産休に入るのですが、扶養について教えてほしいです

質問

そもそも、税金などについて無知なのでよくわからないのですが、誰に何を聞いたらいいのかもよくわからないので教えてください。
現在、時短をしている為、扶養に入れる程の金額しかもらっていません。
一応、私は社会保険なので、出産一時金などや出産後に育児休暇中も少しですが、お金が入ってきます。
最近、旦那の会社が変わったので、国民健康保険から社会保険になったようです。
今まで旦那が国民健康保険だったので、扶養に入るという事を頭に入れていなかったのですが
扶養に入れるなら入った方がいいものなのでしょうか？
もうすぐ産休に入るのですが、今の時期にかわると入るお金も入らなくなったりするのかなぁ？と・・・。損をしてしまうのかな？と思ったりしています。
いろいろな面で旦那の扶養に入った方がいいのか、それともこのまま扶養に入らない状態の方が得なのか教えてください。

回答No.2

noname#212174 · ベストアンサー

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

＞…そもそも、退職という形でないとそういうことはできないようになっているのでしょうか？

はい、「原則」、はそうなっています。

なぜかと言いますと、「厚生年金保険」と「（職域の）健康保険」は、「すべての労働者（被用者）」が加入する（被保険者になる）のが「原則」だからです。

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA

もちろん、「原則」には「例外」がありますので、以下のようなケースでは、「加入しない（被保険者にならない）」ことがあります。

・勤務している事業所が「適用事業所」ではない
・「適用事業所」であっても、「労働条件」が「常用的使用関係」にあると認められない

『強制適用事業所・任意適用事業所』
http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html
『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
>>（2）パートタイマー
>>…ただし、この基準（一般社員の4分の3以上）は一つの【目安】であり、これに該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から【常用的使用関係にある】と認められる場合は、被保険者とされます。

ちなみに、「厚生年金保険」も「健康保険」も「保障を受けるのは従業員」ですから、「（事業主負担分の）保険料を負担したくない事業主」が「違法に加入しない」、あるいは、「違法に従業員を加入させない」ケースは多々あります。

『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『試用期間中は社会保険に加入できない？』
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm

ということで、「退職せずに厚生年金・健康保険だけ脱退する」ということは、「原則」認められません。
しかし、「実務」ではその限りではありませんので、希望するのであれば、勤務先に相談してください。

『book251（3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、）』
http://www.growthwk.com/article/13538146.html

＞…旦那の会社の人が、扶養に入れるや国民年金がどうのこうの・・・（詳しくはわかりません）と言っていたので、どうしたらいいものかと。

「旦那の会社の人」が、「厚生年金保険」「健康保険」など「社会保険の制度」に精通しているならば相談してみても良いと思います。（もし、「社会保険労務士」の資格を取得されている方であればまず問題ありません。）

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen

＞…税務署の人から言われて、昨年末扶養控除の手続きをしました。

「税務署」は、「所得税」など「国税」を扱う専門機関です。

ですから、「国税」に関して疑問があれば遠慮なく相談してかまいませんが、「社会保険の制度」については、「税務署の職員さん」も「素人同然」の人がほとんどですから、きちんと相談先を選んでください。

『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/

主な相談先（カッコ内は民間の相談先）

・所得税…税務署（税理士）
・住民税…居住する市町村（税理士）
・国民年金、厚生年金保険…年金事務所（社会保険労務士）
・職域の健康保険…保険者（社会保険労務士）
・市町村の国民健康保険…居住する市町村（社会保険労務士）
・雇用保険…ハローワーク（社会保険労務士）

『国税庁＞簡易な質問や相談の窓口』
http://www.nta.go.jp/iken/mail.htm
※2/16～3/15は非常に混雑します。
---
『住民税とは？住民税の基本を知ろう』（更新日：2011年05月18日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
---
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『国民健康保険』
http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
（大阪市の場合）『国民健康保険の届出は14日以内に』
http://www.city.osaka.lg.jp/sumiyoshi/page/0000161811.html
---
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html
---
『税務署が親切』
http://blog.livedoor.jp/stock_value/archives/50363449.html
『扶養』
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/194845/m0u/

※不明な点はお知らせください。
※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

お礼

ありがとうございます。
回答いただいたのを読んでいって
わからない場合は、主な相談先に問い合わせてみます！

回答No.3

chocot430

こんにちは。

私もあまり詳しくはないのですが…

旦那さんの保険の「扶養」になることで浮くのは、あなたが払っている社会保険の保険料だと思いますが、
あなた自身が社会保険に加入していて産休・育休を取るのなら、その期間の社会保険料は免除ではないのでしょうか？？（産前の勤務期間は時短中であっても免除じゃないと思いますが。）
だとすると、旦那さんの扶養に入っても入らなくても、浮く金額は同じだと思うのですが…

