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何回か主人の事故で質問させて頂いています。もう一度全容を記入させて頂きます。主人はアメリカ人で夜間無免許で原付を運転して交差点にて女子高生の自転車と出会い頭の人身事故をしました。整備のされていない双方細い交差点です。一時停止線は主人側、道幅は主人側のほうが広いです。警察の見解は主人の一時停止は認めず５キロぐらいのスピードで相手の前輪に接触。相手は１０キロはどのスピードで走っていて携帯利用の無灯でしたが本人認めず。状況は私どもの原付は自賠責保険のみ加入で相手の治療費など全て支払済みです。全治７日間の打撲などでした。残すは自転車車修理代などです。こちらは接触の反動で左建物にぶつかり利き指の神経断絶、完全修復は手術要でした。ぶつかった建物の修理代はこちらが事故後スグにお支払いを済ませました。主人の罰金も確定し、こちらも支払いも済みです。 示談の話にいよいよなったのですが、揉めています、、。まず最初の段階で警察から紹介された府庁内の交通事故相談機関で、主人が無免許運転でも過去の事故例から過失割合は９対１なので１割は相手の負担です。と言われていましたので、示談の話で相手に（娘さんの両親）に伝えてみたら、１０対０しか応じないと激しく怒鳴られたので、どうすれば良いのか聞くと自転車修理代が６千円ともろもろで５万円が示談金で慰謝料が別で５万円、合計１０万円だと言われました。そして１０万円ならとても良い話で日本の常識なら２０～３０万円は請求できると言われました。そんなに払えないと申し上げると、こちらの意見はともかくアメリカの常識を持ってくるなと、取り合ってもらえません、、。 通訳で間に入っている私が一人、相手両親から怒鳴られているので精神的にマイっています。 そこで市民生活交通事故センターや無料弁護士相談やもう一度府庁内の事故相談センターなど、聞きまわりました（こちらのサイトでも沢山の方に意見を頂きました。有難うございます。） 皆さん少しは見解が違いますが、まず相手の要求が本当に妥当なのであればもちろん応じなくはいけないと思っています。まず弁護士さんたちは相手の請求額が大きすぎるので裁判を進められます。市民生活交通事故相談センターと府庁内の事故相談の方々は１０対０は無いので最初の示談の条件から間違っています。といわれ殆どが主人が悪いが相手側の責任は無視できないと言います。調停を勧められました。主人に免許が無い負い目がりますから怒鳴られると、どうしてもひるんでしまい相手に飲み込まれてしまう私の状況から直接話し合いをするのは無理と思われたようです。 当初こちらが全てお支払いして少しぐらいはお金を包んで争うことなく終われるのなら、、と思っていたのですが、相手の母親が電話で『コレでは、うちに得が無い！』と言われたのが気になり（得？？） きちっとした専門の方の意見を聞くようになると『嗅ぎまわりやがって！！』と更に激怒です、、、。 弁護士さんは調停に行ったら今の状況よりは良くなると言います。府庁の相談員は調停で法律の常識を相手に理解してもらいなさいと言います。 調停の準備を始めました。相手はまだ知りません。 皆さんの見解を頂けますか？

原発のことですが、自衛隊、消防、作業員の方と皆さんがんばっています。 ほんと感謝します。 ところで、原発の構内には何人の東京電力の下請けの作業員がいるのでしょうか？ 管理されているとはいえ、放射線を浴びます。 後々、健康障害になったとき。。。。。。 公務員の方は、絶対に国が医療、休職中の保障はすると思いますが、 下請けの作業員の方は、たぶん、医療費が支給されても、休業および失業に対する補償は しないと思います。 これ質問をみた国の関係者の方、マスコミの関係者の方 じっくり推移を見つめて追跡調査を必ずしてほしいです。 質問というより、要望です。 影のヒーローは、日の丸親方の職員ではありません。 なぜなら、彼らは、宣誓します。 危険を省みず任務を遂行する義務を ホントのヒーローは、東電の下請け作業員です。 安月給で、ボーナスだって出てるかどうか。。。。。。 いやといえばすぐ切られる元請と下請けの関係 でも、仕事だと使命感を持っている下請け作業員・・・・がんばれ！！！！

