休業損害を有給休暇で…

質問

2年前に交通事故で、鎖骨粉砕骨折しました。
今月、プレートとボルトを外し抜糸します。
来月から会社に復帰しますが、今月は有給休暇を会社に10日分申請してしまいました。
休業証明も提出しますが、有給休暇を全て使ってしまい、これは損ですか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

nik670

有給休暇を全て使ってしまうっていうのが
ポイントですね。
ranianviviさんの会社では有給休暇はいつ
増えるんですか？３／１で増えるのであれ
ば２月に使い切ってもいいでしょうけど、
４／１に増えるのであれば３／３１まで
有給休暇０日で平気ですか？

風邪引いたら有給０ですから普通の会社な
ら欠勤扱いで給料でないし、もちろん欠勤
ですから人事考課の査定も下がるでしょう。

じゃあ、今回有給使わないとしたら、欠勤
扱いでボルトを外しますが、給料は減らさ
れても休業証明で補償されます。
だから人事考課の査定が場合によっては下
がる事だけが問題なわけです。

ただ有給使えば会社から給料はもらえるし
休業証明で有給分も補償してくれます。

なのでranianviviさんの有給が次はいつ
増えるかによるのではないでしょうか？

前述したように３／１で増えるなら２月に
有給全部使い切って、さらに休業証明で
有給分補償してもらったほうがお得です。

ただ同じ欠勤でも、
１）有給使い切っての欠勤
２）今回の事故による欠勤
では印象が違いますからね。

当然２）の方が印象はいいでしょう。
だから有給使い切った後にranianviviさんが
欠勤しない自信があれば今回のボルト
外しで有給使った方が金銭的には絶対にお得
です。

回答No.1

joqr

事故による休業（出社ができない）事と
有給休暇の利用は何の関係もありません
有給を使うか使わないかはあなたの判断です

しかし、事故が第三者の過失によるもので
あなたに責任が無いとしても、それは会社には関係が無いことです
会社を休むことで生じる不利益は、あなた自身が会社に対して責任を負わなければなりません
事故の被害者は、周りの第三者に対して加害者になります
みんなに、色々迷惑をかけていますよ

治療期間を欠勤とするか？　有給で消化するか？
お気持ち次第では？

会社は、あなたが事故にあったことより生じる損失を事故の加害者に請求することはできません
つまり会社はやられ損なんです

欠勤なら当然減棒です
査定にも響きます
損得の問題でなく、あなた自身の今後の立場を良く考えた上で行動されることをお勧めします