違いますかね？
違っていたらごめんなさい…。

でも、とりあえず、自分が社保に入っている人が育休中に旦那さんの扶養になる、という話は聞いたことがないのは確かです。普通は「退職」によって資格喪失してからの話ではないでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
そうですよね…確かにそうかもしれないです。
会社を継続する人が、産休に入る時に、扶養に入るっていう話は確かに自分も聞いたことがないです。
そのまま変更せずにいますね。

回答No.1

noname#212174

長いですがよろしければご覧ください。

＞…扶養に入れるなら入った方がいいものなのでしょうか？

kokin_curryさんは、「厚生年金・健康保険」の「被保険者」ですから、「健康保険の被扶養者」、および、「国民年金の第3号被保険者」の資格は取得できません。（つまり、「扶養に入る」ことはできません。）

もちろん、「退職」するなどして、「厚生年金・健康保険」の【資格を失えば】、原則、「被扶養者」「第3号被保険者」の資格を取得できます。

*******
（参考情報）

「健康保険の被扶養者の制度」については、以下の「はけんけんぽ」の説明が分かりやすいのでご覧になってみて下さい。

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：審査の必要性』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_1.html
※「被扶養者の審査基準」は、どの保険者（保険の運営者）も「ほぼ同じ」ですが、「まったく同じ」ではありませんのでご注意ください。
※また、「被扶養者の収入」は、「税金の制度」の「収入・所得」の考え方とは【まったく】違います。

『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964

---
「国民年金の第3号被保険者」については、「健康保険の被扶養者」の資格取得・削除に合わせて認定を行うのが原則です。

『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

---
「健康保険の被扶養者」「国民年金の第3号被保険者」は「保険料の負担がない」ので、当然ながら、「将来の補償」「万一の補償」も「被保険者」と同等ではありません。

『協会けんぽ＞保険給付の種類と内容 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31700/1940-252
『いざという時どれだけ貰える?傷病手当金』（更新日：2008年01月29日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/295857/
『働くママを助ける、産休中の「出産手当金」』（更新日：2011年03月16日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/10856/

※「出産育児一時金」は、「被扶養者」のいる「被保険者」に給付されます。

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html

*******
（その他参考情報）

「妊娠・出産」に対する「社会保険制度」の優遇策は色々ありますが、「縦割り行政」のため、窓口がバラバラです。

「勤務先の詳しい社員さん」などに相談すると良いと思いますが、詳しい人がいない場合は、自分で調べるか、「社会保険労務士」など専門家に相談する必要があります。（「知らなかった」＝「優遇を受けられない」となります。）

『gooベビー＞妊娠・出産でもらえるお金』
http://baby.goo.ne.jp/category/336

『育児休業給付＞概要』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2
『育児休業保険料免除制度』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2062
『[PDF]育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します-厚生労働省』（平成24年7月作成）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf

*******
「税金」について

上記のような「社会保険制度の優遇策」と「税金の制度の優遇策」は、【無関係】です。

たとえば、【ご主人が】、「自分の税金を安くするために【毎年】申告する」「配偶者控除」や「配偶者特別控除」は、「配偶者の加入している社会保険の種類」には何の影響も受けません。

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
『No.1191　配偶者控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
『No.1195　配偶者特別控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/
『住民税とは？住民税の基本を知ろう』（更新日：2011年05月18日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。

『扶養』
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/194845/m0u/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

お礼

ありがとうございます。無知にはなかなか難しいそうですが、頑張って読んでいってみます！！
現在、自分の社会保険ですが、旦那の扶養に入るとなった時は、もちろん自分の社会保険の権利を喪失という形になる。そうなると、もらえるはずだったものがもらえなくなるのかなぁ？？と思っていたのですが・・・。
そもそも、退職という形でないとそういうことはできないようになっているのでしょうか？

ただ、旦那の会社の人が、扶養に入れるや国民年金がどうのこうの・・・（詳しくはわかりません）と言っていたので、どうしたらいいものかと。
税務署の人から言われて、昨年末扶養控除の手続きをしました。（保育園の料金などが変わってくるのでということで）
Q_A_333さんの回答を理解していけば、わかるようになっているのかもしれませんが、どのように税金や保険に関連しているのか、そもそも関連していないのか全く分からない状態です。