• 締切済み
  • すぐに回答を!

扶養・育児休業給付金について

夫の会社で年末調整の手続きをするのですが、妻を扶養にするか、それとも扶養にしないのか決めてほしいといわれました。 妻は今年8月に出産した為、7月から産休に入り、今月育児休業給付金の手続きを会社にしてもらいました。妻の平成21年分の給与所得の源泉徴収の支払金額欄は1万7千となっています。また、2年前に今の会社でパートを始めてから厚生年金と会社の社会保険に加入しています。仕事は5月から復帰する予定です。 夫の収入は源泉徴収の支払金額欄に284万となっています。 夫は国民健康保険で、年金は払っていません。子供は6歳と0歳の子供がいます。(子供も国民健康保険です) この場合、妻は夫の扶養になった方がいいのでしょうか?もし扶養になった場合、会社の社会保険をやめることになると思うのですが、そうすると育児休業給付金はもらうことができなくなってしまうのでしょうか? また、妻の給料は月々10万~13万なのですが、この金額の場合、扶養内(8万円?)で働いたほうが得なのでしょうか? 全く扶養等のことがわかっていないので、ぜひ教えて下さい。お願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数2998
  • ありがとう数3

みんなの回答

  • 回答No.2
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)

>税金は夫の扶養に入ろうと思いますが、今回妻の年末調整を会社に出してしまいました。これは、訂正等の必要がありますか? 妻が夫の税金の扶養になると言うことと、妻自身の税金の処理とは別の話です。 夫が妻を税金の扶養にするために自分の会社で年末調整をしてもらったからと言って、それで妻の税金の処理が済んだと言うことにはなりません、妻は妻で自分の会社で年末調整をして税金の処理をしなければいけないと言うことです。 ですから妻自身が年末調整するのであってその書類を会社に提出したのであれば、訂正も何も必要はありません。 >保険と税金の扶養が違うということも全く知らなかったので、教えていただき助かりました。 税金の扶養と健康保険の扶養とは別物ですから産休や育休があって年収が103万以下や103万を超えて141万以下であれば、妻が健康保険の扶養でなくても税金の扶養となり夫は配偶者控除や配偶者特別控除を受けられるということです。 ただ産休や育休などなく年を通してコンスタントに働けば、当然年収が141万を超えてしまうから夫は配偶者控除や配偶者特別控除を受けられないということです。 それから育休を取ったということは、育休中の社会保険料は免除ですから気を付けてください。 会社によっては担当者がそれを知らずに育休中に払っていたというケースもあるので、後になってそれを知って返せといっても返してくれませんから、一応念のため。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

本当にわかりやすい回答ありがとうございます。 おかげで疑問は解決できました。 本当にありがとうございました!

関連するQ&A

  • 扶養・育児休業給付金について

    夫の会社で年末調整の手続きをするのですが、妻を扶養にするか、それとも扶養にしないのか決めてほしいといわれました。 妻は今年8月に出産した為、7月から産休に入り、今月育児休業給付金の手続きを会社にしてもらいました。妻の平成21年分の給与所得の源泉徴収の支払金額欄は1万7千となっています。また、2年前に今の会社でパートを始めてから厚生年金と会社の社会保険に加入しています。仕事は5月から復帰する予定です。 夫の収入は源泉徴収の支払金額欄に284万となっています。 夫は国民健康保険で、年金は払っていません。子供は6歳と0歳の子供がいます。(子供も国民健康保険です) この場合、妻は夫の扶養になった方がいいのでしょうか?もし扶養になった場合、会社の社会保険をやめて夫の国民健康保険に入ることになると思うのですが、そうすると育児休業給付金はもらうことができなくなってしまうのでしょうか? また、妻の給料は月々10万~13万なのですが、この金額の場合、扶養内(8万円?)で働いたほうが得なのでしょうか? 全く扶養等のことがわかっていないので、ぜひ教えて下さい。お願いします。

