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有給休暇中に再就職
先日退職届を出して今は有給休暇中なのですが 有給休暇中に再就職するのはだめなんでしょうか？ よろしくお願いします！
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- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
- syu-ya
- ベストアンサー率18% (18/100)
うちの夫は、有給休暇消化中に転職しました。 お互いの会社にはきちんと承諾を得ての転職なので特に問題はありませんでしたよ。 健康保険なども事務の方がちゃんとやってくれましたし。 保険料はダブっちゃいましたが、健康保険料は手続きすれば戻ってきますし。 転職はそこそこの会社で承諾するかしないかの差なのかなと思いました。
補足
せっかくの回答ですが、次の職場は保険はありません。
- superski
- ベストアンサー率19% (388/2010)
無償ボランティア労働か取締役でなければ、 有給休暇中に再就職することは不可です。 万一、新勤務先で労災事故に値する怪我などをしたらどうなるか想像してください。 現会社が「弊社の従業員、並びに弊社に損害を与えた」と新会社に損害賠償請求するとともに あなたは懲戒解雇と採用撤回の現実を味わうことになると思います。 勤務開始期の調整をしてもらうか、有給手当を諦めて退職するかの選択になります。 黙っていようとしても、離職票や社会保険の手続きを進める上で明確になりますよ。
補足
せっかくの回答ですが、次の職場は保険はありません。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・有給休暇中・・・当然その会社には在籍中です 在籍中と言うことは、雇用保険、健康保険、厚生年金にも加入していると言うことです ・この状態で、他の会社に入社した場合、上記の保険の加入手続きが出来ません その場合、あなたにどうなっているのかと聞かれます・・・場合によっては採用取消しにもなりかねません ・有給休暇中に再就職したいのなら、再就職の入社日の前日を退職日に変更して貰う（有給はあきらめる） または、再就職の入社日を本来の退職日の翌日にして貰う・・・のどちらかです（在籍が重複しないようにして下さい）
補足
せっかくの回答ですが、次の職場は保険はありません。
- shincha119
- ベストアンサー率42% (95/226)
有給消化中ということは前の会社に在籍しているということになりますから社会保険や雇用保険への加入は出来ないので、もし働くならアルバイトという形にするのが一番無難です。(相手先がそれで認めてくれるならです) 会社によっては副業を認めていないこともあるのでその辺りは在籍している会社と新しい会社の就業規則を照らしてみる必要はあります。
補足
せっかくの回答ですが、次の職場は保険はありません。最初からアルバイト希望なんですよ。
- sugar0love0dog
- ベストアンサー率39% (119/302)
有給休暇期間中は在籍期間です。 前職での雇用保険と社会保険の資格が喪失していないので、 就職は不可です。 副職（重職）を禁止している会社では、 最悪懲戒解雇にされる場合もありますよ。 懲戒解雇にならなくとも、 労働契約に反することになるので、 有給が取り消され、給与が出なくなることがあります。
補足
せっかくの回答ですが、次の職場は保険はありません。
- Devil-Ear
- ベストアンサー率21% (739/3450)
有給消化中であるなら籍はまだ前の会社だと思います。 就職活動は問題ないと思いますので、有給明けから出社するようにすれば良いんじゃないでしょうか？ まあ、前の会社に聞いた方が早いんじゃないの？
補足
あまり明確な答えがないならば回答は無用です。 事務経験のある人に聞きたいです。
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