厚生障害年金について

質問

はじめまして、うつ病で会社を退職、傷病手当を受給満了し体調が回復したので、失業手当を受給中、就職活動で再度病気が再発しました。障害年金を申請を考えておりますが、失業手当中（給付残４５日）の状態で申請可能でしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

WinWave · ベストアンサー

結論から先に書きます。
全く問題がないです。雇用保険の基本手当（あとで説明します）との間の調整はないですから。
なので、障害年金の裁定請求（“申請”とは言いません）じたいは、障害認定日（どういう定義なのかはご存じだと思いますけれど）を迎えてさえいれば、さっさとできます。

但し、わかっておられるとは思いますが、実際に認定される・支給されるということとは、話が別です。
特に精神の障害のときは、ある一点の状態（現症といいます）だけで認定するようなことはない（要は、障害認定日のときの状態だけで認定されるとは限らない）と定められてるので、そのあたりは、あらかじめ頭に入れておいたほうがいいと思います。

そのほか、ちょっと気になったこと。
厚生障害年金ではなくて“障害厚生年金”です。
また、傷病手当ではなくて“傷病手当金”です。健康保険のほうで出たはずです。
傷病手当というのは別にあります（雇用保険で）。
また、失業手当とも言いません。雇用保険の“基本手当”と言います。
用語を正しく使わないと、全然違った意味になってしまうことがあります。制度間で酷似した言い方の単語がぞろぞろありますから。

回答No.2

hata79

可能です。
障害年金そのものは、受ける方がどのような経済状態にあるかではなく、障害年金を受け取れる資格があるかどうかにかかってます。