  • 育児休業給付金について

    (1)里帰り出産のため、10月25日から産休に入り、昨年12月に出産し、出産2週間しないうちに会社へ産まれたことを連絡しました。 育児休業という事で、その電話後に育児休業給付金の手続きなどを会社でしてもらえるはずだったのですが、会社のミスにより会社から育児休業給付金の書類が届いたのが4月になってしまい、すぐに記入し返送いたしました。 本来であれば書類などの事は12月中にできたと思うのですがそれが4月になった事で何か問題が出てくるのでしょうか?(育児休業給付金が本来もらえるトータルの金額が少なくなる、など) そもそもどこからが育児休暇の開始なのかがいまいちよく分かりません。 仮に遅れた分、もらえないなどなった場合会社にはどのように対応してもらえば良いでしょうか? ちなみに子供が10ヶ月か11ヶ月までに仕事に復帰したいと考えております。 (2)私と旦那の会社は社会保険や厚生年金の制度(?)が無いため、それぞれ国民健康保健、国民年金を払っていました。 結婚と出産を機に旦那の国民健康保険の扶養(1つの健康保険証に家族全員の名前が載る状態を扶養でいいのでしょうか?)に子供と共に入りました(今年は私が育休の為旦那の稼ぎが多いため) しかし、知人から「旦那の扶養に入ると育児休業給付金をもらえないという話を聞いた事がある」と言われ、不安になりました。 もしそうであれば、すぐに国民健康保険の登録内容を変更して来なければならないと思うのですが…。 一応「扶養」「育児休業給付金」「国民健康保険料」については調べてみたのですがどれもいまいちよく分からず困っています。 もしかしたら上記の質問の中にも何を言っているか分からない、という方もいらっしゃるかもしれませんが、実のところどう聞いていいかもわからず困っています…質問内容の矛盾点などがあればそれについてもどうぞ突っ込んでいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

  • 育児休業給付金

    今年の8月に出産予定です。 体調が良ければ6月末まで正社員で働く予定です。 職場は社会保険と厚生年金がなく、国民健康保険と国民年金を支払っています。 雇用保険は8年以上払っています。 6月末で産休に入ったとして、 (1)育児休業給付金を受け取っている最中、国民健康保険と国民年金は免除になりませんよね? (2)産休中主人の扶養になった場合育児休業給付金は支給されませんか? (3)復帰後、パート勤務〔130万以内〕になっても給付金はもらえますか? (4)認定保育園に入所できない理由で最長の1年6ヶ月たっても入れない場合何か罰則みたいなもの はありますか?

  • 回答No.1
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)

>夫の会社で年末調整の手続きをするのですが、妻を扶養にするか、それとも扶養にしないのか決めてほしいといわれました。 税金の扶養のことですね。 税金の扶養と健康保険の扶養とは別物です、ごっちゃにしてはいけません。 >妻は今年8月に出産した為、7月から産休に入り、 ということは1月から6月までの6ヶ月間は働いていたということですね。 >妻の平成21年分の給与所得の源泉徴収の支払金額欄は1万7千となっています。 6ヶ月働いて1万7千円ですか? >また、2年前に今の会社でパートを始めてから厚生年金と会社の社会保険に加入しています。仕事は5月から復帰する予定です。 健康保険の扶養と税金の扶養は別物です、ごっちゃにしないように。 >この場合、妻は夫の扶養になった方がいいのでしょうか? 妻の収入が103万以内であれば、税金の扶養にしたほうが良いでしょう。 夫が配偶者控除を受けられますから。 また103万を超えても141万以下であれば、配偶者特別控除を受けられます。 >もし扶養になった場合、会社の社会保険をやめることになると思うのですが、そうすると育児休業給付金はもらうことができなくなってしまうのでしょうか? 税金の扶養と妻自身の社会保険の加入とは関係ありません。 また育児休業給付金は非課税なので税金に関しては考慮する必要はありません、無いものと考えて結構です。 ですから税金の扶養になっても、妻自身の社会保険を脱退する必要はありませんし育児休業給付金も受けられます。 ただ繰り返しますが税金の扶養では、妻の収入が103万以下なのかあるいは103万超えても141万以下なのかが問題なのです。 >また、妻の給料は月々10万~13万なのですが、この金額の場合、扶養内(8万円?)で働いたほうが得なのでしょうか? 配偶者控除や配偶者特別控除は結果としてそれを受けること自体はメリットはあるけれど、それを受けるために働く日数や時間を制限するのでは意味がないということです。 税金が増えるといっても働いた以上に増えることはありません、5万収入が増えたら税金が7万増えるというならそれは働かないほうが良いですよ、でもそんなことはないのです5万収入が増えても税金はせいぜい2万ぐらいしか増えません、 つまり3万収入が増えるから得なのです、それなのにこのサイトの回答でも2万税金が増えるということばかりしか言わない。 それでみんな2万税金が増えることばかりに目がいって、2万税金を増やさない為に働くのを抑えると言う話になる、でもそれだと確かに2万の税金は増えないけれど5万の収入も増えないということで、結局差し引き3万損するということにはなりませんか。 ですから税金に関する結論は、いくら税金が増えると言っても収入が増える以上に税金が増えることはないのだから、税金が増えることによって手取りが減ることは絶対にないということです。 一般的に税金の扶養内で働くほうが得だと言う誤った都市伝説があり、それをかたくなに信じて疑わない人が多すぎると言うことです。 つまり損か得かという話であれば、税金の扶養など関係なしにバリバリ働いてバリバリ収入を得ることが一番得です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

