外国人社員の国保未加入について

質問

はじめまして。
小さな株式会社で、総務をやっております。
中国人社員が１名おりまして、その社員の健康保険の件でお尋ねします。

その社員はH18.8.21に入社し、会社で加入している政府管掌社会保険(当時)の被保険者になりました。

今年の8月、「日本と中国は提携していないので社会保険に加入して支払っている年金保険は掛け捨てになる為、自分で国保のみに加入したい」と社会保険からの脱退を社長に申し出ました。
この際に、国に帰ってから「脱退一時金」を請求すれば掛けたお金が計算により戻ってくる旨を説明し、社保を継続するように促しましたが、最長で3年分しか戻ってこないし、手続きが大変だと拒否されました。
そして、社長の指示により、私がH21.8.21に資格喪失の手続きを行いました。
私の方で、その中国人が居住していK市に、社会保険資格を喪失し、国保加入になります、という旨の連絡書を提出しています。
※会社の所在地であるS市では、社員の退職等により社会保険から脱退した場合にはS市の健康保険課にこの文書を送付下さい、という旨の通達が有ります。中国人の居住はS市ではありませんが、これに倣いました。送付はした物の受理や手続きがされたか否かはわかりません。

年末調整にあたり、自分で支払った国保の納付済証を提出するように促したのですが、払っていないと言っています。
国保加入する為にK市役所に言った所、国民年金とセットで無いと加入出来ないと言われたので、本人が国保の加入を拒否したそうです。

来年よりビザの延長申請時に保険証の提示が必要になるので、ビザ申請前に再度社会保険に加入させて欲しいと言われています。そしてビザが取得できたらまたすぐに社保から脱退させて欲しいそうです。

私の質問は、
(1)本人は国保に加入していないと言っているが、社保を脱退すると自動的に国保の加入になるのでは？なので、本人が未加入のつもりでも、滞納している事になるのではないか？と言うこと。
(2)滞納した保険料は2年間遡って請求されると聞いた事が有りますが、ビザ申請前に本人が社保の加入手続きを依頼して来た場合、会社が加入手続きをした際に2年間分の社会保険料を会社に請求されるのかどうか？ということ。
(3)本来、全員が加入していなければならない社会保険に1名だけ加入していない事により、会社に罰則を科せられたりはしないのか？ということ。
の3点です。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

saregama · ベストアンサー

そもそも『年金保険は掛け捨てになる為、自分で国保のみに加入したい』が間違い。

健康保険と同じく年金も義務ですから、たとえ老齢年金をもらえる見込みがなくても年金にも強制加入です。ただし、年金の被保険者となったときに既に３６歳以上であった場合、国民年金法第十条により任意脱退が社会保険庁長官より認められる場合があります。当然その申請をして許可を受けて初めて脱退できるのであって、自分で勝手に入らないと決めることはできません。

(1)強制的に国保加入です。滞納です。市区町村が把握していないか、請求の手間をかけるだけの価値がないと判断したために請求されていないか、もしくは請求されているのに無視しているのでしょう。

(2)滞納した保険料は2年間（市区町村によっては保険税扱いで時効は５年のところもあります）遡って請求されますが、市区町村から本人に対してになります。会社としては国保の保険証などで空白期間がないことを確認する義務があったはずですので、被保険者の空白期間のない国保の保険証を持ってこないと手続きはできない、と拒否するしかありません。

(3)私にはわかりません。

お礼

saregama様
回答ありがとうございます。
ごもっともなのですが、相手が中国人の為、納得して貰えず・・・と言った所です。
私の対応としては、アドバイスして頂いた(2)の「空白期間の確認」で拒否としたい、と思います。それにしても納得して貰えない気はしますが・・・。
ありがとうございました。

回答No.2

saregama

お礼拝見しました。納得させるのは至難の業でしょうね。ご苦労お察し致します。

夫の職場で派遣社員にも社会保険を適用することになったとき、外国人社員が大量に辞めていったそうです。

義務なのに・・・

外国まで滞納分の請求は行かないと高を括っていたのでしょうが、入管でも更新申請時に税金社会保険等の滞納をチェックするように規則が最近変わったようです。日本人に対しても厳しくなりましたし、当然の流れでしょう。

かく言う私共夫婦も、入国日から就職前までの国民健康保険および国民年金は実は入っていませんでした。当時はそれでノーチェックでしたので。今から追納したいくらいなんですが、いかんせん、二年間前までしかできません。夫には定年後も働いて厚生年金を納めてもらうつもりです。尚、永住者ですので日本に来るまでの期間もカラ期間で計上はできますが、証明書とか面倒そうなので却下。

お礼

saregama　様
再度ありがとうございます。
色々とあるのですね。ノーチェックだった時代があるからこそ、今の問題が起きている気がします。

>入管でも更新申請時に税金社会保険等の滞納をチェックするように規則が最近変わったようです

本人は保険証の確認のみだと言っていました。
加入日まで確認しないから、申請の時期だけ再加入すれば許可は下りる。
許可が下りたら、再度脱退する、という考えのようです。

色々説明しても納得して貰えないので、諦めかけています。
万一の事故等で障害が残ったりしても、何も保険が使えず困るのは自分なのに・・・と残念に思いますが、文化の違いでしょうか？日本の考え方に合わせて負担という気は無いようです。

会社や、事務担当である私個人に何か懲罰が下らなければ致し方ないかな、と思っています。
後ろ向きですみません。
ありがとうございました。