給料交渉

質問

ダンナの給料の事で質問です。

うつを患って、前職を退職し、苦労の末再就職を果たしました。
試用期間が六か月もあり、その間パート扱いなのが不満でしたが、
六か月後には正社員扱いと説明を受けて我慢しておりました。
（実際に仕事している職場の直接雇用ではなく、関連からの出向）
当然給与もパート並みではなく、正社員としての給料と信じてのことです。
契約の際にも六か月後にはきちっと払うからと言われておりました。
もうすぐ、その六か月を迎えます。

しかし一か月ほど前、
同じ金額同じ扱いでの契約書を見せられどういう事ですかと
抗議をすると、その契約書は撤回され
「どれくらい欲しいんですか」と聞かれたので
「前職ほどもらえるとは思っていませんが、あまり少ないと困ります」と
前職の金額を伝えたのだそうです。
そして最近、パート給与と大差ない給与の契約書が再び届き、
あまりの内容に即座に抗議したところ、
契約書を渡してくれた上司より、さらに上の上司に交渉するように言われました。
そこでお聞きしたいのですが

今現在、ハローワークに会社が出している求人票は職種を分けて沢山出されています。
内容は本部職員・＊＊部事務職員と分かれていますが、ダンナはどちらもやっています。
求人には給与は15万～26万という給与が明示されています。
職歴は、事務経験15年があります。
その後10年別の仕事をしていたので事務職としてはブランクになるかと思います。
その後、二年病気休職しています。学歴としては高卒です。
26万は無理でもそれに近い数字を希望するというのは無茶でしょうか。
投薬などの治療の終了も含め病気のことは伝えてありますが、
マイナス要因でしょうか。
こちらが言っていることが無茶な話か、ご意見をお聞きしたいのです。

もう一つ。
残業代を極力削りたい様子です。ですが人手が足りないため
無理な仕事を押し付けてきます。
「残業しないと無理です。
　今から＊時間分残業手当がつかないのであれば、帰ります」とか
「すでに今月の残業が＊時間を越えていますので帰ります」なんて
やり続けたら解雇されるとおもいますか？
された場合、不当解雇で訴えられますか？

回答No.1

weavaest · ベストアンサー

質問者様の仰ることもわかるのですが、企業側も金がなければ払えないと思います。不当解雇で訴えた場合、裁判で勝っても会社に居づらくなると思います。それこそ鬱を再発しかねないと思います。

こういったサイトで質問する人も回答する人も、会社と意見が食い違うような時に、裁判だとか言って揉める方向に考える人が多いように思います。まずは、お互いの妥協点を見出すために当事者間での話し合いが必要だと思います。その結果どうしても妥協できないのであれば、ほかを探すしかないと思います。他を探すのは大変だとは思いますが、それが一番良いと思います。

回答No.2

coco1701

＞求人には給与は15万～26万という給与が明示されています
　・26万は年齢を加味した、学卒で現役の即戦力者を想定
　・ブランクをどう見るかでしょう、
　　あと高卒でのその会社の賃金体系（同じ年齢の高卒者の賃金との兼ね合い）
＞26万は無理でもそれに近い数字を希望するというのは無茶でしょうか
　・無茶でしょうね
＞残業代を極力削りたい様子です。～略～やり続けたら解雇されるとおもいますか？
　・解雇はしません
　・その部署の全体に影響が出るようなら、人事異動で部署を替えるでしょう
　・緩やかにプレッシャーをかけます

お礼

回答ありがとうございました。
話し合いがすみました。実は前例のない雇用だったんです。
最初は、ただの事務員ではなく、ＩＴ専門職というお話でした。
そのよう前提で人を雇った事は一度もなく、
高卒が居ない、同じ職種の人も最初はいないという職場だったんです。
それで曖昧に話が進み、今に至ったようです。
さらに、そもそもすべての部署で人が足りないので
トップの了解を得ず、＃2の方が別の仕事を手伝わせようとしたことが、
ひどい残業のもとで、トップの了解なしに＃2が
ダンナに残業をさせることはないと約束できました。
ありがとうございました。