• 締切済み

怪文書が続いていて困っています

どうする事も何も出来ないのかと半ば諦めているのですが、何か出来る事はないかと投稿させて頂きました。 会社の組織のグループ内で昨年と先日、怪文書が郵送で送りつけられました。内容は、個人を特定し、誹謗中傷する内容で、昨年は仕事とは関係ない家族に対してと、先日は個人のスキャンダルに関する事で、私は間違いなく同じ会社の人間が怪文書を出したと思ってます。その人は、自分は仕事が出来る、正義感ある、マニュアル大好きで完璧だと思っている人物です。私が思うには、とにかく妬みが誰よりも強く、許せない根に持つタイプで、仲間を通報するような人です。組織の大きい会社で、グループに分かれているのですが、同じグループでも、怪文書が2回とも来た所があれば来ない所もあり、昨年と先日は別の2人に対してです。知能犯で、郵便で出す時もパソコンで作成した文書を封筒に入れ、切手を貼るにも手袋をしていると思うので、指紋の検出は困難であると思います。その文書を出すのも、時間場所をよく考えて変えて届く時間も計算して出しています。こんな卑劣なことをする人物は1人しかいないと、誰もがわかっているのですが、確実な証拠がありません。警察に被害届を出すとなると、大事になるし、探偵を雇って探すのも躊躇しています。確実な証拠を見つけて、誰が犯人かを解りたいだけです。気づかれず、何か良い方法で証拠となる物を探す方法って無いんでしょうか?2人ともひどく傷ついていて何も出来ていない状況に悔しい思いで毎日います。「人に苦しい、辛い思いをさせたら、いつか自分に同じ事が返ってくる」と思って我慢しないといけないんでしょうか?2度目の怪文書が来れば2人ともそれなりの対処はするつもりではいますが…何か出来る事はないですか?もし何か出来る事があれば教えて下さい。よろしくお願いします。

みんなの回答

noname#187563
noname#187563
回答No.2

怪文書ってなんですかね? 何か裏にスキャンダルでもあるんですかね?  何も悪いことをしていないなら堂々としていればいいですよ。  逆に指摘されていることが事実で表沙汰になると困るということなのかな? それなら放置するしかないでしょう。 自分が正しく仕事をしているなら何もおこりません。 また、そういうことへの対処は組織の上部がするでしょう。 犯罪なら話は別ですが。。

darudaru9061
質問者

お礼

有り難うございます。詳しい事をお知らせ出来ないので残念ですが、被害の二人は仕事上不正や散財でなく、犯人の目的は良い意味で目立つ二人を妬んで失脚させたいだけだと思います。怪文書によっても立場は変わりませんので次の出方を静止します。

  • aki-la
  • ベストアンサー率24% (65/267)
回答No.1

セクハラなどでもめたり、人間関係などでもめたり、 そういった事から思うのですが、会社という場所 では(人生もそうだとかは置いといて)正々堂々 まっとうにした者が賢いし、結果良いと思います。 裏の手みたいなのを使ってくる相手に、裏の手みたいな 方法で対処するのは、同等になっていると思います。 まっとうに仕事をし、書かれて困るような事もなく、 (もちろんプライベートでは色々ありますがそんな 事は書いたとしたら書いた方がおかしい、会社が 見ても誰が見ても)それなら、堂々としていたら いいことではないですか?

darudaru9061
質問者

お礼

アドバイス有り難うございます。同類にはならないです。今まで何回も怪文書を出して平然として、被害に遭った者みな悔しい思いしてるのに何の罰も処分もない相手に腹が立ちます。でも必ず自分がした事を悔やむ日が来ると思いますし、疚しい事がないので待ちます。

関連するQ&A

  • 会社の正式文書に誤り?!