無知の私でも、わかりやすい回答をありがとうございました。 妻の給与は記載ミスで、100万7千円でした。すみません。 保険と税金の扶養が違うということも全く知らなかったので、教えていただき助かりました。 税金は夫の扶養に入ろうと思いますが、今回妻の年末調整を会社に出してしまいました。これは、訂正等の必要がありますか?申し訳ありませんが、教えていただけますでしょうか。

関連するQ&A

  • 育児休業給付金について

    育児休業給付金の支払われる対象として調べたところ『休業前の2年間に雇用保険を支払っていて…』とありますが、今の会社に勤めて2年たっていません。※1年5ヶ月です この会社に転職する前の約1年半は別の会社にて、雇用保険を支払っていました。『2年間』というのは今の会社でという事でしょうか?雇用保険を支払っていた期間で見ると2年間払っているのですが、育児休業給付金支給対象になるのでしょうか?どなたか教えてください。

  • 夫の育児休業給付金

    8ヶ月の子どもがおり夫が3週間の育児休業を取る事になりました。 夫は10年以上雇用保険に加入しており、育児休業後も復職いたしますが、会社の担当者からは育児休業給付金はもらえないと言われたそうです。理由は私が専業主婦だからということなのですが、 専業主婦の夫は育児休業給付金をもらう資格はないのでしょうか?

  • もらえないの?育児休業給付金

    こんばんは。 育児休業給付金について納得がいかないことがあります。 私は父の会社で働いています。 1人目を出産し育児休業給付金の申請をすると、代表取締役と同居する者に対し、育児休業給付金は出せないとのこと。そもそも代表取締役と同居する者は雇用保険の対象にはならないとのことでした。そのことを知らず雇用保険を払っていましたので、雇用保険を脱退し、支払ってしまった雇用保険料を返金してもらいました。代表取締役の親族であっても、同居していなければ雇用保険の対象になり、育児休業給付金が出るとのミニ知識?も教えていただきました。←この時点でおかしいと思いませんか??? 1人目を出産後、父と別居することになり、雇用保険に加入し直しました。その後2人目を出産し、今度こそはと、育児休業給付金を申請すると、今度もNO!との返事。 育休に入る前の2年間に「1ヶ月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上ある人」で育休前2年間、雇用保険を支払っている人が対象になるので、一旦脱退し、加入し直してから2年経っていない私は給付金の対象にならないとのことでした。 何だか腑に落ちません。 代表取締役と同じ会社に働く者全てが育児休業給付金を支給されないというのであれば納得もいきますが、同居しているとダメで同居していなければ支給されるって何だか変。 私みたいな場合、やっぱり諦めないといけないのでしょうか?それとも、何らかの保険(よく知らないけど、雇用保険に代わるもの)から、支給される制度はないのでしょうか?

