• ベストアンサー

職権濫用にが該当しますか?

立場が上の事を利用して、 「俺の方が立場が上なのだから、言うことを聞け」と無理難題を突きつけるのは 職権濫用にが該当しますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • catpow
  • ベストアンサー率24% (620/2527)
回答No.1

立場が上の人が言っている無理難題の内容によるのでは? 上の人からみたら、「ちょっとしたチャレンジかもしれないが、彼にとって無理難題ではない」と思っていたら、職権乱用にならない可能性大。

QRAGRLLCJWUR
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。

関連するQ&A

  • ダフ屋行為?職権乱用?

    ヤフーオークションで出品物を見ていて気になったものがあります。それは「ワーナーマイカル先行前売り券です」あれは裏に「◆転売は固くお断りしています」といった内容が書かれています。あの券は通常に人は購入できません。公務員などで互助会などに入っていないと買えないもののはずです。それをオークションに出して売るという行為は違法、ダフ屋行為、職権乱用にあたるのではないでしょうか?券は1800円かかる映画の費用を1200円に出来るというものです。出品物の中には11月末、12月末までというものもありました。そういうものは明らかに自己使用ではなく売買を目的にしたものだと思います。こういうものを出品している人はダフ屋行為、職権乱用ではないのでしょうか?入札者がすでにいますから売れるのは間違いないでしょう。でもそれは差額600円前後が儲かる計算になります(通常商品で儲けるのはかまわないと思います ですが転売禁止のものを職権を利用して入手して売るのはどうなのでしょう)そういうのはいいのでしょうか?誰かわかる方がいましたら返答お願いします。

  • 警察の職権乱用では

    会社の同僚が、スピード違反で捕まりましたが、本人は否認しゴネていました。 すると、警察は勤務先を割出し、警察OBの顧問を使い圧力を掛けてきました。 上司はビビり、本人に罪を認めるよう説得しております。違反の事実は別として、本人は出頭したうえで否認しているわけで、プライベートのことなのに会社を利用して圧力を掛けるということは職権乱用ではないでしょうか。また、個人情報の漏洩ではとも考えます。 行政訴訟や会社での将来を踏みにじられたとして謝罪や慰謝料を求めることは出来るでしょうか。 お堀添い警察署発で、今日発生した事実です。

  • 長と議会との関係で職権乱用罪は成立するでしょうか?

     長と議会との関係で職権乱用罪は成立するのかどうか、ということで、下記のような場合についてお尋ねいたします。  事例  地方自治法96条1項9号では「負担付きの寄附又は贈与」につき、議会の議決事件としております。  ところが、長は、寄付の申し出者から、建物その付帯品の寄付をする条件(寄附採納条件)として、その建物の土地(立地)を購入する旨を条件提示され、なお且つこれに合意していた場合に、これらの行為を単に年度予算に組み込んで一括審議させた場合には、少なくとも上記法律(地方自治法96条1項9号)に違反しているものと思われます。  そこで、上記法律以外にも、職権乱用罪(刑法193条)の構成要件にあたるのでしょうか。  なお、職権乱用罪の「職権」とは、「職権行使の相手方をして事実上義務無きことを行わせ、(または行うべき権利を妨害す)るに足りる権限」と定義されることから、同条の保護法益(国家法益)を侵害しているようにも思いますが、如何でしょうか。  自治体の3月議会も終盤ですので、どうかよろしくお願いいたします。

  • 行政が職権濫用することってあるんですか?

