• 締切済み

海外(米)に詳しい方教えてください。

外資企業の求人に Talent coordinatorの募集求人があります。 日本の人材派遣会社とは仕様が少し異なる印象を受けます。 実は応募していた外資企業から ファーストポジションを話し合うとメールがきていました。 送信者はTalent coordinatorの肩書きです。 アウトソースでは?と思いましたが 生粋の帰国子女で社内の社員の方のようです。 Talent coordinatorの位置付けがイマイチよくわかりません。 外資企業勤務経験の方、アメリカ暮らしの長い方 ご存知の方いましたら どんな仕事で位置付けなどを教えてください。

みんなの回答

  • SPS700
  • ベストアンサー率46% (15295/33014)
回答No.1

1。talent coordinator とは、下記では、人材探し、選抜、面接、派遣を手がける職業で、雇用関係や俸給、雇用余禄、訓練などを行う、とあります。 (Human resources specialists recruit, screen, interview, and place workers. They often handle tasks related to employee relations, compensation and benefits, and training.) https://www.zippia.com/talent-coordinator-jobs/  talent の解釈次第で、対象を芸能人やイベント企画に絞っている場合もあります。 2。俸給は、年俸$48,332 から$71,759、 時給 $26 前後のようです。 https://www.glassdoor.com/Salaries/talent-coordinator-salary-SRCH_KO0,18.htm

putiabu
質問者

お礼

ありがとうございます。 採用担当者と候補者のパイプになる人ですね。

関連するQ&A

  • 東大、理一理二、外資系

    将来は外資系金融で働きたい中3女子帰国子女です。 外資系企業に務めるには東大理科一類ですか?二類ですか?あと、何学科が有利ですか?学部は関係ないとよく聞きますが、どっちかと言うとどっちがいいのでしょうか。 アドバイスお願いします!

  • 帰国子女で、日本での就活を経験した方・または現在経験している方に質問で

    帰国子女で、日本での就活を経験した方・または現在経験している方に質問です。 こんにちは。大学4年生です。 私は、長いこと海外で生活しておりました。 大学からは日本の大学に通っており、現在就活中です。 面接の中で必ずといっていいほど、「何で海外で働こうとは思わないの?」 「何で日本の企業で働きたいの?」 といった質問をよくされるのですが、いつもうまく答えられずにいます。 こういった質問に上手く答えられないのは、 未だに自分の仕事観ややりたいことに対し、ブレが生じているからだと思います。 みなさんは、どうして日本企業で働こうと思ったのでしょうか。 また就活中、帰国子女であることがみなさんの仕事観に対して何か影響を与えましたか。 ちなみに、私は外資系の企業ではなく、純日本企業に興味があります。 また、志望している業務も別段英語を必須としていませんので、 それがこの質問をよく受ける原因となっていると思います。 自分の将来像・職業観を定めたいです。 是非皆さんの意見をお聞きしたく思っています。よろしくお願いします。

  • 慶應義塾大学へ帰国子女枠で入学した方に質問です

    慶應義塾大学 法学部または商学部に帰国子女枠で入学された方に質問です 親戚に入学希望者がいるのですが、10年以上も海外生活をしており、入学後、日本語での授業等についてゆけるかどうか心配しています。慶應義塾大学は帰国子女が多いと聞きますが、他の入試制度で入学してくる生徒は優秀な方ばかりですよね。せっかく入学しても落ちこぼれてしまっては意味がありません。その子は、海外では、現地校だったため、一日のほとんどを英語で生活していました。両親とも日本人ですので、家では日本語を使用していました。また、土曜日に日本語補習校に10年以上通っており、漢字検定は準2級をもっています。インターネットのおかげで、日本のニュース、新聞にも触れる機会がありました。帰国子女予備校で相談したところ、問題なくついてゆけるでしょう、とのことでしたが、実際に同じような状況の帰国子女の方がいらっしゃったら、是非、アドバイスをいただけないでしょうか?将来的には、日本企業でも海外取引が多いところか、外資系企業で働きたいと思っています。よろしくお願いいたします。

