- ベストアンサー
退職後の健康保険教えてください？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
健康保険は現在加入している健康保険を任意継続することと国民健康保険に加入すると言う二つの方法があります。 国民健康保険には扶養と言う考え方はありません、扶養がないので例え生まれたばかりの子供でもある額の保険料は取られます。 また収入が増えればそれなりに保険料も増えます。 ですから国民健康保険に加入すれば子どもと妻の分の保険料は増えます。 一方いわゆる会社での健康保険には扶養と言う制度があります。 扶養になった場合は保険料は無しで保険の適用を受けられます。 ですから健康保険を任意継続して子供と妻を扶養にしてしまえば、保険料は増えず子供と妻の保険料はなしとなります。 ですから扶養家族がいる場合は健康保険の任意継続の方が保険料がかからないでしょう。 ただ退職が非自発的なものであれば国民健康保険には下記のような軽減措置があります。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html それに加えて国民健康保険の保険料ははっきり言ってわかりません。 なぜかというと国民健康保険の保険料は、自治体によって基礎になる金額やその計算方法がバラバラだからです。 例えば下記をご覧下さい。 http://www.canon-igs.org/column/macroeconomics/20100512_247.html そこにあるように全国の国民健康保険料の地域差は５倍を超えています。 ここでもよく国民健康保険の保険料の質問があって、ズバリ数字を答える回答なども見かけますが、はっきり言ってそういうものを質問者側が信じると後でひどい目にあうと言うことは、上記の５倍の格差を見てもお分かりになると思います。 ですから無責任な回答をしたくないと思うと、正解はわからないと言うことになるのです。 ただどうしても知りたければ前年の所得と市区町村レベルまでどこにお住まいか書いていただければ相当正確にわかると思いますが、そういう個人情報まで書きたくないという方が多いので、そうなると市区町村の役所に聞いてくださいとしか言えません。 つまり個々の人のケースによって大きく異なるので一概にどちらが良いとは言えないということです。 また年金については下記のような退職者の特例免除があります。 http://www.sia.go.jp/infom/pamph/dl/mokuteki4.pdf それから住民税についても下記のような措置があるかもしれません。 下記は横浜市の例ですが条例で決まっていますので、お住まいの自治体で同様の減免の条例があるか市区町村の役所で確認してください。 http://www.city.yokohama.lg.jp/kenko/kokuho/hokenryou.html#kintou
その他の回答 (4)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・健康保険 ・現在の健康保険を任意継続する・・・保険料は基本的に現在の金額の2倍（会社負担分も自己負担になる為） 正確な保険料は健康保険の事務局に確認・・保険証に書いてある連絡先 現在同様、奥様とお子様も扶養に入れることが可能です・・保険料は上記の金額のまま変わらず ・国民健康保険に加入・・・保険料は来年の1月～3月分は昨年（2010年）の収入・所得から計算、4月以降は今年（2011年）の収入・所得から計算 貴方・奥様・お子様、それぞれに保険料が発生するので・・3人分の合計が支払う保険料になります 保険料がいくらになるかは、市役所にお聞きになればわかります、又はHPに計算式が載っていますから計算してみて下さい ・で、保険料の安い方を選択して下さい・・・扶養の方がいる場合は任意継続の方がお得になる場合が多いようです ・年金 ・貴方、奥様、ともに国民年金に加入する事になります・・市役所で加入手続きをして下さい 後日、年金事務所から保険料の納付書が届きます・・それで支払うようになります
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
健康保険は、今の社会保険を任意継続するか、国民健康保険に加入するかを選択します。 任意継続は、会社の負担分がなくなるので保険料は今の２倍（ただし、上限あり）になります。 また、国保は市町村によって保険料の計算方法が違うのでわかりません。 なので、任意継続は会社で、国保は役所でそれぞれ保険料を計算してもらい、安いほうに入ればいいでしょう。 年金は国民年金に加入する必要があります。 役所の年金の担当部署で加入の手続きをしてください。
健康保険は2年間任意継続できると思います。 会社の健保組合から案内はありませんか？ http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45.html 退職後再就職が決まり、新たにそこの健保組合に加入した時は、任意継続の資格は終わります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45,335.html 年金に関しては、お住まいの市町村役場で手続きをして下さい。 厚生年金から国民年金に移る。 （No.１さんの回答の通りです。）
- tai-yu
- ベストアンサー率32% (231/721)
役所に行って、国民年金と国民健康保険の手続きすれば良いです。 そうすれば健康保険証はもらえますし、年金も支払い可能です。
関連するQ&A
- 退職被保険者か健康保険がいいのかどっち？
私は勤続３０年の厚生年金と健康保険の被保険者の５８歳の１級の障害厚生年金の受給者で被扶養用配偶者が１名と２１歳の被扶養学生が一人います。報酬は最低限の５８０００円とします。この場合、厚生年金、健康保険に加入のまま、被扶養配偶者として妻と息子を被扶養者として現状のままか、または退職し国民健康保険の退職被保険者になり本人が法定控除をうけ、妻と息子を国民健康保険、国民年金に加入し料金を払ったほうがいいのか、どちらのほうが保険料の負担が少ないか教えてください。この場合後に受け取る年金は考慮しなくていいです。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 健康保険の任意保険がいい？
