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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出産のため退職するのですが、年金の扶養について教えてください。）
年金の扶養について教えてください！
このQ&Aのポイント
- 出産のため退職する際の年金の扶養について知りたいです。
- 退職時期や収入の条件によって年金の扶養が変わるので、具体的な計算方法を教えてください。
- 健康保険の扶養と同様に、年金の扶養も収入によって変動するので、詳しい情報をお教えいただけますか？
noname#228877
- その他（年金）
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質問者が選んだベストアンサー
健康保険で扶養家族であると認定されるのでしたら，その時点で年金も3号の被保険者（厚生年金等に入っている人の扶養家族）になることができますから安心してください。 でも，退職せずに産前産後休暇と育児休暇をとることは考えないのですか? 出産育児一時金とか出産手当金でとか育児休業給付金とか色々ともらえるものがあるのですが...
その他の回答 (1)
- santa1781
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回答No.2
Ｎｏ１の方が回答されていますが、産前産後休暇や育児休暇を取得すればいいのに。男女雇用機会均等法により、妊娠を理由の解雇は違法です。パートさんでも同じです。どーーせ辞めるんなら、産前産後14週間は社会保険から給料の2/3をもらい、その後１年間は育児休暇（雇用保険から給料の1/2）を取って退職。その後、失業保険給付。 上記なら社会保険料も厚生年金も免除だし....。 ハロワか労働基準監督署に急いで相談しましょう。会社に行きにくくなったら、有給休暇消化。
お礼
ご回答ありがとうございます。そうなんですね!! 実は年金についても、社会保険庁の問い合わせダイヤルで聞いたり、市役所で聞いたりしたのですが、３号になれるかも？とういう回答だったり、国民年金に加入しなければならないという回答だったりバラバラだったのでコチラで質問させていただきました。 本当は退職せずに、産休をとりたいのですが、パートで働いているのでうちの会社の制度だと、産休は取れないみたいです。 育児がひと段落したら、正社員で仕事を探したいなぁと思っています。