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いつもお世話になっております。 今季から、J1昇格プレーオフ制度が導入されたこともあり、J2の試合をTV観戦するのも、少し、楽しみが増えましたね。 過去の質問・回答を見ますと、「こんな制度は不公平だ」という内容のものも、あったようですが、今季に関して言えば、J2第35節終了現在(2012.9.23)で、3位京都(勝ち点61)と6位大分(勝ち点58)が4差、しかも、4位千葉と5位東京Vも勝ち点58、ということで、今後どうなるかはわかりませんが、大混戦で、面白いですね。 さて、アンケートの内容ですが、来季J1に昇格する3クラブは、どこだと思われますか。 J2第35節終了現在の成績は、上から順番に、次の通りです。 甲府(勝ち点71) 湘南(63) 京都(61) 千葉(58) 東京V(58) 大分(58) 横浜C(57) 山形(56) 栃木(56) 北九州(52) 岡山(51) 水戸(49) 松本(48) 徳島(43) 草津(43) 熊本(43) 福岡(39) 愛媛(37) (以下略) 勝ち点58のチームが残り試合全敗して、他のチームが7戦全勝して、勝ち点21を積み上げたら、数字上では、18位の愛媛まで、プレーオフ進出の可能性が、ある訳ですね。 いや、きちんと調べていません、すみません。 勝ち点58同士の直接対決があったら、6位以内の最低ラインは、59になりますね。 間違いがあったら、ご指摘いただくとして、あなたが予想、または期待される、来季J1昇格3クラブを、ご回答下さい。 お暇な時で結構ですので、アンケートにご回答いただけましたら、幸いです。

震災以降、関東地方で計画停電が実施されていますが、一部対象外の地域もあります。 私の姉の家は対象外なのですが、姉の家の前の道路が境界線らしく、姉の家の向かい側の家は、計画停電が実施されています。これが軋轢を生んでいるようです。 計画停電が実施されて以来、姉の家の玄関前にゴミが撒き散らされたり、庭に猫の死骸が置かれたり、向かい側が停電の最中に、門灯に石を投げられたりしたそうです。また、計画停電の実施以来、姉や義兄は、職場で嫌味を言われたり嫌がらせを受けたりするようになったそうで、姉夫婦は、停電実施以外の時間帯も、恐くて夜は電気が点けられず、暗い中で息を潜めて暮らしてるようです。 確かに今回の計画停電は、不公平感はぬぐえないし、混乱やわかりにくさもあって、ストレスがたまることも理解できます。でも、姉や義兄は、自分達がゴネて対象外地域にしたワケではないし、嫌味ぐらいならまだしも、ゴミや死骸を置いたり、門灯を壊したりするのは、あまりにも酷いと思います。 私の家は幸い(？)停電の対象地域なので、嫌がらせを受けることはありませんが、姉夫婦は身の危険も感じるぐらい不安な思いを抱えており、私の家に「避難」させることも考えています。 一体どのように対処したら良いのでしょうか？

昨今、素人の美少女を取り上げるTV番組（５分尺が多い）や雑誌（ストリートスナップ・フリーペーパーなど）などが異常なまでに増えたように感じますが、皆さんはどう思いますか? 僕はおかしいように感じます。 理由は美少女は取り上げられるのにイケメンが特にそういうのがないということに疑問を感じたためです。また、そういう雑誌（イケメン専門誌）や番組は本来もっと沢山あってもいいのではないかとも思っております。どちらにも「華」はあるはずなのに、なぜこうなるのかも疑問点です。 （これはアニメやゲームの方の「美少女」ではなく、生身の人間の方の「美少女」です。） 素人美少女ばかりがクローズアップされ素人イケメンは特にクローズアップされない、というのは明らかに変な感じがします。不公平ですし、おかしいと思います。 なぜ美少女がよくてイケメン（美男子）はNGなのかわけがわかりません。 せっかく「イケメン」という名のいい逸材を持っているのに特にクローズアップされないのはかわいそうな感じがしますし、もったいない部分もあります。 これは宝の持ち腐れ感がかなりあると考えております。 素人のイケメンを取り上げた番組や、ストリートスナップ雑誌、イケメン専門のモデル事務所などがもっとあってもいいような気がします。 この質問に対する回答の締め切りは行いません。 ご自由に皆さんのご意見をお聞かせください。 ※ちなみに回答主はそういうイケメン雑誌に載りたいとか、番組に出たいというわけではございません。超文・乱文失礼しました。

