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アルバイトの時給
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- takuranke
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試の試用期間中の者への最低賃金の減額と云うのがありますので、 一概に違法とは言えません。 最低賃金の２０％までは減額申請ができます（必ず通るわけではないです） この場合、試用期間を労働協約や就業規則又は労働契約において定められている必要があり、 かつ、減額対象労働者の賃金を最低賃金額未満とすることに合理性がある場合に限られます。 合理性がある場合とは、 １．申請のあった業種又は職種の本採用労働者の賃金水準が最低賃金額と同程度であること。 ２．申請のあった業種又は職種の本採用労働者に比較して、試の使用期間中の労働者の賃金を著しく低額に定める慣行が存在すること。 期間については６カ月を超えないこととされていますので、就業規則などで試用期間が１年であっても、減額期間は６カ月までになります。
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