無給で朝の準備をさせられる

質問

私は派遣社員です。
定時は９時からです。

９時から業務を開始できるために、当番制で１人が１０分早く来て、朝の用意をしなければなりません。
用意に１０分かかる為、実際は１５分くらい早く来なければいけません。
それは、無給です。

大した業務ではないけど、時間がかかります。

これって労働法違反だったりしないのですか？
残業手当を付けるべきですよね？
毎日ではなく、１か月に１回くらいです。

回答No.6

iees · ベストアンサー

１５分ですか　派遣契約の場合　時間外労働の計算は１５分単位だったと思いますが　そうならば１５分を超えないと残業とはカウントされないのでは・・・・・
それはともあれ　一か月に一回１５分だけですよね　どなたかの回答のように一か月３０分未満ですから　時間外の計算で切り捨てても問題ありません。
まあ、一か月で１５分で大騒ぎするなら　勤務時間中は一分たりとも仕事以外に無駄に使っていませんよね　トイレ行きやちょっとした息抜き　これは厳密にいえば労働時間には含まれません。　所定の１時間なり４５分の休憩時間をフルに使っていたら　それらの時間は労働時間から引かれて給料が減らされても文句は言えません。
一日１０～１５分くらいの時間オーバーがあるから　多少の超過休憩等も大目に見ているのですよ　その日本的な対応を理解できませんか・・・
この質問はネタだとは思いますが　こんなことを派遣先や派遣会社に行ったら　更新は打ち切られ　どこにも紹介してくれなくなるでしょう

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.5

noname#184692

派遣会社の担当者に連絡を入れて下さい。
そちらがOKだと言うなら問題は無いでしょう。
従うしかないと思います。
これは企業対企業の契約ですから個人の判断ではどうにもならんです。

もちろんその契約内容が不服で辞めたいと言う判断であるならそれはそれでしょうけど…。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

seble

賃金対象です。
ただし、月間の時間外を全て合計した時点での分単位の端数の四捨五入までは認められています。
つまり、月間で29分までの時間外は四捨五入として切り捨て、ゼロにできます。
他に時間外が無ければ15分の無給に違法性はありません。

＞大した業務ではないけど、時間がかかります。

10分の仕事が時間がかかる？
へぇ～。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

mibuna

＞残業手当を付けるべきですよね？
ここで聞くより所属している派遣会社に言わないと・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

ynakano

そんなちっさい事気になさんな。
もっと重要なことに頭を使いなさい！

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#195426

＞これって労働法違反だったりしないのですか？

一応違反にはなります。

お礼

ご回答ありがとうございます。