私は横浜に住む者ですが、1日１回ほどの「計画停電」があります。藤沢に住む知人は、１日に2回の日もあると嘆いていましたが、しかし被災者のことを考えればじっと我慢するばかりと言っていました。 その彼が、息せき切って電話して来て、「東京23区」には計画停電がないことを知っているかと言うのです。そして、憤慨することしきりです。こちらも、まったくそれを知りませんでした。 皆さんはご存知でしたか？・・・そもそもわれわれ国民に計画停電をお願いする際、「東京の中心部は国会があり、多くの大企業、銀行などの本社もあり、いわば日本の心臓部である。それでこの地域だけは誠に不公平と思われるだろうが、除外することになると、ひとことの説明があってしかるべきではなかったでしょうか？！ 計画停電の予定日、時間についても、内容がわからずに、ここOKウェーブに質問する者も多いようです。関東大震災から８８年、いつ来てもおかしくないというこの時期に、このていたらくというのは、対策は一体どうなっていたのでしょうか。バラマキばかりのヤルヤル詐欺政党を、早く変えなければと思っていた矢先のこの災害、・・・まったく国民は最大不幸の連続ですが、この「計画停電（東京23区除外）」について、皆さんはどうお考えか、お聞きしたいところです。 （野球のナイターをやる、とオーナーが言っていた時に、あれ！計画転電なのにどうして？と思ったのでしたが、東京は除外を知って、それが氷解しました）

DVによる女性被害、自殺を減らすために、と色々考えている知人がいます。本当に効果的だと思いますか？ DVから逃れられず、経済自立が難しいからと我慢する女性、自殺してしまう人、あまりにも世の中不公平な事件が多いと愚痴をこぼしている知人が、考案しました。 (1)DVが認められたとき、その女性には恋愛の自由化を認める。また「独身」と称する権利を有する。（つまり既婚だと恋愛は不倫と判断されていけないけれど、それが生きる励みやその後の設計への手助けになりうるから。とのこと） ただしDVがおこることを予測せず純な心で結婚をした女性、その結婚のために仕事を辞め、あらゆるものを捨てた女性という条件も付ける。 これにより、無意識の夫への依存、脅迫「誰のおかげで生活できているんだ」、という言葉、不安からくる極度の我慢から解放される。 だいたいDVを我慢して悪化し、精神疾患にいたり死を選んでしまうが、DV加害者がのうのうと暮らしているのが不満だそうです。 一筋でも新しい未来が開ければ、踏み出す勇気も出、過去をトラウマにせず明るく生きれるのではないでしょうか？ こういう意見（法律案）はどこへ投書すればいいのでしょうか？私にばかり法律を語られても難しいので、知人に「○○にこの考えを送付してみたら？」とアドバイスしてあげたいです。またこの法律みたいな考え（？）をどう感じますか？