11月12日出産予定の妊婦です。 出産前に退職すると出産手当金が受給できないと思うのですが、産休後の退職なら受給できると伺いました。 産休開始:10月1日 退職日:10月31日 出産予定日:11月12日 このようにすれば、受給できますか？ 10月1日～31日の間は、会社に籍があるだけで、実働も有給もない場合です。 また、退職後の失業給付金受給期間延長申請ですが、退職日は出産前の妊娠中にすれば、特定受給資格者になり延長申請できますよね？ 10月31日に退職するとしたら失業給付金受給申請が30日経ったあとの1ヶ月間ですので、11月30日以降の申請となります。 退職日は出産前で、実際の申請は出産後になりますが、特定受給資格者になるでしょうか？

原発の自衛隊は活動が鈍くないか。 米軍提供の消防車ーこれの最初の運転は東電職員。　これを聞いた時は耳を疑った。 コンクリート圧送車の送水が始まった。　運転は訓練してない東電職員。　又かと思った。 放水車の放水も最初は、警視庁。　次に東京消防庁　自衛隊はずっと遅れてやっている。 　　しかも、他のものが車の外ではいずり廻っても、 　　自衛隊員は車の中から出る事はしない様だ。 思えば、最初のヘリコプターの放水もいい加減だ。　 一機目は良かったが、二機目なんて山火事の放水だ。 我々は危険な場所で活動して来た。とテレビのまえで云ってもすぐ逃げて来るので、 自衛隊員の被ばくは他のものと比べ、極端に低くないか。１０ミリにも達しないのでないか。 東電作業員の被ばく量は１５０ミリも超えたものが既にいるのに。 今回の、電源復旧でさらに多くの被ばく量の増加が懸念される。 これらの人は、テレビで取り上げられることも無く、裏でがっばっているのだ。 チョット聞いていると、自衛隊はやっているなと思うが、よく見ていると腰が引けている。 大半の自衛隊員が、困難な中、被災者救済活動を一生懸命やっている、と 思っていたが、これでは手を抜いているのか、とさえ疑いたくもなる。 なぜか。 選挙を控え、冷や飯を食っている、裏の人脈が、自衛隊幹部に “この災害復旧で、菅政権が点を稼ぐと長くなるぞ。 活動は程ほどにして、もう少しだ、速く、民主党政権を潰せ” と指揮でもしている可能性も否定できないと勘繰りたくなる。 そんな折、谷垣自民党党首は入閣要請を断った。やっぱり この非常時に、そんな駆け引きが有ってはならない。 “やる時はやる”　“訓練してない”　“そこは危険” 三つ知っていれば済む、自衛隊であってはならない。 ー裏人脈が指揮か

現在福島県で避難地域の人たちが飼っている犬や猫ですが、もう何日も物も食べていないです。犬や猫は水や食べ物を食べずにどのくらい生きられますか？私の親友が避難民ですが、犬も猫も置いてきたといって毎日泣いています。

育休中に妊娠した場合の二人目の育児休暇手当について教えてください。 今の会社には2006年6月に入社しました。 2009年5月に妊娠がわかると同時に産休にはいり、2010年1月に無事出産。 現在は育児休暇をとっています。 私の勤めいる会社では子が2歳になるまで育児休暇をとれるので、あと10か月ほど休暇があります。 図々しいのですが、このご時世ですし、 いただけるものはいただいてから二人目をと考えているので、 職場復帰休業給付金をいただいてからにしたいと思っています。 育児休暇中に妊娠をした場合(今年の夏ごろ)、二人目の育児休暇手当はもらえるのでしょうか。 ちなみに保険は産休中も払いました。 どなたかおわかりになる方、よろしくおねがいします。

今日東北で大きな地震がありました。 私の弟が学校の卒業旅行で東京ディズニーランドに行っているのですが、先ほどニュースでディズニーランド駐車場に津波が押し寄せたとありました。 ディズニーランド自体には被害はでていないのでしょうか？全アトラクションの運休停止とありましたが… 入園者は広場に非難しているようです。 6時に帰宅予定だったのですが、まずその時間には帰ってこれませんよね… やはり帰宅は夜中になるのでしょうか？ 学校の規則で携帯を家に置いて行ってしまったので安否がわかりません。 怪我などはしてないと思いますが心配で…どなたか詳しい状況がわかる方はいらっしゃいますか？

