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産業カウンセラー、キャリアコンサルタントに質問。
産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの人に聞きます。 何故、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントになったのですか？ 人を苦しめるため、助けるため？ 問題を起こした時、例えば、相談者を傷つけ、謝罪を求められたら、 上司や天下りに言って揉み消しをしてもらうのですか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントになった時に研修会があると思いますが、 相談者を傷つけた場合、相談者本人に直接謝罪するのは、間違いだと言われるのですか？ 電話で本人が用事で出れない時に、家族に、 「謝っていたと伝えてくれ」と言う、伝言謝罪は、推奨していると言われるのですか？ そのことを抗議したら、電話の後方で「切れ！切れ！」と言うように研修を受けるのですか？ 相談員たちが自分たちの対応の間違いを認めないと言うのも研修を受けるのですか？ 「家族に謝る」と言っておきながら、こちらが「家族全員に謝るのか？」と聞いて無視する。 それも研修で受けることですか？ 相談者を前向きにさせるどころか、犯罪者にするように研修を受けるのですか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントは、相談者を心から傷つけ、卑怯な手を使ったり、イジメるために存在するのですか？ 政府支援と言うのを相談員は、相談者に信用させる道具だと思うが、それを使って、相談者を傷つける道具として使っていいと研修を受けるのですか？
- dande03290
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またですか。 自分の状況を書かずに相手のことだけ責める。 一番「卑怯」な話です。 これが治らなければ、何も解決できないでしょうね。 カウンセラーなどは結構話は聞いてくてます。 その度を超えた要求を行い、その度を超えた要求に対応するのが当たり前だ！ という態度で接し、それに対して、対応してくれなくなった。 足り前な話でしょう。 あ、これ書いてて、感じたのは、韓国と日本の関係ですね。 ちょうど韓国の政府や韓国で半日を叫んでいる人と、あなたがやっていることが同じような内容ですね。 あなたの都合の良いようにやってくれないのは相手が悪い！ 役所側は、出来るところまでできるが、それ以上、対応はできません。 で、あなたからはできない内容を要求されているから、できないと突っぱねた。 で、あなたはその役所が悪い！ ちょうど、半日をやってる韓国人と同じ考え方ですね。 韓国は、「霊的に生まれ変わらなければ治らない」と言われたらしいですが、、、
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カウンセラーというのは、相談者を助ける手助けをするのが仕事ですか？ 公共施設（図書館）で就労体験が出来ると書いてあるポスターを見て、 この目でそのポスターを見て、就労体験と言うものがあることを知って相談に行きました。 ポスターに書いてあった就労体験だけを望むと言っているのに、 コラージュと言う訳のわからないテストを説明なしでする。 心理専門職、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、統括コーディネーター、臨床心理士は、 相談者に対して、大きな傷を心につけて癒やすことが出来ないようにするのが仕事ですか？ 二度と相談が出来ないようにするのが、心理専門職の仕事なのでしょうか？ 心理カウンセラーなどに相談にもいけません。 同じような目に合う可能性が大きいからです。 地域若者サポートステーションは、厚生労働省が関わっていることがわかっているから相談に行ったのに、 天下り事務局長を使い、揉み消したり、相談者本人に謝罪せず、家族にだけ謝罪する。 そのことを電話で抗議したら、電話後方で「切れ！切れ！」と言われる。 厚生労働省が関わっている自立支援中央センターに対応の酷さを訴えたら、そこも揉み消す。 県中小企業団体中央会管轄厚生労働省認可地域若者サポートステーションの産業カウンセラー、キャリアコンサルタントに 就労体験を望むのは、間違っているのですよね？ と聞いたら、無視。 また、大きな傷を心理専門職につけられた。 家族に謝ると、統括コーディネーターが言い、こちらが、家族全員に謝るのですか？と聞いたら、無視。 またまた、大きな傷を心理専門職につけられた。 心理専門職というのは、前向きになることに否定的なのでしょうか？ 相談者が、前向きなれば、商売にならないと思ったのでしょうか？ 前向きになるために何とかしようとしていた相談者を犯罪者にするという県中小企業団体中央会の職員は、揉み消しやバイパス謝罪などの真実を知っているのでしょうか？
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- その他（社会問題・時事）
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前向きになる心を壊すのは、問題ではないのですか？ 就労体験を望むのは、間違っているのか？ という質問を無視するのはモラルハラスメントではないですか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、統括コーディネーター、臨床心理士という心理専門職なら必ず知っているであろう事を 無視するだけでなく、天下り事務局長にもみ消してもらうのは、『パワーハラスメント』ではないかと思いますが、どうなのでしょうか？ 県中小企業団体中央会管轄厚生労働省認可地域若者サポートステーションの相談員による、 酷い対応に対して謝罪を求めたら、母親にだけ電話で謝罪をして、相談者本人に対しては、謝っていたと伝えてくれ。 相談者が嫌な思いをしたから、本人に直接謝ってほしいのに、ひどい対応。 そのような謝罪があるかと抗議したら、電話の後方で、「切れ！切れ！」 この対応を、全国各地の地域若者サポートステーションにメールで質問したら、 厚生労働省の委託している自立支援中央センターが返事しなくていいと揉み消す。 『パワーハラスメント』をした上で、揉み消しをする。 これは、『セカンドハラスメント』ではないですか？ 公共施設にポスターを貼り出すという事は、信頼を与えることではないでしょうか？ 相談者を愚弄するために公共施設に張り出しているのでしょうか？ このような相談員は、相談者の知らない場所で実験動物にしているのでしょうか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、統括コーディネーター、臨床心理士という専門家が、相談者を苦しめ、トラウマやPTSDを発症させるのは常識なのでしょうか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの女性相談員、統括コーディネーターの女性相談員 2013年4月4日午後2時7分に、「家族に謝ります。」と言い、 こちらが「家族全員に謝るのか？」と聞き返したら、無視。 これは、『パワーハラスメント』ではないですか？ この二人が所属していた地域若者サポートステーションの管轄している県中小企業団体中央会に 家族全員に謝ると言いながら全く来ないことを抗議したら、 犯罪者にすると言われた。これは、『パワーハラスメント』ではないですか？ 前向きになる心を壊すのは、問題ではないのですか？ すべてを返してほしい。 このような対応をきちんと公表するべきです。 前向きになる事や体験に対して否定的な対応や偽証広告を、 厚生労働省認可と名乗るところが表示するのも問題だと思います。 そして、揉み消しをした天下りが誰かも公表するべきです。 なぜなら、女性産業カウンセラー、キャリアコンサルタントに誰が揉み消したかを聞いても無視対応のため。 今も仕事にはつけていません。トラウマとPTSDを 心理専門職によって実行されたため。 責任をとっていただきたい。 謝罪方法が心理専門職としてありえないので抗議したのを、揉み消すのは常識ですか？ 怒らせる謝罪方法を産業カウンセラー、キャリアコンサルタントは、研修で受けるのでしょうか？ 県中小企業団体中央会が、管轄と言っておきながら、 問題をおこしたら、相談員側だけの言葉を聞き、相談者側がどのような対応を受けたか聞きに来ない。 双方の言葉を聞くべき立場なのに、片方しか聞かないのは、揉み消しをする事が決定しているからでしょうか？
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