先日吉野家で食い逃げの瞬間に出くわしました。 食い逃げといってもその人はよぼよぼの爺さんで、見るからにホームレスのおじさんです。 そのおじさんはまったく抵抗もせずただなすがままといった感じでしたが、 吉野屋の店員はそのおじさんに殴るけるの暴行を加えました。 そのときその場にいたのは僕だけだったのですが、とりあえず他人事なので黙ってみていましたが、 その後おじさんは警察に突き出されていました。 僕は店員がおじさんに暴行を加えていたところをムービーにとっておきました。 多分このおじさんはたかが食い逃げであっても実刑は免れません。 今刑務所にはこの手の食い詰めおじさんがあふれていますからたぶん間違いないでしょう。 ところで僕がしっくり来ないのは店員に暴行された上に刑務所に入れられるんじゃおじ三がちょっとかわいそうではないかということなんです。 確かに食い逃げは悪いことです。罪名は詐欺になります。１０年以下の懲役です。 結構重い罪です。 でも、悪いやつだといっても無抵抗の人をぶん殴ったり蹴っ飛ばしたりしてそのことはお咎めなしっていうのは不公平だと思うのです。 おじさんがその後どうなったかわかりませんがやはり店員を告発するべきでしょうか。 証拠はムービーがあります。 でもその場で知らん顔していた僕がいまさらそんなことをするのも余計なお世話のような気もします。 僕はどうするべきでしょうか。

現在毎年１月に従業員に有休を付与しています。 ところが新入社員（パートも）は有休発生月 （入社日より６ヵ月後）から年末までの月数を １２で割り、自由に使える有休５日を乗じて います。 この「自由に使える有休５日」とは、有休の 計画的付与を５日決めていますので、１０日 から５日引いた日数という意味です。 当然この内容は労基法に抵触すると考えられ ましたので、社員ごと入社日から換算して有休を 付与するようにしようという話になりました。 しかしながら、毎年１月に（正確には１２月 までに）計画的に付与する有休の日程が設定 されますので、この方法を選択すると１月に 有休が付与される社員以外は、自分が何日自由に 使える有休が残っているのか把握くなると思われ ます。 また、仮に毎年５日は会社の指定有休ということで、 入社時期に関係なく一律に５日を引いてしまうと、 自分の１年間では会社指定有休が多かった、あるいは 少なかったというような不公平な状態が起きてしまう と思われます。 さらに気になっていますのは、仮に今年の１０月 から新入社員に１０日有休を付与してしまった 場合に、以前から在籍する社員からの不満にどう 応えていけるかということです。 どのように改定方法が考えられるか、どなたかよい お知恵をいただけないでしょうか？

不況で、赤門法科閥が教育界に流れてきていて、修士号だけの赤門法科のOBを専任講師に、二部学生を一部と学歴詐称、赤門法科閥のコネ利用で企業を騙して学生をぶちこみ、「就職率のいい大学」として経営。私が知っているのは明◯大学文学部の侵蝕と腐敗。２００５年度から「新聞雑誌テレビ」の学科を開講、新聞社や出版社、テレビにも、ジャーナリズムにも、コネ採用を押し進め、ジャーナリズムも、侵蝕腐敗させる計画のようです。最高学府で、このような卑劣と思える行為は、ごく普通のことでしょうか。真面目に頑張っている人達がばかをみるような気がします。赤門法科閥の植民地大学、ジャーナリズムへの侵略？ 私が、中高の地歴の教員免許を持っていて、子供達と社会科を学んだので、「国公立志向」「学力低下」時代に、教員の倫理観も、研究者の誇りもない人間達が、権力を握ってやりたい放題であれば、地方と中央の貧富の格差は、ますます開き、親の経済的な負担を考えて苦手科目を克服し、地元の国立にすすんだ子は、就職が困難で、東京の私立に行ける小金持の子にコネ就職が出来る、という不公平感を感じます。 「そんなもんだよ」で、流せばいいだけのことかなあ、と考えるのですが、１０年後、２０年後の日本が、怖いです。やはり、私が世間知らず過ぎるのでしょうか。見て見ぬふりすべきですか？

