締切済み

中小企業で出会い

2011/11/19 15:01

中小企業と一口に括っても小規模の会社では社員数も20名以下のところも多いですよね。そのような会社に勤めている方はどのような場所に出会いがあるのですか？取引先とか友人の紹介とかですか？業種にもよると思いますが・・・

himaaa
お礼率10% (33/313)

その他（生活・暮らし）
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

obrigadissimo
ベストアンサー率23% (1613/7000)

2011/11/19 15:28 回答No.1

異性との出会いは、社内恋愛に限るのであればともかく、そうした大企業～零細企業などの環境とは無縁に、その人の生き方（＝人生哲学、美意識、価値観）やフィールド（＝生きている内面世界）などにより、多様ではないでしょうか。

関連するQ&A

社員数五百人くらいの会社は中小企業とはいわないでしょうか？名前はそこそ

社員数五百人くらいの会社は中小企業とはいわないでしょうか？名前はそこそこ有名みたいですが、規模はさほど大きくないです。中堅とよぶんでしょうか？また、一流企業で業績がわるいなら、多少規模が小さくても、黒字の安定企業のほうが年収が多いなんてありえますか？
中小企業なのに給料がいい会社に勤めている

方、いますか？特に転職するわけでないですが大企業社員だけ高い給料もらえています。中小企業なのに給料がいい会社はどんな業種、会社でしょうか？不動産屋のような歩合制は除きます。
中小企業の取締役

資本金３５００万、従業員数３００名程度の中小企業の取締役の年収って大体どれくらいですか？業種にもよると思いますが、大体で知りたいです。
中小企業の情報を調べたいのですが・・・

関西の中小企業の情報（企業名、住所、業種）などを業種別、地方別等で沢山調べたいのですが、インターネットで調べる方法ありますか？教えて下さい。
中小企業の定義

資本金5千万、社員20名の会社の経理を担当しています。某メーカーの孫会社です。今期に小額固定資産が生じる予定です。中小企業等の特例を用いて、全額損金計上をしようと思っているのですが、国税庁のタックスアンサーで気になった点がありました。 No.5408　中小企業者等の少額減価償却資産の取得価額の損金算入の特例 http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5408.htm 2　適用対象法人中小企業者とは、次に掲げる法人をいいます。 (1)　資本金の額又は出資金の額が1億円以下の法人　ただし、同一の大規模法人　（資本金の額若しくは出資金の額が1億円を超える法人又は　資本若しくは出資を有しない法人のうち、常時使用する従業員の数が1,000人を超える法人をいい、　中小企業投資育成株式会社を除きます。）　に発行済株式又は出資の総数又は総額の2分の1以上を所有されている法人及び　2以上の大規模法人に発行済株式又は　出資の総数又は　総額の3分の2以上を所有されている法人を除きます。某メーカーの子会社2社が株主（１００％所有の同族株主）です。お恥ずかしい質問で申し訳ございませんが、上記の但し書きに当てはまるかどうか、どのように調べたらよいのでしょう。過去ファイルをあさっても、ＨＰを検索してもそれぞれの株主の資本金や従業員数が見つからず、、、、。ただ、十何年も法人税申告書は中小企業特例を利用しています。
巨大企業１社 vs 全て中小企業に分社化

今の日本には、大企業もあるし中小企業もあります。企業数は中小企業の方が多いですが、市場規模は半々くらいでしょうか。さて、質問です。日本にとって、以下ＡとＢを比べたとき、どっちが良いでしょう？Ａ三菱が、全ての企業を吸収して超巨大企業になる。トヨタもＪＲもＮＴＴも東電も、そして、日本全国にある400万社の中小企業を全て三菱が食う。そして、創業が禁じられて、公務員以外の労働者は必ず三菱の社員になる。ビートたけしも三菱の社員になり、給料を三菱が支払う。人事にもよるが、芸能部関東第１課課長に配属でしょうか。Ｂ全ての大企業が、中小企業単位に分社化する。資本金３億円超えと社員数300人超えは両方とも禁止で、そうなると分社化の行政指導が官から命ぜられる。どちらも一長一短ですかね。
大企業と中小企業の区別について

