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派遣先でのランチが苦痛な理由と対処方法は？
- ２０代後半の女性、既婚子供なしの派遣社員としてもうすぐ働いて１か月になろうとしている者です。同じ部署では、私だけが派遣社員なのでとても気を遣って働いています。ランチが苦痛というのは、私を除いて冒頭にも言ったように社員なのですぐにお昼に出られないのと、総合職で落ち着いているのと、私が知らない話を３人でずっとするのでかなり話題についていくのに苦痛です。
- 一週間ぐらいは、同じ部署だし話も共有したいと思い、一生懸命ついていきましたが段々と苦痛になりました。しかし、私がお昼の時間にトイレとか行っていると待っていたりしてくれました。ここまで待っていたりするけども、お昼の最中は私がいてはいけないような雰囲気さえあります。
- 何かいい訳をつくってお昼の時間にぴったり外食したいと思いますが、どのようにすればよいでしょうか。やはり１人で外食はよくないでしょうか。
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＞そうとうな大人な人たちなので、とりあえず私をお昼に交えてくれるだけなのだと… まさに、大人の集団ですね。 一方で、あなたも大人になる必要があるかも… (*^_^*) たぶん、意地悪など無いと思います。 何とかなれる術を工夫してはいかがですか？ 工夫や苦労は、決して無駄になりません。人間は、慣れて強くなる必要があります。 きっと、恵まれた生活をしてきたのでしょうね。正社員に負けないように勉強しましょう。 経営者は、有能な人をみのがしません。更に上層部に相談して、正社員にスカウトされる可能性があります。「飛んで火に入る夏の虫」の逆です。飲み会などで、「人材が必要になった。」というときに、「ウチに派遣できているtiarahome さんは、見どころがある。声をかけてみないか？」などと、他社や他部課の責任者に伝えることは多々あります。 ただし、競争の激しい現代社会では、「楽に勤められれば良い。」とお考えなら、今の苦しみは永遠に続きます。勉強する姿勢に変えても、永遠に(死ぬまで)苦労は続きます。 ただ、目標があり、仕事や勉強に成就感が伴えば、苦労は喜びの踏み台になります。 登山に例えれば、資金集めのアルバイトや登山中途の苦労は、頂上征服の一瞬で快楽に・楽しい思い出に変わり、次の登頂を企画します。 子育て終わってからパートで有名企業(ユニクロ？)の社長レベルに五十路でついた女性の自伝を新聞で見ました。一度の人生ですから、苦痛と嘆かないで、「ヒトのために働こう！」と長いスパンで勉強を始めてください。 リタイヤして年金暮らしの身では、若さと素晴らしい職場環境をうらやましく思えます。 「追いつけ、追い越せ正社員！」 インターネットで単語や業務について打ち出して、調べてファイルを作りましょう。 職場で聞かれたことを、即答できるように資料をつくり、質問予想も想定するのです。 単純には、漢字の偏と旁の一覧表。連絡先の、住所やメルアド、担当者の名前や取扱い品、担当者の家族構成や誕生日。 などです。机上にクリアファイルに入れて置いておくと、ほかの人が利用し、コピーを所望されるかもしれません。 「これは使いやすい。誰が作ったんだ？ほ～っ！ 」 とあなたのいないところで評価が広がります。もちろん、家族構成などは、あなたの部外秘にします。「担当者の趣味や話題」などは、ファイルに入れても良いかも。 扱う製品や単価・規格、一覧表にすると、便利な物はたくさんあります。支給されたものを自分で使いやすいように組み直して、付加削除もするのです。 正規品(支給品)とは、別に机上や引出において、並行して使用するのです。 頻度の高い順とか、価値の順とか表を作り直すと記憶にも残るのです。 キャノワード → トータス１・２・３ → Excel と表計算ソフトは変わりましたが、 以前の職場の資料も切り貼りできるので、必須の勉強対象化と思います。 もちろんこんな失敗もあります。 次長に呼ばれて大目玉をもらいました。 『いい加減なものは作るな！』 よく見ると私の連絡表を持っています。 お得意さんの電話番号が一部、ずれていたのです。 「次長！ これは私の作りかけの私的メモです。どうして次長が私の私的メモをお持ちなのですか？」 異動直後に、てきぱき(本当です(*^_^*))と仕事をする私を見て、向い席の嘱託の女性が、「来て日が浅いのにデキルのね。」というので、末席同士のよしみで情報も欲しかったので、「こんなことしているんだ。」とワープロ(パソコンとは言わなかった)で作っていた連絡表を見せたのです。所望されたので、「ほかのひとには見せないで。」とコピーを差し上げたのです。ところが、まわりまわって、次長まで引出のファイルに入れていたのです。 ≪ 女は怖い！ 次長に叱られて私が配ったと言ったとか ≫ 「もう彼女には一線を引こう！」