ある本に書いてありました。 豊田章男氏（2010年） 年収　3億4000万円 税と社会保険の合計支払額　約5438万円 実質税負担率　20.7% 平均的サラリーマン（2008年） 年収　約430万円 税と社会保険の合計支払額　約149万円 実質税負担率　34.6% なぜ巨額の収入のあるトヨタ社長の実質税負担はこんなに少なくて済むのか？ カラクリ１ トヨタ社長の収入の半分以上は持ち株の配当によるもの。 現在は配当所得は証券優遇制度のために、どんなに収入があっても所得税、住民税合わせて一律10%となっている。小泉内閣時代の経済政策による。 カラクリ２ 社会保険料の掛け金上限制度による。現在の社会保険料は事業者負担、本人負担で約30%であるが、社会保険の掛け金には上限があり、年収約1000万円の人が最高額となり、それ以上収入が増えても、社会保険料は増えない。よって年収1000万円を超えれば、収入が増えるほど社会保険料の負担率が減っていく。年収1億円の人は社会保険料率は普通の人の10分の1になり、年収3億円の人は30分の１となる。そのため豊田章男トヨタ自動車社長の社会保険料負担率はわずか0.4%となっている。 これらのカラクリにより、所得税、住民税、社会保険料（実質的な税）の合計負担率を比較した場合、トヨタ社長や高額所得者は非常に負担率が低くなる。 （出典　「税金は金持ちから取れ」　武田知弘著　週刊金曜日） これは本当の事でしょうか？ 本当ならば、なぜこんな不公平が許されているのでしょうか？

私の彼女は男友達がいます。 その男友達とは、どんな状況でも性的関係になったり、恋愛感情は湧かないと言います。 その相手は学生時代の先輩だそうです。 “だから、その男友達は二人で会っても問題ないでしょ？” “それぐらいの異性との友達関係は許して” と言います。 要するに恋愛関係になることなんてあり得ないから、二人で会うことを了承して欲しいということです。 ここで私が彼女の申し出を了承したとします。 そしたら私が（私がこの女友達とは絶対性的関係にならないと思っている）失恋した女友達と二人きりの部屋で朝まで話を聞いてあげたとしても彼女は私を否定的に捉えることはおかしいと思います。 あなたはどう思いますか？ 回答でのお願いですが (1)性別と男女の友情が成り立つと思うか思わないかを明記してください。 (2)私の行動がおかしいという場合、私の女友達の心理まではわからないから性的関係になる可能性を否定できないという意見は受け付けません。それは彼女の男友達の心理まではわかっていないのに彼女は“わたし達は何もなることがない”と確信があるからです。 (3)彼女は会うだけなのに私は二人きりの部屋で過ごすから不公平という意見も受け付けません。彼女はどのような状況でも性的関係になることはないと言い切っているからです。私も当然、なりません。

38歳のシンママです 彼は34歳です 彼氏が出来て、この間、彼の浮気もあり、今後デート代を一つの財布にお互い出してそこから使うようにしようと考えてます 今までは、いつも夜しか会わなかったので、お茶代とか食事代だけでそんなにお金がかからなかったので、彼が出した時は次は私と言う風に自然に交互に出すような感じになっていました 彼の家に遊びに行く事が殆どだったので、私がお茶を毎回買って行ってました この間、彼氏がお茶代を払った次の時に食事をして私が払った事があって（私はお茶だけ、彼は色食事をしました）、何だか私の方が子供にもお金がかかるし、余裕がないのに不公平だなと感じました これからは色々な所にも出かけたいと思っているので、そこそこお金もかかると思います 一つの財布からデート代は出しましょうと提案して、快くOKしてもらったのですが、こう言った場合の割合はどうしたらいいでしょうか？ 今までの彼氏には出してもらってた事が多く、たまに私が出すような感じだったので割合がわかりません 浮気の件もあり、7：3にしようか、それとも6：4にしようか悩んでいます どうしたらいいですか？ 皆さんのデート代はどうやってますか？ 教えて下さい