  • 育児休業給付金について

    会社で、総務を担当している事務です。育児休業給付金について教えてください。 育児休業中の保険料免除が来年の4月から3年まで延長されますが、育児休業給付金は、今まで通り、子が1歳に達する日の前日までしか支給されないのでしょうか?回答よろしくお願いします。

  • 育児休業給付金

    育児休業給付金について質問させて下さい。 今妊娠4ヶ月で会社役員をやっております。 会社役員は育児休業給付金を貰えないというのは調べてわかったのですが、役員を辞任して正社員に戻した場合は適用されますでしょうか? 会社役員に就任する前は2年間正社員とし、雇用保険を支払ってました。 会社役員に就任したのは今年の6月です。 育児休業中は役員報酬は0になると言われています。 もし、育児休業給付金が適用になるなら正社員に戻ろうと思っています、、

  • 育児休業給付金について

    現在、第1子の育児休業中です。 正社員として働いていたので 産後から一年の休暇と雇用保険より 育児休業給付金をもらっています。 今年7月から復帰ですが、私の年齢的なこともあり 出来れば「早めに第2子を」と考えてます。 会社から育児休暇をもらえるとして 2回目の「育児休業給付金」をもらえる条件は 復帰後最低何年働けばいいんですか? よく「育児休暇中に第2子が出来た」って 話も聞きますが、その場合は育児休業給付金って もらえるのですか? 経験者の方、教えて下さい。

  • 旦那の扶養でも育児休業給付金はもらえますか?

    産休、育休についてですが、現在共働きで、もちろん保険証は別々。 半年~一年弱程の育休を貰い、速やかに職場復帰をする予定でいます。 先日入籍をし、また来月子供も産まれる予定ですので会社へ申し出たところ、産休・育休中は保険料の支払い関係が伴ってくるので、一時的に旦那の扶養に入るように。 こちらの会社は休業扱いにする、とのことでした。 ただそうした場合、育児休暇中の育児休業給付金等は貰えるのでしょうか?

  • 育児休業給付金

    育児休業給付金の支給対象について質問があります。2年間の間に雇用保険12ヶ月以上加入、11日以上働いてるということなんですが、2年間の間に雇用保険2ヶ月加入してない時があり、今の会社に1年間雇用保険加入なんですが、育児休業給付金の支給対象になりますか?もし分かる方がいましたらお願いします。

  • 103万と130万どっちがイイ?育児休業給付金は含まれますか?

    現在育児休業をとり給付金を受けています。  12月で育児休暇が終了するので職場に復帰しようと思っておりましたが、保育所がいっぱいだったため6ヶ月間延長をハローワークに申し出ました。 しかし、職場には少しでもいいので出て来て欲しいと頼まれましたので、育児休業の規定範囲内(20日以上の欠勤)で職場復帰する事に決めました。 もともとは自分自身で社会保険に加入していましたが、子供も生まれましたのであまり働く事も難しいかと思い12月より主人の社会保険の扶養に入る事にしました。 今年は働いていなかったので問題ないのですが、来年からの事が心配です。 育児休業給付金は来年の5月まで給付される予定なのですが、そのお金は103万/130万どちらにも含まれるのでしょうか?現在育児給付金は月々58000円もらっています。 103万と130万の違いもハッキリとはわかりません。。。 また交通費はどうなるのでしょうか? どなたか教えてください。

  • 育児休業給付金

    私は現在妊娠11週の妊婦です。 今年の1月16日から現在の会社に勤めているのですが、いつ復帰出来るのかはっきりしないので、とりあえず今年いっぱいで辞めるという事で、会社と話し合っています。 でも、先日育児休業給付金の存在を知り、もし私でも頂けるのなら欲しいと思っているのですが、イマイチ育児休業給付金の事がよく分かりません。 ♯もし給付されるのなら、現在の会社に復帰するつもりです。 とりあえず、私の場合、今年いっぱい働いたら頂けるんですよね? もし1月まで働かないといけないのなら、会社に相談しようと思います。 ♯雇用保険は最初から払っています。 それと、分かりやすく説明しているホームページがもしあれば教えて下さい。 ♯今までの質問も検索したんですが、もう一つ難しくて・・・(^-^; あと、実際にはいつから頂けるものなんでしょうか? ♯予定日は5月の中旬です。 長くなってしまいましたが、無知な私にも分かるように説明をよろしくお願いします。