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360度評価って少人数でも効果あるの？
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- dogqu
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定期的に人事部による360度評価を受けたり、評価を したりしています。 360度評価は、その人を客観的に判断するものですので、 職場におけるその人の後輩、同僚、上司という立場から 評価しないと、その人の客観的評価にはならないと 思います。 また、誰が回答しているかは分かったとしても、 誰がどんな回答をしたかは分からないような 匿名性がないと、回答する方が純粋な回答が 出来なくなってしまいます。特に、部下が上司を 評価する場合には、自分の回答が上司に分かって しまうかもしれないと思うと、なかなか悪い評価を つけにくいものです。 やはり、360度評価は、評価対象者の上司からの 評価もあり、10人くらいの評価者がいないと、 効果がないような気がしますので、意見には同感です。
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