遅刻２回で給料１時間減と言われてしまいました。

質問

大手のシステム会社で派遣社員をしているのですが、タイムカードで１分でも過ぎたら１時間減らせと言われました。契約時にはそういう話はなかったのですが、営業通して決めたらしく、こちらの言い分も聞かないのでやむなくそれで送っているのですが、こういうのは派遣社員という立場上仕方の無いことなのでしょうか？

遅刻してしまったのは私が悪いですし、一時期体調が安定しなく遅刻が多くなってしまったので、それが理由で言い出したのかもしれないんですが、こちらの言い分も一切聞かず勝手に決められるのは正直あまり気分がよくなく、それ以降の仕事にもやる気が起きづらくなってしまいました。辞めたいです・・・。

回答No.7

sunsowl

>派遣は遅刻したら即減給　不公平じゃないですか

では、正社員になればいい。
甘過ぎるよ。

回答No.6

masakii88

皆様の回答の通り、遅刻に対する懲戒処分は　著しく過大でない過ぎり　会社が自由に決められます。
そして、遅刻により働かなかった分の賃金カットは、懲戒処分とは別です。
遅刻の理由は関係ありません。
遠慮なく辞めることをお勧めしますが　他社でも　遅刻したら　その分の賃金カットと　懲戒処分は　程度の差こそあれ　普通に行われていますよ。社会の常識を知りましょう。

お礼

私以上に社員さんだって遅刻してるんですよでも減給なしで
派遣は遅刻したら即減給　不公平じゃないですか　おかしいよこんなの
なんでキミらまで僕をいじめるの？誰か助けて・・(っ´ω`c)

あ、ここに書いたのは2013/05/23 20:03に一番上だったからです　回答内容は関係ないです。

回答No.5

fjdksla

1分遅刻するなら59分遅刻して・・・
59分を2回・・・つまり118分遅刻して1時間の減給・・・

58分（約１時間）も余分に給料もらえます。

3回目は終業時間1時間前に出社すれば良いと思います。

回答No.4

seble

後から決めたのでは問題あるかもしれませんが、就業規則の改定という事でそれなりの合理性や手続きを踏まえていれば有効だろうと思います。
一般的には、3回の遅刻で1日の欠勤と見なす、つまり1日分、8時間分の賃金が控除されます。
2回で1時間ならラッキーと思っていいです。
これは、罰則としての規定ではなく、ノーワークノーペイ、つまり働いていないから賃金も無いという原則に基づくものですから、労基法の罰則規定、1回が1日の半額等に規制されません。
あくまで所定労働時間働く契約であって、遅刻は契約違反です。言い分なんてものはありません。
甘いです。やめたきゃやめていいです。

回答No.3

akiba555

では３０分前にいましょう。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

派遣先の就業規則に従ってください。

派遣社員が派遣先企業の就業規則に口出しは出来ません。

派遣先企業と派遣元である派遣会社で人材派遣契約してるはずですから、派遣先の就業規則に疑問点があるなら、派遣登録してる派遣会社の担当者に相談して遅刻の扱いを派遣先企業に見直してもらうのが筋です。

なお、「体調が安定しないから遅刻」したは派遣先企業には言い訳にもなりません。

派遣先は「遅刻しない派遣社員を求めてる」のですから、遅刻の多い派遣社員は要らないと派遣元の派遣社員にクレームを付けられる強い立場です。

そのような厳しい現実を知らないようですが、辞めたいなら「派遣会社の担当者に相談」してください。

派遣先企業は、改めて遅刻しない派遣社員を派遣会社から派遣してもらうだけですし、ろくな人材を派遣出来ない派遣会社とは派遣契約を打ち切るだけです。

回答No.1

FCR-ZERO

派遣なら辞めたければ辞めればいいだけでは？？

ちなみに本来は遅刻による罰金は就業規則での規定が必要になります。

規定してあれば、

・１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと
・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと

は認められていますので、1分遅刻して1時間分の罰金も何ら問題ありません。