- ベストアンサー
週２０時間勤務で厚生年金加入できるんですか？
sebleの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
更新が見込めるならそこは問題ないですが、基本は501人以上の企業に限ります。それ未満でも労使合意があれば可能です。
関連するQ&A
- 私は厚生年金に加入できないのでしょうか？
とある企業でアルバイトとして働くことになりました。 初日の契約手続きを行うための持ち物に年金手帳や雇用保険被保険者証を言われなかったため、求人情報には社会保険完備となっていた旨を伝えたところ、 「労災保険と健康保険に加入していただきます」 と言われました。 月160時間以上の労働の予定なのですが、上記の保険のみ加入で、 雇用保険と厚生年金に加入できないというのはありえるのでしょうか？ 個人事業主ではなく、世間一般にしられているサービス企業です。 これから雇ってもらう身の為それ以上突っ込んで聞けなかったのですが、 社会保険制度に詳しい方教えてください。
- 締切済み
- その他（年金）
- 厚生年金加入条件について
トライアル雇用で３ヶ月間、1日６時間・週５日勤務していました。 １１月１０日～１２月３１日と１月１日～２月１０日までと賃金の変動があった為、 契約書が２枚にわかれています。 この間の３か月分の給料明細を見てみると、健康保険や厚生年金は引かれておらず、 雇用保険のみ引かれていました。 厚生年金の加入条件を調べてみたところ、私は当てはまっているように思えるのですが、 トライアル雇用や３カ月の契約や契約書が２枚に分かれてしまったことなどが 条件から外れる要素になっているのかと思い質問させていただきました。 月曜日に会社に確認したいのですが、きちんと知識を持っておきたく、 なのに週末で社会保険事務所に聞くことができないので、 ご存じの方がいらっしゃいましたらどうぞ教えてください。 よろしくお願いします。 私は加入条件を満たしていますか？ 満たしているとしたら、加入していないこという事は会社側が何かしら違法だということですか？ 健康保険が引かれていないのもおかしいですか？
- 締切済み
- その他（年金）
- 厚生年金加入の対象者
私が勤める会社には、長く（一年以上）アルバイトとして勤める者がいます。この者たちの就労時間は、正社員と比較して一日および一ヶ月ともに、おおむね四分の三以上でありますので、厚生年金の加入対象であると思うのですが、実際には、その対象とされていません。「アルバイトは日々雇い入れられる者であり、結果的にその雇用期間が長引いているだけである。したがって、厚生年金の加入（当然、雇用保険料も支払っていません）対象とはならない。」という説明を先輩から聞いたことがあります。また、他に調べたら「常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。」ともなっていました。本当にこの解釈でよいのか疑問があります。会社都合のように思えるのですが、どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 厚生年金に関して…。
例えば転職する事になり再就職まで一ヶ月程度期間があった場合は厚生年金の今後の継続はどのような流れになるのでしょうか？また有給消化中は社会保険及び雇用保険は継続しているのでしょうか？宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 国民年金と厚生年金について
現在５８歳で２年後に定年となります。 その時までの加入期間は約400カ月です。 その後、継続雇用になるとしてですが、厚生年金に継続して加入する場合と 自分で国民年金に加入する場合では、年金受給額がどれぐらい違うのでしょうか？ 概算でけっこうですので、教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- ６０歳以降の厚生年金の支払い
私は大学でゆっくりしたため昭和４８年に２４歳で社会人となり来年６０歳の定年です。 この間３６年間厚生年金に加入していた事になります。 報酬比例分は６０歳から、基礎年金は６４歳から支給される所謂逃げ切り世代です。 基礎年金は４０年の加入で満額、３６年なら３６÷４０で満額の９０％になると思います。 ９０％になるのが気になっていたのですが幸い継続雇用制度で６４歳まで働ける事になりました。 勿論収入は激減ですが… さて質問ですが、この場合継続雇用期間の４年間も厚生年金を払い続け加入期間が４０年になり基礎年金は１００％になるのでしょうか？ また報酬比例分も加入期間が４０年に増える事で６０歳で年金生活に入るよりも増額になるのでしょうか？ 継続雇用は再雇用という方式で１年毎の契約というのか見直しがありますが社会保険は現在のまま使えると会社から聞いています。 御回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金に加入したいんですけど・・・
健康保険・厚生年金に加入したいんですけど、 私は加入することができますか？？ 今１３０万までという契約でパートで働いています。 シフト制なので、週何時間とは決まっていません。 平均週2.5日ぐらいで１日９～１０時間働いています。 ホームページなどで調べたんですが・・ 正社員の3/4以上で加入できるとあるんですが・・ 正社員は週４０時間なので、３０時間働けば加入できるとは思うんですが、 私の場合３０時間以上働く週もあれば、働けない週もあります。 本当はもっと働きたいので、会社にも相談したんですが 許可されず、今年も１３０万までと言われてしまいました。 １３０万までもいいので厚生年金に加入することは できないんでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険の加入について
パートとして雇用契約したのがＨ16年の６月ですが、その時は雇用保険に加入していませんでしたが、今から加入させることは出来ますか？ 雇用契約書には、１年以上雇用するとはなっていません。（しかし、１年以上雇用する見込みがあることが前提です。契約書の更新は現在は１年に１回です。）この場合は、ハローワークには、どの時点での雇用契約書を提出しなければならないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 週1回の勤務での労災・雇用保険
教えてください。 一人会社の経営者です。 一人会社の為、労災・雇用保険に加入しておりません。 この度、 私の妻に事務の手伝いをやってもらおうと 思っております。 1年以上、継続的に週1回のサイクルでやってもらおうかと思っております。 週に1度の勤務に対して、労災・雇用保険に加入しなければなりませんか？ また、この場合の問題点は何かありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。