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健康保険について教えてくださいパート2
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入るべきでしょうね。
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35歳の主婦です。 現在パート(勤続6年目)で月収11万前後の収入があります。 家族は 主人 (39歳) 昭和48年2月生まれ 妻【私】(35歳) 昭和52年1月生まれ 息子 (10歳) 平成13年5月生まれ 娘 (9歳) 平成14年8月生まれ 祖母 (68歳) 昭和19年5月生まれ 2010年10月までは主人が会社員でそちらの社会保険に加入していましたが、退職をした為【任意継続保健】へ切り替えて加入しています。 2011年の収入は私の103万円の収入のみで、主人・その他の家族の収入は0円です。 2012年の10月までは任意継続保健に加入していられますが、その後は国民健康保険となります。 4月から国民健康保険に切り替えれば7月までの保険料は一昨年の収入で計算されるので月額保険料は任意継続保健よりも高額のようですが、7月以降に昨年の収入によって計算しなおされると1年で支払う総保険料は国民健康保険のほうが安価になると区役所で確認したので来月から国民健康保険に切り替えようと思っています。 ただ、今年の私のパート収入が昨年よりも多くなってパート先で健康保険に加入できるようなら国民健康保険よりもメリットがあるのではないかと感じたのでこちらで質問させていただきました。 パート先にはまだ相談していないのですが、私の働き方(週5日・１日６時間前後勤務)で保健加入をパート先にお願いした場合、主人や子供・祖母を扶養に入れてあげられますでしょうか？ 扶養家族が多い場合保険料は高額になり１３０万前後の収入では損をしてしまうでしょうか？ ４月から国民健康保険に切り替えた場合、年総保険料の合計は１２万円前後と言われました。 国保で保健を支払い、パートで１３０万の収入があり税金などを納める方が徳なんでしょうか？ 質問文が乱文で申し訳ありませんが、とっても困っていますのでぜひぜひ教えていただきたいです。 パート先に相談するのが１番かと思ったのですが、主人の収入がないことを知られていないので保険に加入しないのであれば相談して心配されてしまうのが不安だったので先にこちらで質問させていただきました。 どうぞ宜しくお願い致します。
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離婚する予定でいます（子供が5歳が一人） 月～金 9時～5時までパートで働いています。（扶養で働いています） うっかり130万を少し越してしまい、税務上からも社会保険上からも扶養を抜けなくてはならなくなりました。 今まで扶養範囲で働いていたので、越してしまったらどうしたらいいのかさっぱりわかりません。 このまま旦那の会社の保険証は使えないと言う事ですよね？ 会社に相談しようと思っているのですが、経理の人が会計士さんに言わせると母子家庭になるなら、収入もな少ないので国民保険の方がいいと言うらしいのですが。 私としては社会保険に入りたいと思っているのですが、やはり社会保険になると会社でも負担する事があるからそう言われてしまっているのでしょうか？（会社は赤字続きで経営困難な状態です） 明日、会計士さんに直接色々聞く機会があるのですが、何を聞いたらいいのかもわかりません。
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