私は東京で一人暮らしをしています 先ほど実家である福島で地震があり報道を見たりしてとてもショックを受けました メール、電話はもちろん災害用伝言版ダイヤルでも安否が分からずとても不安です 実家に帰りたいです しかし電車も止まっているみたいですし、車もないし手段がありません 今すぐは無理でもとにかく被災地に行って復旧作業などに参加したいです こんな時どんな行動したらいいでしょうか とても混乱しています 質問がまとまらずすみません

殺人未遂と過失傷害致死では刑事的には殺人未遂の方が重いですが、その二つが競合した場合、民事ではどうなるでしょうか？ 例えば、AとBの2人がいて、AがBに殺されそうになり、Aが反撃して過剰防衛でBが死亡した場合です。この場合、AはBの遺族に多額の賠償金を払うことになるのでしょうか？

数年前までは毎年シーズン前にマシンの仕上がりや新システム（技術やルール他）をチェックしていましたが、段々とチェックが減って行き2011年はほとんど知らないままにスタートしてしまいます。 2011年のシーズンの展望を皆様の独断と偏見でいいので教えて下さい。 チーム力と技術力とドライバー力について一番知りたいです。参考にさせていただいた上で見たいと思います。 よろしくお願いします。

地震で自信を無くす これをブログに書いたら炎上しますか？

平成２１年６月８日に第１子を出産，育休をとり給付を受けました。育休を継続したまま第２子が平成２３年４月２３日生まれる予定です。育児給付金は申請できるようで書類はあるのですが，賃金月額証明書の書き方がわかりません。自分で作成しないといけないので教えて下さい。よろしくお願いします。

私（加害者）が原付で相手（被害者、70歳位の男性）が歩行者で、私が夜間の山道を走行中に同一方向の路側帯付近を歩いておられ、私は歩行者に気が付かず、走行中接触しました。相手の方は倒れ背中を丸めており、すぐに救急車で搬送しました。レントゲン撮影等いたしましたが幸い骨折等もなく、打撲程度でした。その日は身内の方と車で自宅へ戻られました。病院側からは念のため明日もう一度診察に来てくださいとの事でした。翌日相手のお体の状態を確認し電話をいれ、自宅へお見舞いに行きました。息子様が出てこられとりあえず自宅療養との事でした。被害者様は警備会社で仕事をされていたので、１日も早い回復を願っていると言う事を伝え帰りました。相手側は自賠責で治療費と事故の翌日のタクシー代、休業損害等の最低限の部分を処理して頂いたらそれでいいですと行ってくださいました。（私は自賠責保険しか入っていません）、その二日後に息子様から、電話があり ”事故とは関係ないのですが、父親が持病の肺炎を煩わし、今朝亡くなりました”と連絡がありました。私はとても驚き何といって答えたらよいかわかりませんでした。このような状況で死亡原因は事故との因果関係がない事を相手様がご理解頂いた事が前提ですが、自賠責保険で加害者請求し（亡くなられるまでの病院の治療費、慰謝料等）、被害者様側には診断書警察に届けるのをやめてもらい自賠責は「人身事故証明書入手不能所」（相手様ご了承の上）、示談で解決したいと考えております（近日中に相手様と会う予定）。私に対する民事処分（点数、いくら位か教えてください）、及び刑事処分（罰金、いくら位か教えてください）がないと考えられますので（ないのでしょうか？）罰金相当分をお悔やみの意味でお渡ししたいと考えています。はたしてこのような考えで進めていけばよいの？、相手様にそのまま人身事故として届けてもらい、私は自賠責の手続きをとり後は成り行きに任せればよいのか？どなた様かアドバイスお願いいたします。相手様が人身にした場合、また事故との因果関係がなんらかの形で証明され、私の民事、刑事処分や損害賠償は大きく変わる事はありえますでしょうか？ 補足本内容にて示談で進めた場合、もし、被害者側が私の想像する金額以上の金銭を希望された場合は自賠責保険で処理した方が良いのでしょうか？またその場合は亡くなられるまでの怪我に対する相当金額分しか支払われないのでしょうか？

育児休業について質問です。 私はいまの会社に勤めて５年になります。 １人目を2009年８月に出産した時に，2009年７月から産休をもらい,９月から育児休業をして2010年８月に職場復帰しました。そして今回２人目を妊娠しまして，今月３月の予定日なので,今月から産休をまたいただき今は産休中です。 産休終了したらまた５月頃から育休をもらうつもりでいたのですが,,, 書類を色々見ていたら,育休の条件の中で育児休業開始前の２年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上ないといけないと書いてありました。 ２年間を振り返ってみると１人目の産休と育休期間があるので12ヶ月以上ありません。 やはり今回は育児休業を取れないということになるのでしょうか。 教えてくださいm(__)mよろしくお願いします。