福祉や教育などに手厚い国と言われる北欧圏、特にフィンランドは世界一福祉が充実していると言われている。子育てしやすい国としても上位にランクインされる。 日本はといえば保育園の騒音問題、近所のトラブルといえばまずは子供の騒音と言われるほど他人の子供は煩わしい存在である。 日本では自宅の近辺で保育園が建設されるとなると多くの反対運動がおこる、子供の声や送迎にくる保護者のおしゃべりの音などは「騒音」とみなされる また公共の土地を利用する事への不公平感。保育園がたってしまうと元から煩い所ならともかく、高級住宅街ですと閑静な空間や景観が損なわれ土価が下がるという懸念もあるかららしい。 しかしフィンランドでは保育園の建設反対の話はほとんど上がらない、 その理由はなぜか？　それは保育園から騒音がでてこないからなんだとか。 理由は寒冷の国なので、（これは北欧すべてにあてはまる）分厚い壁に二重サッシの窓が基本で騒音と感じるのは外での工事ぐらいで、 寒さとともに音もシャットダウンできる二重窓は保育園にもあり、ほぼ全ての家も二重窓の為 声や音は四重にさえぎられる。　外遊びも極寒の為、ほとんどない為、北欧では子供の声を騒音と感じる事はほとんどない。 近所同士でもお互いに２重窓の為に子供の騒音はさえぎられる。 ここが日本と子育てしやすい国の北欧との大きな違いだそうですが。

少子化対策の対象が低所得者って変だとおまいませんか？ かなり乱暴な発言になってしまいますが、 低所得者の子供より高所得者の子のほうが優秀で真面目で国の望む高額納税者になる可能性が高いのに、なぜ低所得者にばかり税金を使うのでしょうか 最悪、生活保護者の移民の家族にたくさん子供手当を支給し、夫婦共働きでたくさん税金を納めている夫婦には、子供を育てる時間もないし産んでも子ども手当もらえないし、頑張って社会に貢献しているのに自分が社会に認められることをしても手当の対象外になる。 不公平だと思いませんか？ もし所得制限するなら、高額納税者、例えば世帯年収800万以上なら支給する、とした方が良いと思いますがどうでしょうか？ そうすれば、もう少し頑張れば手当がもらえる、となり、労働意欲も湧くものです。 所得が低くないともらえない、なんてするから、働いたら負け、という怠け者を助長すると思うのですが。 さらにいうと現金支給はやめて、子供世帯全員の医療費や教育費を無料にした方がいいのでは。 子沢山のDQNに現金渡してもパチンコして子供の為に使われる保証はありませんよね。 皆さんはどう思いますか？ 納税した金が働かない怠け者にいくのは我慢できません。こっちは子供作る暇もなく働いているというのに。 よろしくお願いいたします。

今度鶴橋から近鉄名古屋まで近鉄特急に乗る予定です。鶴橋から近鉄名古屋までは100キロ以上なので第2種の障害者割引が適用されるようです。僕は療育手帳とSuica（以下、IC乗車券）を持っていて、IC乗車券で障害者割引が適用されるか近鉄に問い合わせてみました。 しかし、近鉄からは、「乗車駅で交通系ICカードを自動改札機にタッチし、降車駅で交通系ICカードの残額から、割引精算することは出来ません。」と残念な回答が出されました。 実は昨年にも、姫路から高槻までJRの在来線に乗る時に（姫路から高槻までは109.1キロ）、JR西日本に同様の問い合わせをしてみましたが、JR西日本も近鉄と同様に、IC乗車券での障害者割引は出来ないとの回答でした。 関東の鉄道では、事業者によって割引の条件は違うものの、大半の事業者では乗車駅でIC乗車券を自動改札機にタッチし、降車駅でIC乗車券の残額から、割引精算することが出来ます。なのになぜ関西の事業者では同様の事が出来ず、割引乗車券を買い求める事を余儀なくされてしまうのでしょうか？ 乗車ポイント制度をはじめ、あれだけIC乗車券の普及を推進しているのに、関東では出来るのに関西では出来ないのは不公平かつ本末転倒だと僕は思います。1円単位のIC運賃が導入されているかいないかの問題なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