    以前にhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa2521914.htmlで質問したのですが そのメールが再び返信されてきました。 その内容が、「有害鳥獣駆除に伴う猟銃発砲音の可能性があります。有害鳥獣駆除は、道路上や住民が集合している地域などで銃猟をすることが禁止されています、むしろ人目に付きにくい山中などで実施する場合が多いと思われます。」と言うものでした。 問い合わせをするきっかけは、「猟銃のような音」、「その人が挙動不審で、パトロールの車が巡回するのを事前に知っていたかのように、そのときだけ音がしない」などのことです。 そして、この警察の回答から得られたことは「それをしているのは行政の可能性」という事です。そこで思ったのが「これは行政の事情に精通した人間があらかじめ事前情報を察知して都合の悪い、知られてはまずい事を一時的に隠し、巡回が終わると同時に同じ事を繰り返した」ということです。つまりは、職権濫用ではないかと。 もし、やましいことが無いのなら隠す必要な無いでしょう。ほとんど毎日その音を出している人がなぜそのときだけその行為をやめたのか? とても不自然に思えてならないのです。 他にも、家に集金の人が来たときに(いつもは同じ時間に鳴らすはずなのに)そのときだけ少し遅れて鳴らした。と言うことも気になります。 加えて、最近の公務員の飲酒運転など色々なことが最近テレビで言われています。一概には言えないけど何か不正なことをしている可能性が無いとはいえないので心配です。 もしも本当だったとして、対策をとるとしたらどうしたらよいのですか? 毎日うるさい音を聞かされて、猟銃かもしれない恐怖にさらされるのは嫌です。いや、解らなくても何か対策をとったほうがよいのではないかと思います。  

  • 公務員(準公務員)の職権乱用

    福祉施設に於いて、執行部による職権乱用がなされていると思われるが内部者は始末書、次に解雇通告が怖くて反意を表せない。解雇処分或いは、自主退職に追いやられた者は、我関せずに成っていて反意なし。このままでは、執行部に尻尾を振る者がエリートとなり、反意を持って意見を戦わせよりよい施設運営をしていく事は大変難しい。現に、昨年は9人者自主退職者を出している。yesmanでなければいられない。反意を持つ者は窓際に追い立てられる。その踏み絵として、エレベーター人事(主任に成ったり、平に戻されたり、又、主任に成ったり)がされたりしている。組合は執行部の手の内。歴代組合長はエリートに成っている。理事会は無論、 手の内に落ちている。  1,このような事例や対処の仕方。又、このように対処したと言うことを教えて   下さい。

  • 刑法第百九十三条公務員職権濫用について

    前に建ぺい率違反について質問したものです。 ぎりぎり違反ではなくただの言いがかりだったので、助かったのですがそもそもなぜ建ぺい率違反の疑いを掛けられたのか市役所に聞いたところ、警察から連絡が有って対応したとのことでした。丁寧に謝罪されたので、市役所には怒っていないのですがその肝心の犯人である警察が謝りません。 府警本部に相談したのですが民事不介入の原則から逸脱していることと、越権行為であることは認めていたのですが、あとは所轄の判断に任せるとのことでした。 犯人個人から電話を貰ったのですが、犯人いわく越権行為とは思っていないので謝らないといわれました。 公安にも相談したのですが同じで、いよいよ民事訴訟しかないかとおもっていますが、刑事的にも刑法第百九十三条公務員職権濫用に該当するのではと思っています。実損害は府庁に二度建築確認に伺い、交通費と長い時間とが掛かりました。この程度の被害では告訴は難しいのでしょうか。 教えてください。 瑣末なことに目くじらを立てている様に思う方もいるかも知れませんが、他にもこの警察官に嫌がらせをされていて、そのひとつなのでそんなことでという意見はご思慮ください。

  • 下剤乱用をやめたいです

    下剤乱用をやめたいです (汚い質問ですみません) 初めまして、私は自分の事を下剤乱用者だと思います 一日、30粒程夜にのみ、朝方に出すというスタンスを約1年半位続けています。 下剤をやめよう、と思っても一回下剤で5kg痩せた事が有り(勿論すぐ戻りました)あと何キロ痩せたらやめる、あと何キロ痩せたらやめるというのをずるずると続けてきました また、一回やめて5~6日程飲まない日もあったのですが、体重がすぐ3~4kg程戻ってしまい、また下剤に手を出す。という事もしばしばです 下剤乱用のダイエットは危険だし、すぐ戻るというのもわかっているつもりです 下剤乱用をやめた方は、不安ではありませんでしたか? また乱用をやめたあとに、普通のダイエットをしても効果はあるのでしょうか?

  • 職権乱用??それとも正当な待遇?