心に決めました。 失敗が縁で次長とのパイプができました。 慌てた次長は、「ま～！ いい加減なものは作るな！ もういい！」と、放免。その後何度か3次会でお呼びがかかりました。「お前はよくやるけど、〇〇に意地悪しているんではないか！」「評判悪いぞ！」などと社内で次長まで届く評価や噂を厳しく押してくれました。早め早めに対処できたので、無事還暦リタイヤできました。 ＞なんか、どうすればいいかわかりません。 将来、同僚以上に手ごわいのがわが子です。大人になるにつれて、言い訳を聞いてはくれません。職場で全力を使い果たさずに、家事にも残す必要があります。 まずは、仕事を表にまとめて、翌日以降の仕事で速やかに対応できるように対処しましょう。 きっと、今の悩みを、素晴らしい思い出として、部下や家族・子どもたちに伝えられるようになります。 と 思います。(*^_^*)
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- mizunotenshi
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＞私がお昼の時間にトイレとか行っていると待っていたりしてくれました。たまたま、別の人とお昼に行ったら、お昼の時探しちゃったよって言われたのにはびっくりしました。 とのことですが、一緒に行くというスタイルが習慣化しているので、探したり、待ったりされたのだと思います。 一緒に行くことを避けるためにとられた行動の真意が相手に伝わっておらず、裏目に出ています。 そういう人たちは、空気を読んで察するというタイプでないと思われます。 無言の行動での意思表示や、誘われないようにと受け身な行動をするのではなく、はっきりと伝えたらいいと思います。 それが出来ないから、そういう行動に走り、相手に自分の真意を読み取ってもらおう、わかってもらおうとしているのでしょうが、それに失敗しており、今後そういう行動を続けることで、返って礼儀知らずな人、と思われてしまいます。 タイプが違うのです。 同じようなタイプなら、時間になっても姿がいないことが続けば、それが答えなんだと気が付き、探したり待ったりはされずにすんだと思います。 自主的なタイプは、相手の意思を尊重し、むしろ、意思表示を求めているので、それができないからと言って、黙って他の人と行動したり、誘われないと思ってじっとしているという行為は理解できないものです。 あなたは、私は行かない、という意思を読み取らせ、もう誘わなくていい、というジャッジを相手にさせようとしているのです。 とても受け身ですよね。 それが、相手によっては、伝わらないどころか、はっきり言えばいいのに、という怒りを招きます。 怖がらずに、今まで誘ってくれたことに感謝しつつ、先に行って下さい、とか、今日は外に一人で行きます、とかきちんと意思表示して、最終的に、リフレッシュになるから一人で過ごしてみます、と言えば大丈夫です。 それでまた、気が向いたら、久しぶりに一緒に行ってみたりすれば、一緒か別か、という硬直感もなくなるし、流動的で柔軟な関係の良さも生まれると思います。 変に気を使わず、正直に、堂々と、思っていることを表現すれば、自分らしさにつながって、自信が生まれますよ！
お礼
確かに、おっしゃる通り別のタイプです。 私と一緒に行くなら行くし行かないなら別にかまわないといった本当に大人な方たちです。 気を遣う性格なのでここの派遣先では訓練だと思って頑張ってみます！！ ありがとうございました。
- hideka0404
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そう言えば？ 誘ってくれるだけマシだとは思いますけど。 無視されるほど辛いものはありませんよ？ 上記の通り、なるべく辛辣に言えば、二度と誘われなくなりますから。
お礼
おっしゃる通りです。 誘われるだけ幸せだということを忘れていました。 ありがとうございました。
元派遣営業してた者です。参考になるかわかりませんが 私の意見を伝えますね。 派遣といったらこの先ずっとその職場で働く訳ではないので もし人間関係で悩まれてるのなら、そこまで正社員の方と 馴れ合う必要はありません。 昼休みはあなたの時間です。 たとえばお弁当を作っていくとか、外食も食べたいものを食べにいく！ という感覚で、正社員の方には、 お気持ちは嬉しいのですが今日はちょっと電話する用事があるので。。 とか言い訳をかましてさっさと出ちゃえばいいんですよ！ 陰口なんかいわれだしたら、 最悪、派遣会社の担当に伝えて勤務先を変えてもらえばいいと思います！
お礼
営業の方の貴重なご意見をうかがって大変参考になりました。 ありがとうございました。
お礼
明日からの業務に頑張ろうと光が差したご意見を頂きました。 ありがとうございました。 派遣社員から正社員になった人も何人かいるようです。 頑張ります。