私の知り合いで　地域の少年剣道のチームがありますが　そこに指導に来ている警察官の人が いるのですが　指導者であるべき以上、地域の子供たちの育成であるべきはずなのに　不公平な指導をしているのです誰が見ても一目瞭然、　３名の警察官の指導の方らしいのですが　３人とも 我子だけを引いきにしてかわいがり　その他の子供たちに対しては　厳しく分け隔てをしていてひどいときは　虐待と取られても仕方ない様な行動　言動があるそうです。　保護者のかたも不満にしてるのらしいですが　警察の方で　指導に来ていただいてるとゆいことで逆らえないらしくて　 既に　子供たちもチームを退会している子もいるそうです。子供は好きで何年も剣道をしてきたのに 途中から指導者としてきた３人の警察官達に　好きな剣道を嫌いにさせられているのです ひどい話です　こればかりか　この３人のAはBの奥さんの交通違反のもみ消しをしたのらしくて その事をBが剣道の保護者に漏らしていて　真実とは思いますが　兎に角この３人に伝統ある少年剣道チームが現在ズタズタにされています　私は子供たちの芽つむこの警察官たちが許せません どうしたら警察官として剣道の子供の育成指導者として資質人格のない人達を排除したらいいのでしょうか？ 子供達がかわいそうです

食品工場にパートに出始めて約3年です。時給はずっと700円でした。三ヶ月前に時給が730円に上がり喜んでいました。 今現在、会社は求人をしており、時給は730円からで広告を出しています。 今から三ヶ月前に入ってきたパートの方がいます。なぜかその方は時給が750円だという噂が流れ、気になったので本人確かめると本当でした。 何故かと上司に尋ねると、その人が入ってきた当時、時給750円からで求人広告を出していたからだと言われました。 その広告を出した後、今居る従業員の時給をあげることになったそうですが、750円は経営状態から無理だということで30円あがり、求人も730円からに直されたそうです。 750円の時給をもらっている方は広告をみてではなく、紹介で入っていて「自分は700円だと聞いていた」と話しています。 現在働いている従業員は時給700円なのに750円からで求人を出すのってありえますか？ なにも分からない新人を指導をしている側の方が時給安いって…。 バカにされているとしか思えません。 上司は「その人を下げる事は今更できないし、あなたたちをあげる事は経済的にできない」と言われました。こんな不公平聞いたことありません。 なにかやり返す方法はないでしょうか。 同じような経験の方はおられますか？ こんな事は許されるんですか？

今朝のサンデーモーニングは全く頭に残らない、つまらないものだった。 なぜか？。それは被災地の５年を捉えて映像を見せているのだが、解説 は局の女子アナと関口氏に偏っていて、コメントをするための解説者に は殆ど話をさせないことにあった。 どうしてこのようにしたのかは、この番組に添わない意見を持つ人もいて 公平に時間割りをするとこうなってしまうのかもしれません。 東日本大震災を２時間で振り返ろうというのも無理があるし、それを関口氏 の思い描くような復興になっていないからしゃべらせない。というのも 変です。これは国会での不条理なヤジを飛ばす議員と同じ、しかも最初から 口をつぐませているのだから相当におかしい。 だから、こういう番組は見ない人が多いし、信用もされません。左翼的だから 平和主義者だ、などという一面的な見方は危険です。 左翼だから武器を持つこともあるのです。それは銃ではなく、放送という 媒体でも同様です。 どう思いますか。左翼が平和主義者なら軍事訓練は要らない筈ですが、実際は 中国やベトナム、キューバでも学校での軍事訓練は必修です。 それに、日本の左翼も軍事訓練はやるべきだ。と考えている人も多くいます。 みせかけの平和主義者に騙されてはいけません。 サンデーモーニングという番組は、もう止めた方が良いと思いますがどうでしょ うか。 ご意見をお願いします。

