- ベストアンサー
労災・健康・雇用保険に加入してないのに総合福祉団体定期保険加入？
他のカテゴリーでも質問させていただいたのですが。現在、転職して約１ヶ月になります。書類での雇用契約も交わしておらず、労災保険、健康保険、雇用保険にももちろん加入しておりません。しかし、総合福祉団体定期保険（生命保険）といったものに加入する事を求められました。私は事務職です。このような保険の加入だけを促されるのは本当に不思議です。悪く考えれば実際加入もせず、給料からの天引を増やしたいのではないか？と疑います。皆さんにご意見を伺いたいのですが。
- fullmoon1234
- お礼率92% (66/71)
- その他(保険)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
総合福祉団体定期保険の支払いは団体のはずですが。 下記のページを参照してみてください。
その他の回答 (1)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
健康保険、雇用保険等の公的な手続きについては、fullmoon1234さんが早期に退職する可能性もあるとみて、様子をみているのかも知れません。社会保険、雇用保険料は引かれていますか?雇用保険証や年金手帳は提出しましたか? 確かに、公的な保険に入っていないときのためのリスクヘッジ＝生命保険というような感じもしますね。
お礼
＞＞早期に退職する可能性もあるとみて、様子をみているのかも知れません。 そうですね。会社には相当のリスクがあるのでしょうか？詳しい事が分からないもので・・まだお給料を一度もいただいてないので保険料が引かれているかさえも分かりません。ありがとうございます。
関連するQ&A
- 総合福祉団体定期保険のメリットについて
保険の営業職に内定し、企業に団体保険を売る職に就くことになりそうです。 そこで色々調べてたのですが、総合福祉団体定期保険のメリットってどこにあるのでしょうか？ メリットを感じない(1) 退職金（弔慰金）代わりとして死亡時・高度障害時に払われる保険ですが、退職金制度ある会社は、他の保険などで積み立てなどして従業員が死亡しようがしまいが退職時に退職金を払う用意があるわけで、死亡時のみ退職金（あるいは弔慰金）代わりとしてわざわざコストを掛けて総合福祉団体定期保険をするメリットはどこにあるのでしょうか？ メリットを感じない(2) 弔慰金代わりとしても、一般的に２万～１０万円ほどであり（極希に数千万円の会社も）、その額をわざわざ死亡時という稀な時のためにコストをかけて総合福祉団体定期保険をするメリットはあるのでしょうか？ メリットを感じない(3) 政府の労災はもちろん、民間の労災に入っていれば死亡時はもちろん、入院・通院まで保険金が払われますが、死亡時・高度障害時のみ退職金（あるいは弔意金）代わりとして払われる保証総合福祉団体定期保険に入るメリットはどこにあるのでしょうか？ 団体なので比較的安いというメリットは感じるのですが、あまりにも保険金が払われる場面が限定されすぎていて、他の保険などと比べてみても、この保険に入る意味が見出せません。しかし実際に意外と入っている企業も多いようです。 企業はどこにメリットを感じて総合福祉団体定期保険に入るものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 生命保険
- 総合福祉団体定期保険とうつ病
ご覧いただき、ありがとうございます。 総合福祉団体定期保険（団体生命保険）について、教えてください。 ある企業から内定を頂きました。うつ病のことは言ってありません。 その企業のホームページをみたところ、福利厚生に”団体生命保険”というものが ありました。いろいろ調べてみると、総合福祉団体定期保険ではないのかと 思うようになってきました。 うつ病では、生命保険（医療保険にも）に入ることはできません。会社側が 団体生命保険にはいるということは、被保険者は私となると思います。そうすると、 うつ病のことを隠したままでいると、告知義務違反となるような気がするのですが、 どうでしょうか？また、団体生命保険に入ることを拒否したら、会社に理由をいう 必要があるような気がするのですが、どうでしょうか？そうすると、うつ病のことを 話さなければいけないと思います。そうすると、うつ病を理由に解雇されるような ことはないでしょうか？ うつ病のために、いろいろ考えてしまいます。それでは、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 生命保険
- 雇用契約と総合福祉団体定期保険（生命保険）
転職をして１ヶ月が経とうとしています。現在、会社とは口約束のような形で雇われています。中小企業なので、そういう部分もあるだろうと自分自身納得していますが。もちろん、試用期間ということだろうと私自身、勝手に解釈しています。しかし、雇用契約も交わしていないのに、総合福祉団体定期保険（生命保険）の加入を求められることはありえるのでしょうか？正直なんだかこればかりは納得がいきません。どなたか知っていらっしゃる方に教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 総合福祉団体定期保険についてお詳しい方！
