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教員採用の実状と悩み
sc_df35の回答
- sc_df35
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追加質問に対する回答です。 > 受験前に妊娠が発覚した場合、公立でも嫌がられるのでしょうか？ >（受験の不利になるでしょうか） > また、仮に採用される年の4月前後に出産になった場合、 > 働く前からいきなり産休・育休を取ることは可能なのでしょうか。 妊娠を理由に採用しないというのは表向きにはないでしょうが、たとえば 同じくらいの人がいた場合にどちらを採用するかとなれば、おのずと答えは みえてきますよね。 不採用理由に妊娠は挙げないでしょうが（人権問題？）、それは何とでもいえます。 ただし、以上は憶測に過ぎないことを申し添えます。 私は採用側の人間ではありませんから。 初任者研修は採用後１年間する必要がありますが、途中で産休に入ることは 可能です。実際にいましたから。 つまり、採用後に産休に入ることは可能です。それでも１０月からとか１１月 からとか産休に入った方しか知りません。１年の半分以上は勤務されていました。 ４月採用時点から産休に入るというのは聞いたことがありません。 一般企業でもそれは遠慮してほしいと思うのですが。 いろいろと事情があるようですが、よく考えて今後のことを決めてください。
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