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- Bokkemon
- ベストアンサー率52% (403/765)
雇用契約も「契約」ですから、契約の本旨（目的）と、意思の合致によってその継続・変更・解除を決することになります。 通常、正社員とは「包括的労働契約」を締結しているものとされ、期間・任地・職種について限定が無い労働契約になっています。だからこそ定年までの雇用を前提とする終身雇用の対象になります。会社の事業が縮小されるとき、会社はむやみに解雇はできません。まず会社に求められるのは配置転換の努力です。ですから、事業縮小に伴ってhanacyan26さんの雇用を維持するために、別の事業所での雇用を確保する努力を払わなければなりません。 hanacyan26さんは「転勤できない事情」がおありとのことですが、それは労働契約に関連する事情ではなく、hanacyan26さんの個人的な事情なのではないでしょうか？ だとすれば、労働契約上は「一方的事情による契約解除」ということになりますので、自己都合退職の扱いにならざるを得ないものと思います。 別の回答者にはあたかも不当労働行為であるかのような回答がありますが、そういう事案ではありませんので、労基署や労働相談センターなどに相談する案件ではないものと思います。
#3の追加です。 労働相談センターなどに相談されたらいカがでしょうか。 参考urlをご覧ください。
転勤が不可能な状況で転勤命令を出すのは、嫌がらせやその社員が必要無いということでしょう。 合理的な理由のある転勤命令は拒否することができませんが、嫌がらせ等の転勤など、業務命令の必要性・合理性が無い場合は、転勤命令権の濫用にあたりますから、命令を拒否することが出来ます。
- goma_drool
- ベストアンサー率60% (3/5)
できないことがわかっているとしたら、それは少なくとも「普通」のことではないと思います。 環境がわかりませんので的ハズレかもしれませんが、人事権を持つ人、または、その更に上の人にストレートに聞いてみてもいいのではないでしょうか。ひょっとしたら納得できるかもしれません。 自分にも同じような体験がありました。理由を伺ったところ、「組織のスリム化」という返答でしたので、その数ヶ月後に次の仕事を見つけてから辞めました。収入はダウンしていますが、後悔はしていません。
お礼
状況としては、会社を縮小化ってなことです！ 転勤できないのをわかってることだから解雇にしてくれればいいのに・・・ 自分から辞めさせようとしているのです。 どんなもんでしょう？ ありがとうございます。
- mld_sakura
- ベストアンサー率20% (264/1282)
どうしてもあなたが転勤しないと業務がうまくいかないか、もしくは辞めて欲しいかどっちかでしょうね。 これはあくまで推測です。
お礼
ありがとうございます。
お礼
状況としては、会社を縮小化ってなことです！ 転勤できないのをわかってることだから解雇にしてくれればいいのに・・・ 自分から辞めさせようとしているのです。 どんなもんでしょう？ ありがとうございます。