  • 転職エージェントの言う「ポジション充足」、「他の人に決定済」の意味する

    転職エージェントの言う「ポジション充足」、「他の人に決定済」の意味するものは何か? 質問のポイントは、「ポジション充足」「他の人に決定済」と人材会社より連絡を受け取った求人が、なぜ再び求人を出しているのかということ、またそれらの言い回しの真意は書類選考での不採用とみていいのかということです。 私は先日、転職エージェントを利用してある企業に応募しました。そして、昨日人材紹介会社より連絡があり、「当該案件につきましては、本日求人企業様よりポジション充足の旨、連絡を承りました。」とのメールを受けました。また、サイトを見ても「掲載終了」となっており応募した企業の募集は停止していました。しかし、今日になって掲載日が今日付けでまた同じ募集をしているのです!これってポジション充足していないということですよね?不可解です。 また、別の人材紹介会社も利用しました。すると、応募当日に「その求人はすでに決まった」という旨の連絡を受けました。人材会社は自分の受け持つ求人ガどういう状況になっているのか把握していないものなのでしょうか?この求人も連絡をもらった日は掲載終了となっていましたが、後日新規求人として再掲載されるものと思われます。 婉曲的に断られているのでしょうか?私が能力的に見込がなかったり、適性から無理だと判断されたのであれば、その旨のメールをいただきたかったです。すごく興味があったので、残念です。そのほうが諦めがつきます。 なぜ再び求人が掲載されたのかわかりませんし、「ポジション充足」メールの真意もわかりません。真意はいったいどのようなものなのでしょうか?

  • 英語を使ったアルバイトの募集はどこで?

    こんにちは。帰国子女で、今学生です。英会話を活かせるアルバイトを探しているのですが、就職の求人はJapan Timesなどいくつか見つけられたのですが、アルバイトの求人を見つけることができません。フロムエーの留学生向けもほとんど情報が載ってないです、、、。 どなたかご存知の方いらっしゃらないでしょうか。よろしくおねがいします。

  • 求人サイト運営について

    これから求人サイトを立ち上げようと思っています。 求職者は、集める自信はあるのですが、逆に求人募集の掲載をしてもらう企業を集めるのが、大変ではないか、すごく心配です。 求人サイト運営、人材紹介、人材派遣の方は、どのように企業を集めていらっしゃるのでしょうか。 やはり、求人募集をしている企業にアプローチをしていくしかないのでしょうか? アドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 肩書きと収入と、どちらが重要?

     お仕事をされている方について質問させて頂きますが、収入と肩書きとどちらを重要視されますか?一般の日本企業であれば、役職が上がることによって収入も上がるので、肩書きと収入とは比例するのが普通ですが、例えば外資企業やいわゆる士業の世界などでは、管理職や勤務年数が長いと肩書きはよくなりますが、一方、肩書きはなくても仕事ができ、能力の高い人は、肩書きのある人よりも高い報酬を得る場合が多々あります。  このような事例に鑑み、皆様方はもしお仕事をされるのであれば、肩書きと収入とのどちらを重要視されますでしょうか。  

  • 外資系に強い人材紹介会社(メジャーじゃない会社)

    外資系企業に強い人材紹介会社を教えて下さい。特に消費財、ラグジュアリーブランドに強い会社をお願いします。 メディアはじめネットなどに上位で出てくる紹介会社ではなく、どちらかと言えば玄人好み、公募しないような求人を扱うスペシャリストを擁する会社希望です。

  • 海外からの就職活動

    こんにちは。現在、オーストラリアの大学に通っている日本人です。今、3年をスタートした所で、卒業後は日本で就職したいのですが、なかなかアプローチの仕方がわからず困っています。 帰国は、4年の12月ごろになる予定なのですが、それからでは遅すぎますよね?新卒として就職するにはどんな方法があるでしょうか。企業のHPなどをチェックしているのですが、外資系はほとんど経験者のみ対象で、新卒の募集はあまりみかけません。外資にこだわりがあるわけではないので、情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、よろしくおねがいします。

  • 帰国子女の就職活動

    1ヶ月ほど前に日本に帰国し、就職活動をはじめました。色々な業界・業種を受けていきたいです。リクナビやマイナビに登録して求人を見つけて応募していこうと思っています。事務・人事・総務などの職と、営業、コンサルなどにも興味があり応募していくつもりです。 私は数学に弱く、SPIなどの試験で選考落ちしてしまいそうで不安です。試験の結果も、選考にかなり関係してきますよね? 日本人の友人達には「特技を生かせるような、英語を使った仕事がいいんじゃない」「外資系がいいよ」とアドバイスをもらいますが、英語がつかえそうな仕事の求人はもう秋選考だからか探せません。探し方が悪いのでしょうか? 帰国子女向けの就職フェアに参加した際に興味を持った大手の企業にエントリーを幾つかしましたが、書類で落ちてしまいました。面接もありましたが、駄目でした。今は中小企業でも何でも受けていこうという気持ちです。自分なりに日本の就職活動についてネットや本で調べているのですが、このやり方でいいのかな?と不安になってきました。 アドバイスをお願いします。