大企業と中小企業の区別のされ方を教えてほしいです。例えば、社員数が何人からは大企業…資本金などが何円からは大企業など。具体例を出して教えてほしいです。よろしくお願いします。
不況と中小企業の求人について

先日、ある学者の先生方とお話をさせていただく機会がありました。その先生方がおっしゃるには、業種を選ばなければマイナーな中小企業ならいくらでも正社員や契約社員の求人がある、とのことでした。にわかには信じられませんが、世間知らずの学者の意見のような気がしないではないです。業種を選ばなければマイナーな中小企業ならいくらでも正社員や契約社員の求人がある、というのは本当でしょうか？よろしくお願いします。
中小企業について教えてください

専門商社を志望しています。ただ正直、今でこそ色んな企業のいいところや、就職してやりたいことなどを発見できましたが、エントリーを出そうと思ってるうちの、半分以上は今まで名前すら知らなかった企業ばかりですとはいえ、中小企業の定義でいうと100人以下又は5,000万円以下でないと当てはまらないらしく、そのような企業を見つけ出すことはできませんでした。つまり、客観的に見たら私はいわゆる大手病に罹ってしまっているようです中小企業の見つけ方、そもそもそのような定義に当てはまる会社まで受ける必要があるか、教えてください
中小企業の事務職に…!!!

初めまして、宜しくお願いします。私は大学４年生の男性です。現在「社会保険労務士」と「税理士」の資格取得を目指して勉強しているのですが、これらの資格が無事取れたと仮定して質問させていただきます。就職活動のために情報を集めるなかで「自分たちの街を良くする為に、街のみんなを幸せにする為に」と必死に頑張っておられる中小企業の事業主さんが多くいらっしゃることを知り、自分も微力ながらこんな人たちの力になれれば…と強く思うようになりました。できるならば社労士や税理士に資格を有効に活用して想いを現実にできればと考えているのですが… ・果たして中小企業（例えば１００名以下の事業場）の事務職として有資格者が正社員として入社できるのだろうか、煙たがられたりはしないのだろうか・規模が小さいと税理士と顧問契約を結べばそれで十分なのではないだろうか、一社員としてその企業に参加するメリットはあるのだろうか・どういった産業が活躍の場となるだろうか（例えば実際に○○という業種は税理士に頻繁に相談をするなど…）という疑問が浮かび上がりました。企業に正社員として就職するのだから事務職しかイヤ!!だなんていうつもりはもちろんありません。色々な経験ができればと思います。ただ、社労士や税理士事務所に就職することも考えましたが、将来独立するというビジョンはなく、自分に合っているとも思えませんでした。まとまりのない文章で申し訳ありません…。中小企業で事務職をやってらっしゃる方などそちらの方面に明るい方がいらっしゃいましたらお力をお貸しいただければと思います。宜しくお願いします。
中小企業の求めるITとは？

IT関係の仕事をしているものです。漠然とした質問で申し訳ないのですが、中小企業の求めるITとは何だと思いますか？？業種によって様々かもしれませんが、意見を聞かせて下さい。また、平成２０年度以降にこういった実態調査が行われていることがあればご紹介下さい。宜しくお願いします。
中小企業なんて大企業に行けない人が嫌々いく所？