陸上自衛隊中央即応集団の中央特殊武器防護隊が有るようだが 東京新聞によれば、原発事故処理には加わらない様だが、 こんな事で良いと思いますか。 訓練受けていながら、この非常時に本来の任務から逃げているように思うのですが・・・。 ３号炉の放水も、装備は貸してやるから警視庁が行けなども、聞き及びます。 せめて一緒にでもすべきと思うのですがこんな事で良いとは思えませんが、どうでしょう。 東京新聞 ≪北沢俊美防衛相は同日午後、記者団に「かなり危険だが任務としてやることはやる。 ただ、その前に東電がやることがある」と強調。 同日夜の第一原発での冷却作業には、自衛隊は加わらないことを明らかにした。≫ http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2011031602000035.html

原発オペレータ、作業者は一基あたり何名いるのでしょうか？ 今もオペレーター室などで懸命の作業を命がけで行っておられると推測します。 最悪の事態（原子炉破壊）が発生した場合、彼らが避難する時間、ルートは確保されているんでしょうか？ 心配です。

体調不良により退職した場合ですが、給付制限なく失業保険を受け取る事ができますか？ 働ける証明『診断書』は必要になるかと思いますが、どうでしょうか？ 宜しくお願い致します。

現在、昨年の1月から会社内のパワハラでPTSD、自律神経失調症と診断され、休職しています。 また、傷病給付もうけています。 復職も考えましたが、パワハラということもあり、同じ職場に戻ることは精神的にも無理なので、結果的には会社を辞めようと思っております。 その際、今年の3月で休職期間がきれるので、その時点で自然退職にした方がいいのか、自分で辞表を出し、自己都合で退職した方がいいのか迷っております。 どちらにしても、自己都合扱いになるようなのですが。 何か違いがもしあるようでしたら教えていただきたいです。 また、まだ医師には相談していませんが、もしかしたら今の職場でなければ仕事ができるのでは、と考えているのですが、その際退職後すぐに傷病給付ををストップし失業手当給付の手続きをとって、求職活動をしたいのですが、失業手当給付にあたり診断書等出さないといけないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

おはようございます。　 回答宜しくお願いします(>_<)　　 旦那は去年の7月から９月まで外注扱いの請負業務を行う個人事業主で労災保険・障害保険に加入してました(団体を通じて労災加入申請したとうことですよね)ちなみに労災保険と障害保険はどう違うのでしょうか… これは２２年度の白色申告する時に経費として計上するのでしょうか?　それとも社会保険控除の欄に記入でしょうか?　 今はその団体の会社には仕事を貰ってなく別の会社から仕事を頂いております　この場合もう労災保険には加入してない状態ですか? 今仕事を頂いてる所でケガなどした場合労災保険は使えないのでしょうか?　 意味のわからない質問だと思いますがわかる範囲で構いません(>_<)ので回答宜しくお願いします。

1月31日にうつ病と診断され　次の日に会社に診断書を提出しました。その5日後　会社からすぐに休職するように言われました。　診断されてからも会社は休まずに通っていますが　2月中に片づけ、有給を消化してから　傷病手当金を申請したいと考えています。　会社は最長で2年半の休職が認められていますが、その間　お給料は全く出ませんので生活ができません。 　そこで質問なのですが、 　　・有給をまず使いたいのですが、会社からすぐに休職せよと言われた場合、 　　　有給は使えないのでしょうか。（有給は29日間分あります。一度も使っていません） 　　・傷病手当金は1年半支給されるとのことでしたが、例えば半年受け取った後 　　　仕事に半年間復帰、またその後休職しなければならなくなった場合、 　　　半年分しか受け取っていないので　残り一年間傷病手当金を受け取れるのか、 　　　それとも最初の受け取りから一年たっているので　残りの半年分しか受け取れないのでしょう　　　　か。　 　　　 うつ病時の受給資格に　連続して3日間の休業を経過して4日目になったこと　とありますが、 　　　・この3日間に有給をあててもよいのでしょうか。 　　　・4日間連続して休んでも構わないのでしょうか。その場合の3日間も有給消化しても良いのでし　　　　ょうか。 　わからないことだらけで申し訳ありませんが　ご回答よろしくお願いいたします。