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労基署と税務署
小さい会社ですが、労基署と税務署が両方ガッツリ入ることは痛手ですか？ 労働基準法に違反し、経費使い込みや脱税の証拠は有り、言い逃れの出来るレベルではない違反が明確な会社です。
- marusasan
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- kojikira2
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私は東京の小さい会社に勤めてますが、昨年、税務署と労働基準監督署がほぼ同時期に調査に来たことがあります。労働条件は最悪だったので、結構改善されましたよ。社長はだいぶイライラしてそうでしたけど。。辞めた人が労働基準局に実態を通報したから来たみたいでした。だから、２つが入ることもあるんじゃないでしょうか？ 似たようなサイトがありました。 http://www.naigai.net/%e6%9c%aa%e5%88%86%e9%a1%9e/56/
- trytobe
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それでスッキリ会社が清算されて、会社都合での退職で新しい職場を探せる良いチャンスではありませんか。
- darknes2000
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税務調査に労働基準調査 終わってますね。ブラック企業と 言われても仕方ない。 税金逃れでは融資も厳しくなるかと？
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労働基準法39条違反について労基署がおかしな事いってます。どうやって戦えばいいですか？ 39条には6ヶ月以上働いたら10日手に入る事になってます。2年働きました。一回も使ってないので21日あ る事になります。しかし、使用者はそんなのないといいました。39条違反です。労基署にいいました。そうすると、有給あるはずだから使わせてもらうと宣言して給与袋に有給期間が欠勤を確認してからでないと労基署は動けないとか変な事いってます。どこの労基署も同じとかいってます。おかしいでしょ？使用者がないといった時点で確定なのに、何故か労働者があるはずだから宣言して勝手に休み、給料の減額を確認しなければならないなんて…どうすればいいですか？会社と戦う前に労基署と戦わねばなりません。
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- 締切済み
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補足
元々ブラック企業なのです。 両方の調査が入った事は元請けにもバレますか？ 元請けにも反面調査が入れば勝手にバレるとは思いますが。 バレたら元請けはどう対処するのですかね？