中小企業にありがちな、創業者一族のみが儲かるような人事制度の企業に長く勤めることのメリットって何がありますか？成果出したところで結局は社長の息子に追い抜かれるし、要職は創業者の娘婿とか一族の連中に占められるし、モチベーションが上がる要素ないと思う。もちろん、社長に惚れてその右腕としてみたいなのはあるかもしれませんね。しかし、単に就職先としてみた場合、中小企業で働くことのメリットってある？キャノンやサントリー、トヨタくらいの規模なら、創業者一族が入り込んでも上手く回ってるけど、上場もしてない中小企業で創業者が身内をいれまくってるような会社でバリバリと仕事する意味があんまり分からん。中小企業以下のベンチャーや零細企業でも同じで、ストックオプションも貰っていないのに昼夜問わず働かされてＩＰＯの準備をやらされたりとかしても自分は大金をせしめられないし意味がない。ベンチャーの採用でよく言われる「ポストが空いているからすぐに昇格できる」っていうのも全てには当てはまらないし。ポストが空いていたら人材会社に頼んで人材を買ってきてそれで埋めるから、内部昇格とかさせない会社もある。中小企業やベンチャー企業の良さって大企業と比べて競争相手が少ないから出世しやすいってことだけでしょ？福利厚生、給与、賞与、退職金、全て大企業以下なんだから中小って。だから中小企業やベンチャー企業って大企業に入れなかった人が、出世してマネジメントラインに乗って自分に箔をつけて転職なり起業なりするための踏み台にするための場所ですから、出世できなのならさっさと辞めるべきではないですか？出世しないと公衆便所以下の環境しかないのが中小企業なんだから。身内しか出世できない中小企業って何かメリットありますか？
中小企業の社長について

私は中小企業のOLですが、創業者の後をついで社長になった人についてです。経理など見てるので気づくのですが、例えば、若い社員を自分の家に居候させ、別のところに住んでる体で家賃を支払っていたり（多分知り合いの企業に協力してもらってると思います。）　下手したら、同居させてる社員からも家賃的なものをとってるかも。また、自分の家業でできた生産物を、社員や取引先に送り、その代金を会社から経費としてもらっていたり‥こういうことが許されるのかと唖然とします。世間には良くある話なのでしょうか。よろしくお願いします。
中小企業をピックアップしたいのですが、、、

大阪で、販促を行うに辺り、対象となるような会社をピックアップしたいのですが、どこにいけば、そういうデーターべースがあるかわかりません。規模としては、従業員数50名から100名、大阪市内の企業で、前期決算が黒字の所がいいのですが、検索情報を入力すれば、そういう会社の会社名、所在地、電話番号、メールアドレス等がでてくるような場所はないでしょうか？宜しくお願い致します。
中小企業の生涯賃金についてです。

中小企業の生涯賃金についてです。以下のサイトに http://rank.in.coocan.jp/starting_salary/011.html 「中小規模の会社では、初任給を高くしないと人が集まらないのが理由のようです。ただし、生涯賃金では大規模企業が中小企業を圧倒していますので、初任給だけで就職先を判断するのは危険です。」と示されていますが、理由としては何なんでしょうか？ (1)諸手当 (2)ボーナスの月数　ぐらいしか思いつかないのですが、他の要因は何があるでしょうか？できれば、(1)、(2)と他の要因の中小と大企業の違いが一般的（回答者の知っている範囲で十分です）にどこまで違うのか書いてくれれば幸いです。また、中小と大企業で生涯賃金の差はどれぐらいになるのでしょうか？あくまで、業界や自身の能力etcで変化することはわかっていますが、参考にさせていただきたいとおもいますので、よろしくおねがいします。
中小企業事務職から大企業事務職への転職

現在、中小企業に勤めており、大企業へ転職をしたいと思い、転職活動を開始しました。インテリジェンスなどの人材派遣会社のキャリアアドバイザーの方にもご相談させていただいたのですが、企業規模１００人以下の会社から大企業への転職はなかなか難しいとのことでした。この度、転職活動で、大手銀行の紹介予定派遣の内定をいただきましたが、紹介予定派遣で正社員になれるというのはどのくらい確実なのでしょうか。例えば、紹介予定派遣から社員になるために、派遣期間の間に資格を取るなどの条件があったなど銀行で紹介予定派遣から正社員になった方体験談をお教え願えますでしょうか。また、これまでの職歴で、社歴が短いなどのハンディがある中で、大企業の正社員に転職を希望する場合、書類選考通過率は、当初より正社員としての応募より、紹介予定派遣の人材会社を通したほうが通過率は上がるものでしょうか。転職経験のある方、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
大手企業とは

