私の友人から相談されました。

質問

私の友人から相談されました。

ちょっと労務に詳しくないので教えていただけると助かります。

友人の旦那ですが神奈川の緑の牛のこんせんくんで有名な所に社員で勤めています。

年間の残業時間が予算に組まれているらしく毎日８時9時すぎまでやっていますが
いつも６時にはタイムカードを押しています。

これって違法にならないのでしょうか？？

労働基準法の残業以上強制させられているのに月に残業代が数時間しかつきません。

派遣社員の管理、営業ノルマ、販売ノルマ、共済ノルマとノルマをクリアするまで帰してらえないのでひたすらサービス残業です。

生活協同組合だから労働基準法は関係ないとかなんでしょうか？

ちなみに契約社員は同じノルマで同じくサービス残業三昧でボーナスなしです。
社員もサービス残業三昧なので手取りで２０万切ることもあるそうです。

生産者を助けるとか偉そうな事を言ってるくせに
実際に現場で働いてる人間を法律違反させて（るんですかね？）酷使させるってどうなんですかね？

生活協同組合って大きな企業が堂々とサービス残業を強制してるのにはびっくりしました。

会う度に相談してくるので何かいい方法がありますか？

宜しくお願いします。

回答No.2

awjhxe

完全に違法に思われますから，民間の労働組合東京ユニオンに相談して見て下さい。

回答No.1

tasupo01

ん～記録が無い事には一人で言っても厳しいでしょうね。

私の場合は別の仕事で派遣社員でしたが、残業をカットされてました。
タイムカードを改ざんされてたので、労働基準監督署にすべてを話し　（　改ざんされたデーターを証拠として　）　残業代を払わせましたが・・・・

この話の場合ですと複数の証言　（　仕事仲間など　）　が必要だと思われます。
証拠になる物が無い為です。

ちなみに、上司などのお小言で居残りされたとしても残業はつきます。
ですので、この場合立派な違法行為にあたります。