勤務シフトデーターの無断持ち出しと無断消去について

質問

自営の会社（飲食店）で退職者が出ました。
その退職者は店長をしていました。

退職時に店内パソコン内の
開店から退職時までの全従業員の勤務シフトデーターを
無断でプリントをして持ち出しました。
その上、パソコン内の勤務シフトデーターを全て消去していきました。
その後、退職者はその勤務シフトデーターを労基に提出しました。

(1)これらの無断持ち出し行為とデーターの消去行為は
刑事処罰に問うことは出来るでしょうか？

(2)問うことが出来る場合、どのような罪になりますか？

(3)退職者以外の従業員の情報については
個人情報に該当しますか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#140171

労基に提出＝なんらかの不満があった（シフトを持ち出した＝シフトに違反候補があると推測）
労基は証拠がないと本格的に動かない＝証拠が必要＝なんらかの形で持ち出しが必要

持ち出しは禁止してない限り自由（労基に提出するため持ち出しコピーし返却した経験あり）

そんなことを考えるより労働環境を改善すべきだと思います。

というよりも労基に提出したことがわかってるのはなぜ？

労基は守秘義務があるけど。