給料未払い

質問

今年の２月１３日　甥が８ヶ月働いた会社を無断で辞めたらしく（度重なる暴言で...との事ですが...）、会社から借りていた車を　会社の駐車場に置き　鍵をタイヤの下においてから　メールで謝罪と鍵の場所を送信して そのまま辞めたらしいのですが、いくら暴言等あったとしても　辞め方が良くないと本人に話しました。　それから　どうなったか聞いたところ　やはり電話が出来ず　２度ほど謝罪文を送っただけでした　案の上２月２５日（１月分）の給料は支払いされておりませんでした　それから何度か手紙とメールを送ったみたいですが　相手からは何も　反応が無かったようです　　そこで３月１６日に内容証明を出した所　ちょうど同じ日に　会社から「３月２３日９時に来るように」と手紙で来てました。　　しかし甥はアルバイトに入ったばかりで　行くことが出来ないとの旨を先方にメールで伝えたところ　　今日　　会社より　手紙が届いてました（その内容は　少し言い回しを変えて下に記します）　　　　甥から　「２か月分の給料　諦めないと　いけないですね？」　と　聞かれたのですが　自分にはアドバイス出来るような知識がないので　みなさんに　ぜひアドバイス頂けたら　と思い　投稿しました。　　宜しくお願いします。

____________________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

給料の件は　お支払する意思はありますが　下記事由により検討中です

無断退職
社用車を無言で　駐車場に返却
担当していた工事の　請求内容に不明点
３月２３日に来るように　言ったが　アルバイトで来れないというのは　あまりにも一方的

聞きたいことが　多々あるので　都合の良い日時を連絡の上　来るように
その上で　給料等の相談をさせていただきます　　　　　以上
_________________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

会社は　株式で　社長含め社員３人　社会保険等は無しだったらしいです

回答No.2

BC81

法律的には、給料は現金手渡しが基本です。なので、会社に渡せるよう用意してあればよく、それを取りに行かないのは甥ごさんの勝手ということになります。内容証明はいささか挑発的ではないでしょうか。
理由がどうだろうと、無断で退職し社用車は放置、呼び出しにも応じなかったのなら、やはり甥ごさんが悪い。一度は会社に行って、話し合いなり謝罪なりをすべきでしょうね。

お礼

有難う御座います　　そうですね　全ては辞め方が....ですね　自分も内容証明がどんなものか知らないのですが　マナー的な部分は　判るので... 本人は会社に行くか給料あきらめるか　の選択しかないようなので　困ったものです。

回答No.1

adobe_san

取りあえず会社は「支払う意志はある」ので伺って「申し訳ございません」を言うべきでしょう。
それに
＞担当していた工事の　請求内容に不明点
これが一番問題だと思われるので、出来るだけ早めに行かれるべきと思います。
あまりにも「音信不通」をされると会社がこの件を調べると思いますよ。
それで不利な状況での「告発」になるのでは？

社会人としてのけじめを付けるように言われるのが宜しいかと。

お礼

有難う御座います。　そうですね、１度会って話をするのが　良いですね　　本人に再度　話してみます。