    会社の正式文書に誤りがあり、私にとってそれはとても大事なことだったのでかなり憤りを感じています。 どのようにすればいいのか、いい方法があれば教えてください。 この間組織変更がありました。 なんかよくわかりませんが、しょっちゅう組織が変わります。 会社のグループウェアで組織変更というお知らせが出ており確認しました。そこには会社全体の組織図と社員全員の名前が表記されていました。 私は部署変更になっていて、階級がひとつ上に上がっていました。 喜んでいたのも束の間、次の日に組織図をもう一度確認すると私の階級は元のままで上がっていませんでした。 (以前から階級を上げると上司から言われていたので、やっとそうなったかと思っていました。) 前のバージョンから変更があったとか、私の階級が間違っていたなどという通知も一切なく、勝手に変更されていました。 しかし証拠は全くなく、他にそれを確認したという人の証言だけです。 会社として正式な文書を出したにも関わらず、このように勝手に書き換えても全く問題にならないものなのでしょうか? 間違っていたら間違っていたと伝えるのが普通だと思うのですが。 もちろん階級が上がれば給料も上がります。 私にとってはかなりうれしいことだったのに、がっかりでした。 会社に対して不信感を抱いてしまい、何か裏切られたような気分になりました。 書き換えても一人くらいならばれないだとか、そんな風に思っているのではないかなと疑ってしまいます。 そこで直属の上司に聞いたのですが、何かよくわからないらしく確認すると言われました。 他のことでも会社ともめているというか、色々あって本当に腹立たしいです。 同じような目に合ったという方がいらっしゃったら、どのように対処したかを教えていただければ参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

  • 怪文書

    以前にもご質問させていただきましたが、会社に怪文書が止まりません。3回来ました。内容は私の以前の副業のことなどが書かれており、社長宛のため、内密にはしてくれていますが、会社にも居にくいし、他の人の目も気になっています。  会社で警察に相談にも行きましたが、私は、弁護士に相談するよう言われました。 言い訳など不審な点が多いため、元カレの仕業とは思いますが、確固たる証拠はありませんが、弁護士さんなどから、咎めたりすることは、できるでしょうか? どのように相談し、何をしていただけばいいでしょうか? 他、郵送で来ている怪文書を特定したり、もう送らないよう相手に言ういい方法はありますか? また、元彼よりひと晩中電話で罵倒、罵られたり、精神的にも参ってきていますし、元彼も少し精神異常をきたしている感じで、今度は右翼を使って騒ぐと、非通知で電話が来たなどと言っていますので、怪文書くらいは書きそうですし、何をされるかわからなくて怖くてきれいに別れられない感じですが、綺麗に別れ、怪文書も来なくするにはどうしたらいいでしょうか?

  • 文書送付嘱託について

    本人訴訟を始めました。 今後、相手方の一人が前年と前々年に多数の会社から、収入を得ていたことを証明することが必要になると思います。 そこで、その人物の住む役場に、各会社から通知されている「給与支払報告書」を提出するように、裁判所に文書送付嘱託を申し立てようと思いますが、それで、取り寄せることは可能でしょうか? また、役場は裁判所からの、お願いなら簡単に聞いてくれるものでしょうか?個人情報だからダメとかいって、拒むことはありえる事でしょうか? よろしくお願いします。

  • 組織犯罪対策

    警察では、組織犯罪対策が強化されてますが、例えば組織犯罪に関わる人物を知っていたら、警察に届けたほうがいいでしょうか? でもその場合、色々根掘り葉掘り聞かれて時間かかりますよね? 物的証拠など証拠不十分だと、やはりとりあってもらえないのでしょうか? あと、個人名を組織犯罪対策の警察に言って、その人が暴力団かどうか、またその関係者であるかどうかは、もし警察内に資料があれば教えてもらえますか? データとして載っていない人の場合は、その人が組織犯罪に関わってるかどうか、またその人の家族が暴力団関係者かどうか、調べたりはしないのでしょうか? 仮に警察が調べたとしても、私には教えてくれないものですか?

  • 社内の怪文書に対する企業としての対応について

    お世話になります。 わたくし、一事業所を任されている事業所長という立場です。 先日、わたくしのことを誹謗中傷する文書が代表取締役宛で届きました。匿名です。 誹謗中傷の内容は、わたくしの普段の態度が、機嫌によって違うとか、コロコロ言うことが変わるとか、上から目線だとかといった内容で、もっと働きやすい職場にするためによろしくお願いしますというような形で締めくくられていました。 それを受けて、部長がわたしに注意に来ました。 すべてその文書を鵜呑みにするわけではないが、と言いつつ、鵜呑みにしている感じの注意でした。 そして、こういう文書がきた以上、会社としてなにも対応しないわけにはいかないから、アンケートを実施していくことにするとのことでした。 わたしが第三者の人間として同じ文書を見たら、同じように注意するかなという気はするので、この部長に対する個人的な怒り等はありません。  ただ、差出人の心当たりはないかとか、どういう人物なのかとか、確認をして欲しかったという気持ちがあります。 差出人の心当たりとしては、先日面談して、普段の勤務態度などについて、注意をした人物であろうと推測しています。その面談で注意を受けたことを逆恨みしての文書だったと推測しています。 推測通りなら、非常識な人間に注意して、逆恨みされ、文書を書かれて注意を受けたということで、納得いかないという気持ちです。 そして、推測通りでなかったとしても、このような匿名の怪文書でもって注意を受けたのが納得いかないという気持ちがあります。 そこで質問です。  〇このようなとき、企業としての対応は、どのようなものが妥当なのでしょうか。  〇わたしが注意を受けたのは妥当なことだったのでしょうか?  〇そもそもそんな怪文書を流す人間の方こそ処罰するべき、というような考え方もありうるのでしょうか?