    私は某大手パチンコ屋で働いています もう駆け出しから大分抜け出して来たころなのですが私と変わらない時期に入社してきた子(仮称Aさん)が(見た感じは、そう仕事が出来る・・わけでもなく、ある程度の仕事が出来て上のウケが良い感じかな?)入社半年もたたないうちに昇格したらしく我が物顔で振る舞っている姿に「まぁ仕事が出来るのならいいのでは?」と思っていました。 ところが・・Aさんの同級生や幼馴染がドンドン入社してきて、職場は学校仲間の集結場のような感じになっていき、その中の一人(仮称Bさん)がAさんと大変仲の良い子らしく面倒見が良いのかは判りませんが何かとAさんがBさんの世話を焼いている姿を見受けられるようになりました。そこまでは良かったのですが・・ Bさんは、おっとりしていて見た感じは特に大人しい感じの子・・なのですが 業務中はダラダラしている姿を見ることも多く決して何かに秀でて仕事が出来ているわけでもないようなのですが頑張った結果でいろんなことが出来るようになったことは判るのですが・・Aさんの力で上に話をしてもらい行きたい箇所(業務)へ自由に行き来するようになっていました。基本的な業務に関しては何の問題もないと思うのですが、どう見ても完全に出来ている・・わけでもないのにAさんが直属の上司にBさんを推してみるとダメだったから他の仲のいい上司に媚びて話をつけBさんをステップアップさせるという不公平な職場スタンスに不満を漏らす人もチラホラ聞くようになりました。 Bさんは入社してまだ半年も経っておらずAさんが推した業務に入れる状況でもないのに Bさんよりも、かなり先に入社してきたスタッフを差し置いて友達の力量で何でもやる・・・というのはパチンコ屋のやり方なんでしょうか? これは正直。他のスタッフにとってAさんと仲の良いスタッフはともかく、そうでもないスタッフは不満どころか逆にBさん自身にとっても良くないことなのではないかと心配です。結構、楽をすることばかり考える兆候が見られステップアップにしても基準を踏まずに上との融通が利く友人というだけでマトモに仕事ができるとは思えないBさんを・・という声も陰では上がっています。私が一番、首をかしげるのは もしAさんに何かあったとして、そのときBさんはどうするのだろう・・と思うのですが・・先に入社してきたスタッフ達は先輩も含め、相当の頑張りや努力をしているはずなのですが・・少しの努力で友達という理由だけではたぶん、誰も納得いかない気がします。現に先輩スタッフからも「今の若い子ってどう思う??」などと不満を漏らしている人もいるようです。因みに私は、その集団なのか判りませんが新しく入社してきた子からfaceブックに意味不明な申請があったり業務中も横柄な態度や発言があったりなどで少々困惑気味です。まず質問については友達だから多少の不備があっても先に入社しきて努力してきた人よりも弱肉強食の世界だからといって、こういった職権乱用的なことが許されるのか?「コンプライアンス違反も含め」 その他Aさんを含め同級生などの幼馴染同士が裏で身勝手な言動を起こし職場を攪乱している為に一切の纏まりがなくなっている為に一部のスタッフがコンプライアンス違反に至るほどのバッシングを受けていることについてはキチンとした処遇を取るべきなのか? です。今、働いているところは大変作法などに厳しいと聞いていましたが 今は堕落した集団の集まりでしかなく、正直、店舗の上でなく本社の上に親しい人がいるので報告しようかと迷っています。 入社してから順序良く適切な指導を受け適切なステップアップをと思うのは私一人の身勝手なのでしょうか?

  • 公務員職権濫用罪の「人」の意味は??

    条文にある「人」というのは公務員にも該当するのでしょうか? 公務員の上司が部下に対し、休日に正当な理由や義務のない懲罰的業務(業務日誌に記載を禁じたうえ無給)をさせたり、決裁権者が決裁印を押印した年次休暇申請書に、決裁権者の下位者である上司が鉛筆書きで「取り消し」と書き込んで、特定の者だけ年次休暇を与えないといった事が横行しています。 あまりに酷い事だと思いますが…。

  • 薬物乱用についてのレポート

    保健の授業の一環でレポートを書く事になりました。 薬物乱用、覚醒剤などについて詳しく書かれたサイトを教えてください。 検索で調べたのですが、多すぎて、その上どれも似たようなものばかりでした。 基本的な情報ではなく、それより詳しいものが欲しいです。 急いでいます。お願いします。