- ベストアンサー
出産手当金
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私の場合で恐縮ですが、私の勤めていたところでは、退職後6ヶ月以内の出産であれば、出産手当がもらうことができました。妊娠6ヶ月まで勤務していたので、もらうことができました。金額は、38万でした。第二子出産のときは、退職していたので、自営の主人の国民保健での出産手当金(30万)だけでした。この差はでかいですよね。ご自分の勤務なさっている経理や庶務課にお尋ねすると詳しく教えてもらえると思いますよ。しばらくは、社会保険料を払うという手もあるみたいですけど、案外それは高くつきますよねえ・・あと余談ですが雇用保険も入っているのでしたら、退職1ヶ月以降に、ハローワークなどにいって、出産による受給延長手続き(3年前延長できます。通常1年です)をしたほうが良いかと思いますよ。がんばって元気なお子様を産んでくださいね。
その他の回答 (3)
- rikako28
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんにちは!私は28歳の主婦です。仕事で、総務関係を担当しています。出産手当金は被保険者(社会保険に自分自身が入っている人)の期間が1年以上あって、もし、辞めたとしても(資格損失した場合)辞めた日から6ヶ月以内に出産したならばもらうことが出来ます。ですからなるべきならぎりぎりまで働いて出産手当金と出産育児一時金(配偶者出産育児金<1児つき30万円>)をもらった方がいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 両方もらえるように頑張ってみます。
確か保険加入1年以上で退職後1年以内ならもらえるんだったと思います。ただ、退職後1年以内に出産しなければもらえませんけれど・・・ 私はたった1日気づくが遅れてたった1日でももらえませんでした。
お礼
ありがとうございます。 参考になりました。
- youkids
- ベストアンサー率20% (7/35)
うまく仕事が見つかり、体調もよければ仕事は続けたほうがよいと思います。(出産後のためにも)しかし、やはり体調を一番に考えて行動してください。もちろん、周り(職場)にも負担がかかりますのでそのことも。 下記のHPを参考にしたり、会社や加入の社会保険事務所に相談すると良いですよ。
お礼
ありがとうございました。 URLも参考にさせてもらいます。
関連するQ&A
- 出産手当金について教えてください
私は本日(30日)付けで会社を解雇により退職します。 保険は社会保険の任意継続の手続をします。 妊娠・出産を希望しているため、 任意継続で保険を支払いつづけようとおもっていましたが、 4月の法改正で最大5月12日までに出産した人でなければ、 任意継続の人は支給の対象外となってしまうことを こちらで知りました。 私は出産一時金をあわせると100万ほどもらえる予定でしたので、 非常に残念に思いましたが、 会社が倒産してしまったので仕方ありません。 そこで、派遣会社に登録し、長期契約で仕事をはじめ、 保険加入すればどうなるのかな?と思い、相談させていただきました。 ◆退職→任意継続→派遣会社の保険加入という手段をとった場合、 妊娠5カ月まで勤務すれば、5月12日以降の出産でも 出産手当金をいただくことができますか? (派遣で働いた場合も退職後は任意継続をします) ◆妊娠3カ月くらいで退職となった場合、 その後6カ月目くらいまで任意継続で支払った場合も 対象外となりますか? 妊娠してみなければ、仕事が継続できる状態(体調など)かはわからないし、 妊娠発覚と同時に契約解除となることも考えられるのですが、 夫の会社も倒産してしまい、共働きで貯金をしているとはいえ、不安があるため、 支給されるものはもらいたいなと思いまして。 派遣での仕事は残業が少なめの仕事を選ぶ予定ですので、 保険加入して、出産手当金がもらえるとしても、 100万ももらえないんですけどね。 どなたかご存じの方がいらっしゃったら教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金について
現在、派遣社員として一年半働いています。 妊娠したため契約の更新が認められず、今月末で退職します。出産予定日は12月末の予定です。 12月中に出産すれば出産手当金の対象となると思いますが、1月1日以降にずれてしまった場合は対象外となるのでしょうか? また、6月末の時点で130万以上の収入があるので、年内は社会保険を任意継続し、来年から旦那の扶養に入りたいと考えています。(任意継続できるかどうか派遣会社にまだ確認はしてませんが…) 任意継続し年内も保険料を払い続けていれば、出産手当金を貰う対象になるのでしょうか? 任意継続が駄目な場合、出産手当金は諦め、7月以降は国民保険にすぐ切り替えるべきですよね? もう、何もかもがわからなくなり混乱しています。 他にも必要な手続きはありますか? もっと早くに調べておくべきだったと反省してます。 どうか教えて下さい! よろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について
派遣社員で社会保険を2年近く収めています。 現在妊娠中で12月12日が出産予定日です。 出産手当金をもらいたいため、産休に入るまで働こうと思っています。 それについて質問ですが、産休に入った後(11月1日から)の社会保険料は継続で支払っていくと思うんですが、いつまで払えばいいのでしょうか? 派遣なので、契約終了=退職となってしまいますので、 その後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、それはいつから入れるのでしょうか? また、産休に入る日以降、契約が数日残っている場合、その日数分働いてしまうと、手当て全額支給されない形になるのでしょうか? いろいろ質問して申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 出産手当金について教えてください。
私は派遣社員です。 勤めて2年になります。組合保険に加入して1年半くらいです。 派遣先の会社が閉鎖になるため4月末をもって職を失ってしまいます。 これを機会に専業主婦になって家庭にはいろうかと思います。子供もほしかったのですが仕事をしていたので我慢していました。 今は妊娠していませんが退職してすぐに妊娠したとして来年出産になったとしたら無職でも今の組合保険を任意継続していれば出産手当金や出産育児一時金等はいただけるのでしょうか? それともまったく無理なのでしょうか? 今いろいろと手当てについて勉強しているのですがイマイチよくわかりません。 貯金は少ししてますがやはりお金の面で心配なことがありもらえる手当てがあればもらいたいと思いまして…。 教えてください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産退職後の任意継続者の出産手当金について
私は、現在、派遣社員として働いています。 勤め始めて1年5ヶ月です。(具体的には、H18.10.10から勤務し始め、H20.03.31で任期満了となります。) 現在、妊娠を希望しており、出産手当金をうけとれるなら、(派遣先は変わりますが、)派遣の仕事を続けたいとおもっております。 経済面より出産手当金を受けとりたいのですが、インターネットより以下のような文章をみつけました。 改定により、出産手当金を受け取れるのは、勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続しているママのみに・・・ つまり、「退職後半年以内に出産した人」で「健康保険の任意継続をした人」がはずれることになったのです。 というものです。 派遣なので、育児休業をとることはできず、出産を機に退職となります。 同時に、健康保険の「はけんけんぽ」は、任意継続というかたちでしか、継続できません。 これでは、出産手当金を受け取れないのでしょうか? 受け取れなければ、正社員の仕事に転職も考えております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金について
現在、3ヵ月の妊婦です。 出産手当金についてお聞きしたいのですが、以前派遣で1年半働いており(派遣で保険は入っていました)去年の9月いっぱいで仕事を辞め、辞めてからは任意継続でずっと派遣の保険にはいっていました。そして5月からまた新しい派遣先につきました。現在はまだ任意継続の状態ですが(働いて二ヶ月たたないと加入できないため)仕事はギリギリまでやる予定です。 任意継続の場合は出産手当金をもらえるのでしょうか?あと仕事を辞めたあとすぐにでも扶養家族にはいりたいのですが、この場合はどうなりますか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 分かりにくい文章ですみません。。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
体験談までありがとうございます。 一度会社の方に相談してみます。