漠然とした質問で申し訳ないのですが、大手企業とは一体どれくらいの規模の会社の事を指すのでしょうか？会社の規模はもちろんだと思いますが、資本金や、社員数・支店数・認知度、他にもたくさんあると思いますが・・・。例えば資本金が1億満たない会社や、 1億以上はあるけど店舗数の少ない会社は大手とは言えないのかな？大手とは一般的にどういう会社の事を指すのでしょう・・。また、大手企業と中小企業の違い（たくさんあると思うけど）根本的な違いは何ですか？
中小企業、中堅企業、大企業の違いは？

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1036979 にて、大企業と中小企業の違いが紹介されていましたが、大企業と中小企業の中間にあたる中堅企業は、どういう基準で中堅企業と呼ばれるのでしょうか。例えば、丸紅、三井物産などは大手商社、６００人の社員がいる商社であれば、中小企業ともいえないし、大手ともいえないので中堅商社と言えるのではないかと思うのですが、・・・何かおおざっぱな違いが分かる方、ご意見聞かせていただけますか？
中小企業の昇給額について

30代前半です。中小企業の社内SEに転職致しました。会社の規模や売り上げによってさまざまだとは思いますが中小企業の毎年の昇給額はどのくらいアップするものでしょうか？特に間接部門（社内SE）はシステムを守り、社員の人達が効率的に業務をする為にサポートをする業務になってきます。会社の他部門から「何でもうけてるのか？」といわれたときなにもいえません。会社の上層部からは昇給額の見返りがないのではと思っています。この転職は成功させたいです。どうかよろしくおねがいいたします。
売り上げ高、社員数などから見る中小企業と大企業の境界線

どこまでの規模の会社を中小企業と呼び、どこから大企業という見方をしますか？もりろんだいたいだと思いますが・・

中小企業で出会い

みんなの回答

関連するQ&A

社員数五百人くらいの会社は中小企業とはいわないでしょうか？名前はそこそ

中小企業なのに給料がいい会社に勤めている

中小企業の取締役

中小企業の情報を調べたいのですが・・・

中小企業の定義

巨大企業１社 vs 全て中小企業に分社化

大企業と中小企業の区別について

不況と中小企業の求人について

中小企業について教えてください

中小企業の事務職に…!!!

中小企業の求めるITとは？

中小企業なんて大企業に行けない人が嫌々いく所？

中小企業の社長について

中小企業をピックアップしたいのですが、、、

中小企業の生涯賃金についてです。

中小企業事務職から大企業事務職への転職

大手企業とは

中小企業、中堅企業、大企業の違いは？

中小企業の昇給額について

売り上げ高、社員数などから見る中小企業と大企業の境界線

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

中小企業で出会い

みんなの回答

関連するQ&A

社員数五百人くらいの会社は中小企業とはいわないでしょうか？名前はそこそ

中小企業なのに給料がいい会社に勤めている

中小企業の取締役

中小企業の情報を調べたいのですが・・・

中小企業の定義

巨大企業１社 vs 全て中小企業に分社化

大企業と中小企業の区別について

不況と中小企業の求人について

中小企業について教えてください

中小企業の事務職に…!!!

中小企業の求めるITとは？

中小企業なんて大企業に行けない人が嫌々いく所？

中小企業の社長について

中小企業をピックアップしたいのですが、、、

中小企業の生涯賃金についてです。

中小企業事務職から大企業事務職への転職

大手企業とは

中小企業、中堅企業、大企業の違いは？

中小企業の昇給額について

売り上げ高、社員数などから見る中小企業と大企業の境界線

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録