新型うつの同僚に困っています。

質問

新型うつの同僚に困っています。
新型うつと思われる後輩同僚がいます。

彼女は週2日、ひどい時は5日欠勤します。
遅刻してくることも多々あります。

働き始めは「病弱」だから休みがちだと聞いていたのですが、
病弱だとしても休みすぎるので、疑問を感じていると、
今度は病気ではなく、アクシデントや身内の不幸で休みがちになりました。
その後、彼女自ら「うつ病」だと告白してきました。
給与が低いのは、実家からの仕送りでなんとかしているようです。

しかし休んだ日にライブに行ったり、美容院に行ったりしています。
（証拠をつかんでしまいました。）

休まれることがわかっているので、日をまたぐ仕事などを頼めません。
彼女に頼めない業務が、他の従業員に回って負担になっています。
彼女が退職しない限り、新しい人材は入れることができないそうです。

上司が彼女に退職を促してみても、「頑張ります」と言うだけで、辞めてくれません。
会社側が退職を強要できないことは、彼女もわかっているようです。
会社は下手に強く言って、訴訟などを起こされたくないとのことです。
最近は上司も業務が忙しいのか、彼女に何も注意してくれません。

迷惑をかけていることをわかっていて、申し訳ないと謝ってくるのですが、
従業員一同、彼女を信頼して仕事を頼めないので、謝られても嫌な空気になります。
皆が迷惑だと感じていても、申し訳ない態度を見せれば大丈夫だろうと思っている節があります。
うつ病だと言われても、実際には遊びに出かけているし、
ただのわがままで怠け癖のある人間にしか見えないのが私の素直な気持ちです。

このような同僚がいる場合、どのようにすれば良いのでしょうか？
許せない気持ちがが溜まり、ストレスになっています。
非定型うつに対する考え方、上手い対処はありますか？
彼女と同じような人はみなさんの周りにもいるのでしょうか？

回答No.7

ikakenn

あなたが頑張らなくてもいいですよ。
頑張るのは上司です。

病気かどうかは関係なく、部下それぞれの能力を把握し、能力の高い人が、能力の低い人の分の負担をかぶっている。と思わないように仕事の配分等を考えるのが上司（管理職）の仕事です。

しかし、残念ながら今の企業でそのような「真っ当なマネジメント」を出来る管理職はほとんど居ないと思います。
あなたの会社もそうなのでしょう。

回答としては、ぶっちゃけ「あきらめる」しかないと思います。
他人は何を言っても変わりません。
ここでの回答や、友達に相談しながら自分に折り合いをつけるしかないでしょう。

他の回答者さんへの返信を見て、私のうつ友と同じことを書いていたので、心配になって回答しました。
あまり思い悩んでうつを再発させないようにお気を付け下さい。

p.s.
昔私が務めていた会社に働かない営業がいました。
その人はうつではありません。
うちの会社の商品を展示会に出した時に、その営業さんと一緒にブースを担当する事になったのですが、
その営業さん、お客さんがくる度にブースから出て行っちゃうんですよね。
結局すべてのお客さんを私一人で担当することになりました。
そして、お客さんが居なくなるといつの間にかブースに戻ってるんです。
それはもう、どっかで覗いて見てるんじゃないかっていうぐらいのタイミングで（笑

この話はいまだに飲み会のネタになってます。
あんがい受けもいいですよ。
質問者さんもダメな同僚を飲み会のネタにできるといいですね。