締切済み

どうしたらいいか、わからなくなっています。

2020/02/02 17:41

新採用で広報担当に配属されて1年になる男です。最近、稟議書のミスや普段しなかったさまざまなミスを立て続けに起こしてしまいました。それ以来、朝に吐き気や食欲がなく、仕事をしてる時はそうでもないのですがなにもしない時にはよく憂鬱になります。そのため、上司などに相談しようとは思ってはいるのですが、憂鬱の原因が、自分にあるのではと思っていて躊躇っています。もし、相談して上司や先輩の人の業務などに負担をかけないかとか思ってしまいます。そういう経験がある方とかいましたら、何かアドバイスをお願いします。

Hasihide1208
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心の病気・メンタルヘルス
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meteo704
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2020/02/03 15:46 回答No.6

そう言うことを質問するだけでも、質問者さんが努力している、頑張っているのはわかります。いくらやっても落ち込むなら、あなただけが悪いのではなくて、相手が悪い場合があります。相談してもうまくいくかもしれませんが、その勇気が出ないなら相手がそこまでしか教える技量がないとわたしは思います。自分が大事に思うなら、職業を変えるのも手だと思います。極論、仕事が人生の全てではないですよね。お金は大事ですが、心を壊さない程度に、やってみてください。

nagata2017
ベストアンサー率33% (6933/20498)

2020/02/02 22:29 回答No.5

そうやって一人で悩んでいると　憂鬱から鬱に移行してしまいます。「聞くは一時の恥　聞かぬは一生の鬱」と言いますから　どんどん言わないとだめですよ。缶コーヒーを1本持っていけばいろいろとアドバイスしてくれます。

pipipi911
ベストアンサー率22% (1029/4602)

2020/02/02 21:47 回答No.4

アナタ様は、発達障害や隠れ発達障害ではないのですね。それは、ひと安心です。ミスが含まれている仕事の結果でも、それを誰かに渡さなければ、ミスにはなりません。どのように改善すれば、万全の出来栄えにして、お渡しできるようになるかを、考え出してみませんか。その方法を見つけ出すには、これまでの全てのミスを列挙し、検証して、再発防止の歯止めをかけておけば、ミスが起きなくなります。容易なお仕事でも難度の高いお仕事でも、真剣に対応して、丁寧に仕上げるようにすることが基本です。解らないこと、知らないことがあれば、十全に理解し、熟知してから、臨むようにすることは当然のことですが、この基本を外してしまうとミスやとトラブルなんどの事故が起きてしまいますな。これからは、ミスが含まれている仕事結果は、誰にも渡さないようにしませんか。そうすれば大騒ぎにも何もなりませんので～～～～なお、安易に訊かずに、自身で調査したり、十全に学習したり、極限思考したりしても、どうにも不明なのであれば、訊くようにしませんか。そうすれば、先輩や上司の回答がアナタ様の血や肉となり得ますし、財産にもなります。 CiaoCiao.

noname#252332

2020/02/02 19:11 回答No.3

　社会人が人に会う時は、会う前から相手に言わせたい言葉は決まっています。営業なら相手に「わかった君の商品を買いましょう」と言わせたい。設計なら相手に「これでいいよ任せるよ」と言わせたい。面接に行くなら相手に「君を採用したいんだが給料はいくらほしいかね？有給は20日で足りるかい？」と言わせたい。面接官なら相手に「タダでもいいので毎日12時間働かせてください休みは要りません」と言わせたい・・・かどうかはともかく、人に会うには会う前から相手に言わせたい言葉が決まっています。相手に言わせたい言葉も決まらずに人に会うのは仕事ではなく見物です。　さて、失敗が続きました、体調が悪いです、とお父さんではない上司に伝えて、彼からどういう言葉を引き出したいのでしょう。「医者に行け」という回答はネットの匿名掲示板の質問では最初から要りませんからと注意書きがあるようですが。　負担をかけるとは、上司の職責で答えようがない質問をすることです。「病気を治してから働いたほうがいいんじゃないの？」とはお父さんなら答えるでしょうが今の上司は言ってはいけないことになっています。病院に行くので休みたいとか、部署を替わるかそれが無理なら会社を替わりたいとか、仕事の方法を変えたいとか、具体的な方策については相談できるでしょう。ただ苦しみを伝えてそれに応えてもらうというのは、上司の提供するサービスを越えていると私は思いますよ。