  • 社長名での文書

    社内外に、社長名で文書を出すのですがこのとき「代表取締役社長」とするのがいいのか「代表取締役」だけで出すのがいいのかどなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。 ちなみに個人的見解は「社長」という名称は会社の組織上の名称であるので登記等にはついてはいけないのですが会社の代表者の文書ですので「代表取締役社長」とするのがいいような気がします。また、共同代表を置いている場合などで社長と会長がる時は役職名まで付けないとわからないですよね。そこから考えを派生させると社長名での文書は1名しかいなくても「代表取締役社長○○△△」とすべきかなと思っています。

  • 犯人の特定はできますか?

    ○○○省に怪文書を送られた会社の人がいます。この会社は、法令違反を行っていたのは事実で、内容の一部を認めました。 しかし、会社への嫌がらせが相次ぎ(無言電話・脅しなど)、送り主の特定をしようとしています。ある程度の検討はついているそうですが、証拠となる物がないそうです。 この様な場合… (1)○○○省に届いた怪文書を見せてもらえるのでしょうか? (2)弁護士に相談した場合、どのような処理をしてくれますか? (3)怪文書を作成し送りつけた者はどの様な罪になるのでしょう。 (4)そうであろう人物を証拠なしに訴える事はできますか?

  • 公文書と私文書の違い 混乱しています。

    息子からの質問が有りました。・・・・ニュースに有ったけど、公文書とは何? 返事・・・官庁が出す責任を持った書類の事。 息子・・・個人や会社が出す書類は責任が有るでしょ。 返事・・・責任は有るけど、呼び方の違いかな、少し考えさせて。 という訳で返答に困りました。 辞書で調べましたが、「公文書とは、官公庁が、押印を押し、責任を持つ書類」 とありました。 申し訳ありませんが、 公文書とは辞書の通り? 会社などが発呼する書類(個人でも同じと思いますが)には当然責任が発生します。 公文書・私文書・・・ 少し混乱しています。 どなたか、詳しい方、教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 機密文書を個人ゴミ箱にすてる同僚

    シュレッダー処理しなければならない文書を個人のゴミ箱にすてている同僚がいます。 職場ではおそれられていて上司ですら意見できない状況です。 私との関係は良好ですが、指摘すると揉めてしまいそうで言えません。 力尽くでやめさせるわけにもいきませんし、個人対個人の意見のぶつかりあいでは解決しそうにないです。 上司に報告したこともありますがうやむやにされてしまいました。 皆さんの会社では考えられない常識外れなことだと思いますが、組織の統制が全く取れておらず、皆自分勝手に仕事をしています。 指揮命令系統もはっきりしていませんので決まり事も全然守られていません。 個人的に遵守している人はいますが。 こういう状況でどのように対処するのが適切でしょうか。 今は見て見ぬふりです。

  • 公文書偽造し利用した場合等について・・・

    うちの会社で官公庁の名を使って公文書をつくり注意勧告を受けたということで社員を解雇に追いやった社長がいるのですが・・・それに対して法的にどうなのか訴えていきたいと思っています。・・・  結果的に辞めさせられた社員Aは、いずらくなって結局自主退職していったのですが、それを傍で見ていた自分はすぐさま秘密裏にその文章のコピーをとり、今、保管しています。それを通してどんなことが出来るのか教えていただけたらと思います・・・文書自体は具体的に某官公庁の名が入っているものの印鑑等は偽造して押してあるわけではないので公文書の偽造にあたるかどうかも疑問になってしまうのですが・・・また、その文書をワードで作った所を目撃してはいるのですが証拠はすでに隠滅されています。公文書偽造は問えないのでしょうか? 教えて下さい