1月より新しい職場で正社員で働いています。 ひとつだけ不満があるのですが、応募した時は週休2日のシフト制と聞いていたのですが、働き始めたら勝手に休みが決められており、実際には火曜日と金曜日の固定休でした。 その職場にした魅力のひとつが、業界の中では珍しくシフト制だったからです。(面接では、シフト制で休みたい日に休みやすいからとは言えませんので伝えていませんが) 固定の休みが2連休の人もいれば、土日に休める人もいて、なんだか不公平に感じてしまいます。私は、土日の結婚式やお葬式がある度に、欠勤扱いになってしまうのです。有給はまだありません。有給が付与されても、私だけが毎回有給を消化しなければなりません…。 このような環境は、シフト制と言わない気がするのですが…(固定シフトというのでしょうか？) もしくは、火曜日と金曜日の週休2日とか、固定休の週休2日などと書いておいてくれれば、応募も転職もしなかったのに…と思ってしまいます。 面接の時は、シフト制ですが大丈夫ですか？という確認がありました。 このような体制もシフト制というのでしょうか？私は我慢するべきですか…？ あと、もしかしたら、私のいる支店だけが、固定休にしているのでは…という気配も感じています。(理由はわかりませんが…)

今までで覚えている分で60万貸していて、さらに家賃が払えないので9万貸してくれと言われています。 現在は家族自分含めて四人、アパートで暮らしているのですが 父・・・会社が倒産し年金貰いつつ自宅で靴の職人をしてるのですが時期によって仕事がない状態 母・・・週２日パートに行き生活費月1万入れてる状態、朝から酒を飲み食事は作るものの家事は疎か 妹・・・高校生活が上手くいかず中退して数年ニート、現在は週２日キャバクラで働いているらしい 自分・・・派遣で働いていて手取り12万ほど、月に3万生活費入れていて60万貸したので貯金はない状態 母はアル中で生活費は父が持ってるのですが、父も計画性がないのでやりくりできていません。（祖父の葬式代を分割にしてやっと払うくらい なので、父はまともに働いてるのは私だけなので金を貸してくれと言ってくるのですが 私としてはこれ以上出したくないし自分だけ貸し続けるのも不公平なので「母と妹にも五千円づつでも出してもらえ」と言ったのですが 父は「あいつらが金持っている訳がない」と行動もせずに「お前は貸す気がないんだな」と怒ってしまっています。 家にお金がないのはわかっていますがこのまま貸していても将来がないですし、 ゴロゴロと過ごしてる母と妹が腹立たしいです。 私はどうすればいいでしょうか？ アドバイスお願いします。

営業の責任者をしています。 今日、上司に「管理原価」を導入しろと言われました。 どうしてよいか分からず、ネットで調べたのですが、 どうも造語のようで頓挫しています。 つまり、営業を評価する場合に営業の責任を １．売上数量 ２．売価の設定 のみと限定しろとのことです。 しかし、当然仕入れ価格は、変動します。 ですから「管理原価」の導入となるそうです。 例えば、仮に1商品のみの取り扱いとします。 ２００９年実績 売価：１００円 数量：１０、０００個 売上：１，０００，０００円 仕入値：７０円 原価：７００，０００円 粗利：３０％ 利益：３００，０００円 とします。 で、２０１０年の実績が 売価：１１０円（１０円アップ） 数量：１０、０００個 売上：１，１００，０００円 仕入値：８０円（１０円アップ） 原価：８００，０００円 粗利：２７．２７％（約２，７３％ダウン） 利益：３００，０００円（結果一緒） ということでは、営業の売価１０％アップという努力が 評価されないので、不公平だと上司はいいます。 その対応として、仕入れ値を２００９年の７０円を用いて 評価しろと言われました。 理屈は分かりますが、扱ってる製品の種、数量も多く、 顧客単位で売価も異なります。 これはかなり複雑な仕組みになるような気がします。 で、何か本でも読もうと探してるんですが、 探し方すら分かりません。「管理原価」は 検索すら引っかからなかったのです。 どなたか、 私の上司が言っている「管理原価」の正式な名称 実際導入している企業例 参考になる文献やウェッブサイト など情報がありましたら教えてください。 来週の終わりあたりに、何かしらの報告を求められてます。 助けてください。。。