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病気による欠勤と退職の相談
- 質問者は病気による欠勤で困っており、退職を考えています。
- 質問者は入院し、先日3回目の流産を経験したため、心身ともに疲弊しています。
- 周囲の言葉に傷つき、追い詰められた状況で自殺を考えたこともあります。病院に行き、休職を希望していますが、退職も検討しています。
- kapibara0721
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
退職届は郵送でも可能です。意思表示がされたかどうかだけの問題なので。 ただ、退職せず休職の方が良いと思いますけどね。傷病手当金が出るから。1年以上の健保加入があれば、すでに欠勤があるようですから退職しても出ますけど。 病欠を継続するのでも構いません。代わりの人を手配する必要はありません。よほど特殊な契約で無い限り。
お礼
Sebleさんおはようごさいます 回答していただきありがとうございました 参考にします
- Maryy
- ベストアンサー率14% (57/398)
うちの会社は、変わってるとこがあるため常識がないことがしょっちゅうであることを前置きして。 退職願ではないですが、一緒に入った同期(最近退職した)が入院して退院したとき、必要な書類を代理で家族の人が社長に手渡したことがあります。 代理で渡せないこともないだろうけど、周りから変な目で見られるかもしれませんね。 退職願とのことだから、それが通れば顔は合わせないでいられますけど。
お礼
Marryさんおはようございます 回答していただきありがとうございました 確かに変な目で見られますね 参考にしますね
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
> 主人に代理で会社に退職願いをだしてもかまわないでしょうか？ > 仮に1か月休んだあと退職願いをだしすぐ辞めることは可能でしょうか？ 結局のところ、それぞれ会社のルールと習慣次第ですので、 一概には、誰も正確な回答はできません。 ところで、そんなところに気を回すのではなくて、 ご主人を代理にして、まず、退職への話し合いをしては如何でしょうか？ 「誰かを代わりに連れて来い！」など無茶を言う会社ですから、 恐らく、あなたにはさっさと退職して欲しいのでしょう。 ならば、退職すること自体に反対されることはないと思われますので、 いつどのように退職するかは、ご主人に会社側と話し合って貰いましょう。
お礼
RosaCaninaさんおはようございます 回答していただきありがとうございました
- yama891
- ベストアンサー率13% (191/1368)
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
理由のいかんを問わず、「明日から来ません」というのはダメです。 あなたがしていた仕事を誰かに引き継がなければならないからです。 引き継ぎさえ済めば、１週間だろうが１０日だろうが辞められます。
お礼
maikoさんおはようございます 回答していただきありがとうございました 参考になります
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