仕事で悩んでいます。

質問

前回も質問させて頂きましたが、現地採用で工場で技術部門でのたたきあげで、次長職でしたが突然本社勤務で単身赴任をはじめ６ヶ月となりますが、明確なミッションといえば、新工場を設立したので、立ち上げといわれていますが、工場は出来上がっていますが、仕事はなく営業経験はないのですが、自分で営業をし一人で全てを行う条件を言い渡されていて、非常に孤独な戦いになっています。営業部門からも経費の無駄づかいだ、現場が営業は無理だ早くやめればいいのにと言われる始末で、本当に会社が私に何を求め、期待しているのかわからなくなっています。これはリストラ勧告なのでしょうか？
しかし、単身赴任の家賃等は全て会社もちで、単身の手当てと毎週の帰宅費用も支給されています。今年４０歳となり今まで会社は４０歳になるとみんな辞めていってしまい相談する先輩や上司もいなく困っていて、役職の上司に報告をしてもアクビをされるしまつで八方ふさがりです。
非常に悩んでいます。

回答No.1

hymat · ベストアンサー

背後にさまざまな事情がありそうなので、現場を見ずに回答するのは難しいですが、どういう訳か社内の誰もせっかくの新工場に関わりたくないようですね。

技術部門から営業へ、というのはかなりの無茶と思いますが、他に適任がいなかった、ということなのだろうと思います。文面を見れば非常にマジメな方のようですから、任せておけば大丈夫、と思われ、ある意味、押し付けられたような形かと思います。他の誰にも新工場立ち上げのノウハウも度胸もない、と解釈して良いと思います。

無駄づかいだとか早くやめろなどというのは社内のツバ競り合いの常套句ですし、40歳であれば若年層からの突き上げもあると思いますので、そういう向きには適当に言い返しておけば良いと思います。また、そういう口先ばかりの人間には任せられない、という判断もあると思います。

なので、リストラ勧告という受け止め方は違うのではないでしょうか。クビにしたいのならば、もっと直接的な方法で圧力をかけると思います。むしろ、他の誰にもできないくせにクビにできるもんならしてみろ、で良いのではないでしょうか。

一人で全てを行う、というのは解釈によっては独裁権を与えられたとも言えるわけですから、計画として、こういう段取りになる、こんな組織形態が望ましい、これだけの経費になる、などと新工場を代表して本社側と交渉する全権を掌握しているわけです。しかも新工場が成功すれば手柄になるのは確実で、更なる昇進もあるでしょうから、その器を試されているのではないかとも思います。

次長にまでなった方であれば、計画の立案、予算の管理、組織の動かし方など、私が言うまでもないと思います。人の上に立つのが職務と割り切って、他者を巻き込んでいくことで、孤独な戦いから脱することができると思います。まぁ出世するほどに孤独になるのは致し方ないですが。

お礼

ありがとうございます。
大変勇気が湧いてきました。最初は私もいきようようと本社に乗り込んだのですが、おっしゃるとおり下からの突き上げや上も誰も関せずという状態で毎日飛び込みに近い営業を展開していく中で、いつしか自分のキャリアや自信も揺らぎ一人になる機会が多くなっていました。回答を拝見し今一度奮起をします。
ありがとうございました。