仕事を辞めるべきか悩んでいます

質問

今年、2月31日に19年10カ月務めた地方公務員を辞めました。
それまでは、このサイトで回答者として自分なりに頑張ってきたのですが・・・。
今年の1月中旬から右足に痛みがあり右足の多発性骨髄腫という病気で5年間の死亡率50％との告知でした。
運よく、4月1日から面接でも持病のことは話さず、専攻が理系だったこともあり大手の民間の食品会社の品質管理課に就職が決まり就職したのですが、今になって病気が悪化し退職を考えています。
会社の規約では30日前までに退職の旨を伝えることになっていますが無理です。
しかも、民法では退職の旨を伝えたら法律上2週間で辞めることができるとはいえ、2週間で退職するのはイレギュラー的なこととして扱われるし、今回の退職で前例を作ってしまう可能性もあります。
質問ですが、30日いるべきか、否か教えてください。
ちなみに有休はありません。
民間企業お勤めの方の意見をお願い会います。

回答No.4

nekosuke16 · ベストアンサー

仕事が嫌だとか、嫌いな社員がいるなどという理由ではなく、完全に病気が理由の退職であり、また、入社以前に病気が分かっていたとしても、働かなければならない事情もあった筈ですから、そうしたことを含めて、退職届けの2週間とか30日ということではなく、現実問題として、なるべく早いうちに上司に正直に話すべきです。

病気が病気ですから、上司としても会社としても無理に引き留める訳にもいかないですから、貴方が思うほど複雑な話にはならないですね。

退職を決めているなら、早いに越したことはないですよ。

回答No.3

boh99

以下の点を確認・整理されて、上司に相談してみてはいかがでしょうか。
1. どのような問題・理由があるから３０日前でないといけない規約になっているか
2.１ヶ月もかけて引き継ぎをしなければいけないほどの業務内容・業務量なのか
3.周囲の人に迷惑をかけることにならないか
　上司は欠員を埋める必要があるので該当するとは思いますが。
4.どうしても３０日我慢できないほどの苦痛か

以上をかんがみて、4.がかなり大きいので、辞めさせてください
というお気持ちになっているのか　ということでもあります。
このお気持ちなのでしたら、相談というよりは説得になります。

なお、３０日の理由が、単に手続き等の時間に３０日を要するから
というのであれば、いくらか病欠してもいいはずです。
また、有給がないとのことですが、
２週間分の給料が是が非でも欲しい　という意味ではないのでしたら、
病欠でも良いのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。

お礼

有休がないことは勘違いされては困るから書いただけです。
入社して半年間で80％以上の出勤がないと10日の有休が無いことは皆が知っていると思いますが、でない方もいます。
持病を言わずに採用されたことで困っています。
4.今は、立つこともできないくらいの激痛です。

回答No.2

noname#252929

そんなに難しい話でも、ないものですけど。

ただ、貴方が持病を話さなかったというところは問題視されるかもしれませんが。

退職届を出してから止めるまでの日数は、単に引き継ぎなどを考慮した内容でそれくらいの期間は開けるべきというだけの話です。

貴方が思うことなら、じゃぁ、交通事故で亡くなった方に30日出てこい！とか、30日いないで出社できないんだから損害賠償をするから、生き返って出てこい！と言えますか？

傷病で退職する場合、そういうのは当たり前の話で、例外として処理されるものです。
前例がどうのではありません。亡くなった人や入院して病院で動けないような人に、30日は会社に出てこいなんて言えるわけもない話です。

なので、そういう退職期限は、内容によってで例外的に扱われるのは当たり前な話です。

ただ、働けるのに、行きません。は、別の話になりますけどね。

お礼

なんかいわれるとおりだと思いました。
月曜日に診断書と退職願を提出するつもりでしたので、少しは気分的に楽になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

ngwaver

病気が理由なら問題ないと思います。仕事に支障があるのに、規定を守るために一ヶ月出社さえしていればいいというのは却って他の社員に迷惑をかけてしまうかも知れません。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
民間での仕事は初めてです。引継ぎなどのことを言われたのですが、私以外の品管の採用者はおらず、それはないと考えています。
会社の規定がどこまで有効なのか、それとも民法を優先して考えるか迷っています。
ありがとうございます。