２１年間働いた会社を退職します。妻、子供一人扶養でした。健康保険月々１６０９２円と賞与で２７６６９円払ってました。国民健康保険とどちらがお得なんでしょう。年収は５５０万です。１０月末で退職です。退職金予定額６３０万です。ついでに年末調整はどうなるのですか？初めてのことで・・・教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後の年金や健康保険について
３月末で会社を退職するのですが、次の会社がまだ決まっておりません。現在、妻と子供１人です。妻はもうすぐ出産予定なので働いておりません。 こんな状況のなかで失業保険・健康保険・年金などに関してどんな手続きが必要かまた他に何かあれば詳しいアドバイスをください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後の健康保険について
会社を退職した後の健康保険について教えてください。 年末で会社を退職します。 130万以上の収入があるので配偶者特別控除は受けれないと思うのですが 健康保険へ主人の扶養に入る事はできるのでしょうか。 主人は社会保険です。 他の質問をみると、配偶者特別控除と健康保険の扶養は違いますよ といった説明もありましたので・・ 国保は高いと聞きますので困っています。 どなたか詳しい方教えてください。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職後の健康保険についてわからずに困っています。
自分で調べてもわからず困っているため、お教えください。 ３月２５日付（実質は１１日までで、そのあと９日間有給を使います）で去年入社した会社を退職し３月末に実家を出て引越し、彼氏と同棲します。（引越後はアルバイトをするつもり）現在は私の会社の健康保険に加入していますが、父親が、去年私が就職した時に父の健康保険から扶養を抜く手続きをしていないかもしれないと言い出しました。 もし、扶養から外れておらず、現在も父の扶養のままである場合、私は退職後 (1)そのまま父の健康保険の扶養扱いで何も手続きせずに父の健康保険を使えますか？ (2)それとも、扶養から外れていなかったため、就職して私の会社の健康保険に入った時点までさかのぼって扶養を外し、それからまた退職後、父の扶養にしてもらう手続きをするのでしょうか？ (3)(2)の場合、父の会社で扶養の手続きをしてもらう際、用紙は会社指定のものになりますか？また、他に何か必要な書類はありますか？ (4)３月１１日以降は実質は会社を退職しているのですが、切り替え（父の扶養、もしくは国民健康保険に加入）の日付けというのは３月２６日からでいいのでしょうか？ ちなみに同棲する彼氏は今年４月から就職をし、結婚するのはまだ先になるため、彼の扶養にはなれません。そこで父の扶養にいれてもらおうと思っています。わかりにくいですが、お教えください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の健康保険について
・私ー会社員 ・妻ー主婦（５０代後半、無収入） ・息子ー会社員 ・母ー施設に入所 私は（６０代前半）来年退職します。年金額は月２０万円だそうです。 健康保険について質問です。 現在、妻と母は私の組合健保に入っていますが、退職したら、どうなるのでしょうか。息子の扶養に入れるのでしょうか。 扶養とは・・・・息子に負担がかかるのでしょうか。 今までは、総務にお任せだったので、さっぱりわかりません。 教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の健康保険について
現在主人は社会保険で中学生と小学生の子供二人を扶養に入れています 私もフルタイムで働いていますので私は私で社会健康保険に入っています このたび主人が退職する事になりました そこでお聞きしたい事があります 主人は組合健康保険（？）というもので退職後は任意継続できないと会社に言われたので国民健康保険に加入する事になります 退職後、大型免許などを取得する予定ですのですぐには就職せず、年内に再就職するかどうかわからない状態です 新しい就職先が決まったとしてもハローワークなどの求人情報を見ていると給与は現在の私より低くなるかと思われます （現在は基本給は私のほうが上、総所得は数十万旦那の方が上です） 旦那の退職に伴ない、２人の子供達は私の扶養に入れた方が良いでしょうか 子供達も国民保険の手続きをした方が良いでしょうか 初めての事で退職後の手続き等わからない事だらけです アドバイスいただけたら幸いです
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の健康保険、年金について
本年３月に５７歳で定年前退職をします。妻は別の職場で正社員として働き続けます。退職金を受け取り、体調もあまりよくないので、４月以降は再就職しないで失業給付をもらう予定です。 そこで質問ですが、退職後の健康保険・介護保険・国民年金・所得税・住民税等はどうなるのでしょうか。どうすればよいのでしょうか。 また、妻の扶養に入れるものは、ないでしょうか。 職場の担当者に聞きにくいので、どうかご教示ください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の健康保険について
今年（2008)３月末に退職しました。４月末に入籍する予定です。 夫は国民年金と国民健康保険に加入しておりますが、国民健康保険ついては、被保険者である夫の父親の被扶養者になっております。 夫と入籍後、私も、夫の父親の被扶養者になることは出来るでしょうか。 被扶養者になるには、被保険者と生計を一つにしないといけないんですよね？そうであれば、入籍後は私（妻）の住所を夫の父親の住所に変更しなくてはならないということでしょうか。 ご教授いただきたく宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
