つわりで「傷病手当」使えますか？

質問

こんにちは。

妊娠８週目の初産婦です。
福祉の仕事(正職)をしています。

妊娠５週目頃から、つわりで、１日中気持ち悪くて(特に朝と夜)、立っていられません。食べ物も、おじや、うどん、アイス、果物等、さっぱりした物しか食べれず、時々吐いてしまいます(医師から処方された吐き気止め服用中です)。

先日、病院で、「母子健康管理指導事項連絡カード」を書いてもらい、先生は「つわりの症状が著しい場合」の「勤務時間の短縮」に○をつけて下さいました。これを職場に提出すると、どのような対応をしてもらえますか？

今、仕事を有給で仕事を休んでいます(半月くらい休んでいます)。ほぼ立ち仕事なのですが、気持ち悪くて立っていられず、吐き気に襲われて働けない状態です。

職場は「無理しないで」と言ってくれますが、このまま休み続けてしまうと有給は無くなり、自分はどうなってしまうのだろう…？と不安になり、上司に聞くに聞けません…

つわりで連続４日以上休んだ場合に「傷病手当」というのが使えると聞きました。有給は残しておきたいので、これを使えたら… と思うのですが、上記のような場合でも職場に申請して通るでしょうか…？

図々しい奴だと思われるのではないか…？と考えてしまい、職場に相談できないでいます。

回答No.3

kamobedanjoh

妊娠に伴う諸症状を理由に、馘首することは許されていません。
まさか会社は、貴女が既婚女性であることを知らなかった訳では無いでしょうから。
堂々と休みましょう。本来なら年休以外の妊休が有ってしかるべきです。
大切な未来を支えるべき次世代が生まれてきてくれるんですから。
少子化担当大臣が、お飾りのポストで無いことを念じています。

回答No.2

adobe_san

あんさんの思うこと　大丈夫でっせ！
http://syoubyouteate.info/?p=541
せやけど、きちんと計算して「有休の計画取得」せんとあきまへん。
なんせ「有休分の報酬」は「傷病手当不支給」に該当する金額でっから。
当然でっけど「傷病手当は報酬の6割」と決まってまっから・・・
この6割で生活出来るのかどうかは、あんさん次第でっせ！
せやけど・・・・
傷病手当金が貰えるんは「最短で3ヶ月後の給与日」でっせ！
つまりやのぉ～、仮に今日から休んだとしたら
１．今月の休んだ分の申請を来月（7月）1日以降に医師に診断書を書いて貰うようお願いする。
２．大体1週間程度で書き上がるので、その用紙を会社に提出する。
３．会社が報酬関連の書き込みをして、20日過ぎに「健康保険組合」に提出
４．健康保険組合は6月分の申請を7月末日まで受付、8月に入ってから事務処理を行う
５．1回目の申請の場合、保険組合は診断した医師に「記載内容の確認」を書面にて行う
６．早ければ8月末頃に「支給決定」の手続きを行う
７．9月中旬に会社に対し「傷病手当の銭」を会社に振り込む
８．振り込み後、一番直近の給与に付加され支給となる
　　この際、締め支払いの関係で最悪10月支給になることがあり得る
でっせ！
直ぐに貰えん銭が「傷病手当」ですわ！
それでもえぇなら申請でっけど「直ぐに銭が欲しいんじゃ！」やったら「有休」使うしかおまへん。

回答No.1

Cirq1646

http://allabout.co.jp/gm/gc/45831/

こちらの記事に
「妊娠中の自宅療養も傷病手当金の対象

知らない人も多いようですが、健保加入中の女性が、切迫早産や妊娠悪阻など妊娠中の異常で入院や自宅療養をしても、傷病手当金の対象になります。」
と、詳しく書いてあります。

どうぞ大事に。

元気に赤ちゃんを産んでくださいね。