総合福祉団体定期保険を企業が保険会社と契約する場合、弔慰金・死亡退職金規程等規定の写しを提出する必要があると聞きました。 大きな企業が単独で保険会社と契約するならば、それも理解できるのですが、 中には組合などの団体がすでに保険会社と総合福祉団体定期保険を契約し、その上で会員の企業を募集している姿が見られます。 一例 http://www.cci.kani.gifu.jp/hoken/kyousaipdf.pdf この場合、この団体保険に加入する企業ごとに退職金規程等規定の写しが必要になってくるのでしょうか？それともすでに、団体保険として組合が保険会社と契約しているため、組合員の企業は提出する必要はないのでしょうか？
- 締切済み
- 生命保険
- 雇用保険・労災について教えてください。
雇用保険・労災について教えてください。 主人が親の事業の下で事業従順者として働いており、毎月の給料からの天引きは何もなく、国保・年金・市府民税はこちらで口座振替になっている状況です。 この度医療保険の加入に伴い色々と勉強しており、自営扱いになる主人には傷病給付金がないので民間の保険でカバーせざるを得ない状況になるのですが、せめて業務中の事故による休業保障(所得保障)はキチンとしてあるのかを社長である義父に問い合わせたところ、労災や雇用保険には加入していないとの事でした。そのかわり民間の保険に加入しているそうです。詳しい話はまだ出来ていないのですが、従業員が１人でもいれば労災等に加入するのは会社の義務ではないのでしょうか？正しい知識を付けてキチンと話をしたいです。 私も無知なのでいまいちしくみを把握出来ていないのですが、労災=義務中の事故による休業の場合の給与保障および治療費の保障、雇用保険=失業した際の生活保障という認識で合っていますか？だとすると、サラリーマンだと労災と傷病給付金のダブルで給与保障を受けることになるのでしょうか？詳しく知りたいので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 退職金・・・総合福祉団体定期保険について
年度末が近づき、福利厚生制度の見直しをしております。 当社は全従業員に保険料会社負担で総合福祉団体定期保険へ加入して おり、ヒューマン・ヴァリュー特約も同額ついています。契約時に保険 会社から言われるまま、退職金規程、弔慰金規程の範囲内で保険 金額を設定しました。 そこで疑問ですが、支払われる死亡保険金は従業員遺族へ直接支払わ れますが、その保険金は死亡退職金および弔慰金となるのでしょうか？ または保険金とは別に会社から支払う義務はあるのでしょうか？ ヒューマン・ヴァリュー特約とはそのためにあるのかと・・・ 保険会社に問い合わせましたが、曖昧な答えしかもらえませんでした。 法律や判例等ありましたらご教示ください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 生命保険
- 雇用保険をさかのぼって加入すると、労災保険の加入もしなければならないのでしょうか。
いつもお世話になります。 さて、タイトルの通りなのですが、昨年アルバイトから正社員になった従業員の話しです。 アルバイト期間（H18.2～H18.10）には労働保険に加入していなかったのですが、 H18.11月から正社員になり、そのときから労働保険、厚生年金、健康保険に加入済みです。 会社の業績が悪く、倒産するので解雇されるのですが、 この社員の雇用保険の期間が6ヶ月に満たないので、 雇用保険の給付が受けられません。 遡って加入することはできるらしいのですが、 「遡及被保険者資格取得に関する賃金支払額報告書」というものに 労働保険番号と雇用保険適用事業所番号とあり、記入するようですが 雇用保険を遡って加入すると、その分の労災保険も加入するようになり 労災保険料も発生するのでしょうか。 労災保険と雇用保険の関係がいまいちわからないので教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険と労災保険の加入
はじめまして。 このたびWワーク（本業あり）でアルバイトを始めるのですが雇用保険は２重でかける事ができるのでしょうか？（健康保険と厚生年金は別なので入れないのは知っています） もし２重でかけられない場合ですと労災保険もダメって事でしょうか？ それか雇用保険と労災保険は別なのでアルバイト先で労災保険には加入できるのでしょうか？ それと加入は本人の意思なのでしょうか？断る事も可能でしょうか？（法律で労働時間により加入の義務などがあるのは聞いた事ありますが） ダラダラな質問をしてしまいましたけどお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用・労災に加入するといくらひかれる？
正社員で職を探していますが、とある求人を見つけましたが、正社員で加入保険が、 雇用・労災・健康に入れるそうです。（厚生ははいれない）この場合、月給からいくらくらい引かれるのでしょうか？ お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。こちらを読んで内容が分かりました。