皆さんなら辞めますか？

質問

実は、会社で上司Aさんに教育を受け面倒みてもらってた(とてもお世話になり応援してくれていました。）のですが
上司Aさんの上の上司Bさんと私の仲は芳しくなく・・・。ミスが多いと給料も減額されてしまいました。本音をいれば正直、給料が下がった時点でやる気が以前より半減してました。

でも、上司Aさんとの約束で弱音を言わない、言ったら面倒をみるのを辞めると言われていたので、今まで上司Bさんやチームへの不満は多少我慢して稼動をしていました。
正直、上司Aさんに泣き言になるので相談しにくかったのです。

そんな中、先月、飲み会に私は参加しなかったのですが、、飲み会で上司Bさん私の事を「成長していない」と評価していたようで陰口を周りにしていたようです。
そのせいか、次の日に上司Aさんに「貧乏ゆすりがなおっていない、面倒をみる優先順位を下げる」と言われました。(貧乏ゆすり、ミスをなくすのが目標で、改善ノートをすくりPCの支援システムを使用したりTODOリストチェックリストを使いだいぶミスを減らしましたが上司Bからゼロにしないと認めないと言われます。
貧乏ゆすりを直すため足を紐でくくるっていたのを給料が減らされてからやらなくなってしまいました。）
私も、事実治っていないし、治していたのを途中で辞めてしまい元に戻らせてしまい馬鹿なことをしてしまったという気持ちと上司Aさんが他の方を面倒見たり他の事業部の仕事も受け持っていたので、私なりに彼の力になりたかくて影ながら提案もしていたのですが、「優先順位を下げる」といわれて正直、疲れてきてしまい「優先順位を下げていただいていい」旨をお伝えしました。（今おもえば、上司Aさんは上司Bさんの飲み会での発言を聞いて自分の手に負えなくなった私を手放したくなったのかもしれません。飲み会の前日におこなった全体会議では私のアイディアや業務改善を発表するように協力してくれていたからです。）

12月私のチームのシステム化が進み私の仕事が減りました。
上司Aさんからはシステム化が早まったのは私のミスが直らないのが要因の１つと言われ早急に改善するように言われました。
私の仕事も減り自分の会社での価値もさがり、人事的にもやばい状況です。
正直このままだとクルーか減給、クビです。
私自身、会社に行く意味が見出せません。
辞めようか悩んでますし、上司Aさんにも見放されてしまっている状態かもしれません。
正直、今自分が何をしたいかも自分で分からない状況です。
最近では、稼動中など理由もなく涙が出てきてしまいます。

皆さんが私と同じ状況なら辞めますか？
30歳まじかですが今のご時世、辞めるのなんて安易でしょうか？
でも、状況が状況です。フィールドを新しくした方がいいとも思えます。
ずっと続ける仕事でもないので自分が成長して自信がある程度ついたら辞めるつもりでした。
今からでも辞めたほうがいいのではないかと悩んでいます。
良い解決策が見つかりません。

※お忙しい中長文を読んでいただきありがとうございます。

回答No.3

noname#227991

部下のミスの責任を取るのは上司の仕事。
部下を育てるのも上司の仕事。

つまり、上司は仕事放棄しているのと同じです。

採用したのも会社だから、責任は会社側に有ります。

直しなさいといわれても直らないのであれば、
一緒に直す方法を考えてもらいましょう。

辞めるのはいつでもできますが、
次の会社でも同じ事が起きたらどうしますか？

決断は色々な人に相談して決めるほうが良いと思います。