- 締切済み
パートの社会保険について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞週4日パートで働いています ・契約がその様になっていれば、 社会保険（健康保険・厚生年金）に加入でしょう ・契約が、＞先月までは週2日でした のまま変更無く、出勤日が増えたなら 一時的な物として、当面は加入させなくとも問題は無いです その状態が、2ヶ月以上継続するようなら、契約を変更して加入させる必要があります ・一時的に出勤日数が増えたのか・・元の日数に戻る可能性がある 基本的に出勤日数を変更したのか・・当然契約変更が必要 で、若干違ってきます
- f272
- ベストアンサー率46% (8008/17113)
パート先が社会保険の適用事業所であって，正社員の3/4以上の時間，日数を働いていて，臨時の仕事(２か月以内)でないのであれば，社会保険(健康保険，厚生年金)に強制加入です。 まともな会社であれば何も言わないでも勝手に保険に入らされるでしょう。 担当者がぼんやりしている人だと，こちらから言わないといけないかもしれません。 ひどい会社であれば加入を拒否します。 なお，雇用保険は1週間に20時間以上働き31日以上働き続ける予定であれば加入します。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
一応、一般の社員の所定労働時間のおおむね3/4以上になると社保適用になります。強制です。 ただ、おおむね、とあいまいだし、一時的な長時間だと入らなくとも可です。 週4日が固定化するなら加入でしょう。 入りたいならあなたから会社へ言えば良いし、通常は会社の方で入りますよ、と一方的に言ってきます。というか、4日と決めた時点で何か話がなきゃおかしいけど、いい加減な会社なら・・・ また、これは古い基準で、すでにかそろそろ、もっと短い時間で適用になるのだと思いました。 ついでに、雇用保険はもっと短い時間で適用です。週20時間以上(これも古い基準)
関連するQ&A
- パートの社会保険・雇用保険について質問です。
パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません。 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (2)週30時間以上勤務？ わかりません。。 ちなみに雇用保険は週20時間以上でしたっけ？ なにかのサイトで「月収が108000円を超えても社会保険適用」と見ましたが、これは扶養から外れるということですよね？ もしこれが適用なら時給が高いところなら週3日で一日5時間とかでも適用になる可能性も出てきてしまいますが・・・
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パートの社会保険(厚生年金など)雇用保険について質問です。
パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません・・・ 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ (2)四分の三出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (3)週30時間以上勤務？ わかりません・・・ ちなみに雇用保険は週20時間以上？でしたっけ？？？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- パートの社会保険加入
私はパートタイマーで保育園で児童指導員として働いています。 月曜日から金曜日まで週５日、休憩を除いて１日８時間勤務です。 正社員さん(保育士さん)はシフトでお休みと勤務時間が固定ではないのですが、 それ以外には勤務している日数や勤務時間を含めて正社員さんとの違いはありません。 うちの保育園ではパートは労働保険には入れますが、 社会保険には入ることができません。 私のように正社員の方と同じ時間働いていてもパートであれば 申し出ても社会保険に加入することはできないのでしょうか。 将来のことも考えて、健康保険・厚生年金ともに加入したいのですが、 会社がそう決めている以上は入れないものなのか、 ご存じの方がいらっしゃいましたらぜひお教えください。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートから正社員へ移行するときの社会保険についてお尋ねです。
パートから正社員へ移行するときの社会保険についてお尋ねです。 1月25日から新しくパートさんを雇用します。 将来的に正社員として社会保険をかけていく可能性もあります。 給料は25日締めなのですが、例えば3月26日から正社員となった場合、厚生年金などはさかのぼって1月分からかける必要があるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 正社員からパートの場合 社会保険について
会社を経営しております。 この度２月末で１名正社員からパート（アルバイト？）へ 本人同意の元で変更しました。 ２年間雇用してきましたが、 勤務態度・仕事の覚えが全く向上することなく、 会社に支障をきたすほどの失敗を繰り返すため 正社員としての雇用はもうできないと判断したためです。 その場合の社会保険等の手続きについて教えて下さい。 正社員の勤務時間は週３５時間ですが、 彼は週２０時間になります。 雇用契約については、１年以上雇用するかどうかは未定です。 彼の勤務態度等をこれから見ていこうと思っています。 従って社会保険については資格喪失届けを出すか、 本人の希望があれば任意継続。 雇用保険については２０時間以上ではあるが１年以上の契約ではない ということで資格喪失届けを出す。 これで大丈夫でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの社会保険額
今まで社員として働いてきたのですが、今回初めてパート（常勤）で働きはじめました。 社会保険完備の会社です。（週５日８時間勤務） 給料が８５０円のパートなのでかなり生活がぎりぎりなるかと思います。 そこで社会保険控除金額なんですが・・・パートってどれくらい引かれるんでしょうか。 住民税などは地域によって違いますよね。（私は大阪府枚方市在住です） 年金・健康保険・雇用・住民税・・・前職は社員でしたが・・・３万５千円ほど引かれてました。 だいたい３万前後くらいなのでしょうか。もし５万とか引かれるなら生活できなので仕事を辞めないと いけない。実は３カ月は試用期間なので社会保険がつかない。なので私が社会保険金額を知ることができるのは４カ月後。 パートで働いてるみなさん私の場合はこれくらい引かれてます。みたいなことでいいので回答いただけないでしょうか・・。 だいたいでいいです。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- パートタイムの社会保険
現在、私の妻がパートで働いており、私(主人）の扶養となり、年金・健康保険は私の会社で扶養で加入しております。 しかし、妻の会社に社会保険事務所から「妻の会社で社会保険に加入しないといけない」との連絡がありました。 現在の妻の就業状況は次の通りです。 週３日 ７時間勤務 年収は130万以下にしております。 正社員は週5日の8時間労働です。 扶養の適用は正社員の3／4以下なので1週間で21時間勤務で問題ないと思っていましたが社会保険事務所からの指摘は1日7時間勤務が正社員の3／４以上なので妻の会社で社会保険に加入しなければならないとのことでした。 やはり、妻の会社で社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パートです。雇用保険に加入できて、社会保険に加入しない働き方を教えて！
パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。 そこで、 ・週3日なら1日何時間、 ・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか？ どなたか詳しい方、お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- パートと社会保険の扶養について
パートと社会保険の扶養について はじめまして。 妊娠を期に正社員ではたらいていた会社を退職し、 出産、育児を経て、パートを始めました。 週５日、一日６時間で時給900円です。 現在は雇用保険のみ引かれています。 今までは夫の社会保険の扶養に入っていましたが、 上記条件では扶養をはずれなくてはいけない気がするのですが、 会社からは保険については何も言われていません。 私が社会保険に加入すると、会社の負担は増えるのですよね？ 小さい子供がいるリスクを承知で採用してもらったので、 会社に損になることは、言い出しにくいです。 以前正社員で働いていたところは会社で手続き等すべてやってくれて いたので、どうすればいいかわかりません。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入が必要？
会社は法人で、私はパートで１日８時間・週５日勤務(正社員の４分の３以上です)、常時雇用です。 この場合、社会保険(健康保険・厚生年金)は強制加入ですか？
- ベストアンサー
- 健康保険
