失業保険について

質問

体調不良により退職した場合ですが、給付制限なく失業保険を受け取る事ができますか？
働ける証明『診断書』は必要になるかと思いますが、どうでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

１番様へのコメントを読みました。
給付制限なし（全員共通の「待機７日間」は除く）となるためには、『特定受給資格者及び特定理由離職者』に該当する必要が御座います。
『特定受給資格者及び特定理由離職者』の範囲に関しては↓を読んでいただきたいのですが
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu
今回の場合、
　『以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
　　(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により
　　　離職した者』
この条件に該当する可能性があります。
尚、判断は職安が行ないますので、断定はできません。

お礼

有難うございます。お聞きしたい事をお答え助かりました。
職安の判断になるのですね、一度相談してみます。

回答No.1

ben0514

失業給付を受けるより、退職前の会社の健康保険の傷病手当金の受給を考えるべきではないでしょうか？

体調不良で未だ働けないのであれば、失業給付を受ける権利は無いでしょうからね。
ただ、その場合のハローワークでの手続きは必要かもしれませんがね。

お礼

有難うございます。短時間のバイトだったので、職場の健康保険には入っておりません。
もう体調は回復しました。有難うございました。