能力以上の仕事を任されそうで不安です・・・

質問

今、小さな会社に勤めています。

会社は社長と私だけ。
入社する時の条件では、私の仕事は経理事務含む事務全般でした。

でも、社長は不動産業をやりたかったので、
私が持っていた宅建主任者の資格で、
会社は不動産業の免許をとりました。

その際、私は
・営業はできません。
・賃貸仲介の不動産事務しか経験はありません。
と、伝えています。

ところが、
社長はビルや一戸建て等の売買の仕事をとってきて、
不動産の仕事は私に任せると言うのです。

社長はきっと、私に期待してのことだと思うのですが、
今、ただでさえ不慣れな仕事に追われている私は、
一度は断りました。

だけど、
最近になってまた社長は私にやってもらいたいと告げてきました。

普通なら前向きに取り組むのがいいんでしょうけど、
私には経験がなく、
社内にも経験者がいません。

それに、私は自律神経が弱く、普段から
何か不安があると動悸が激しくなって手が震えたり、
めまいがしてしまいます。

この話が出てから、
あまり仕事が手につかず、家にいるときはそのことばかり考えて
不安になって泣いてばかりです。

次の出社日にでも社長に「私は営業はできない」と,
ちゃんと話をするつもりですが、それを考えると
不安でまた泣いてしまいます。

みなさんは、
仕事で不安になったとき、どうしているんでしょうか？？
また、手に負えない仕事をまかされそうになったら、どうしますか？

どうか、助けてください・・・

回答No.2

motch_cpp

従業員の能力を100%超えた仕事を与えるというのは、
会社からすると「教育」を含めたものであると認識して欲しいと思っていますが、
教育であるからには教育コストを割いて、
ベテランの人や、経験者からのフォローアップがあるべきだと思っています。

しかし、どうやらそういう状況ではないようですので、
社長がなんとかフォローアップするか、
できなければ経験者を雇ってフォローアップ体制を整えるべきだと思います。

新しく人材を雇うとなると、
その人にその新しい仕事を任せたほうがいい、となりますが、
「教育」するとなると、そこまで覚悟すべきだと思っています。

そうでなければ、
重荷を背負わされた本人は、
ただ重圧に押しつぶされてしまうだけです。

しっかりした教育体制を考えずして、
ただ「本人の成長のため」と称して
本人の能力以上の仕事を与えてフォロー無しというのは、
間違ったマネジメントだと私は思います。

回答No.1

mat983

ハートの強い人なら、ともかく新しいことに挑戦してみようと
いう気になり始めます。
挫折しめげるか、さらに頑張るかは本人の資質です。
ただし、質問者さんの場合は「自律神経が弱く、何か不安があると動悸が激しくなって手が震えたり、めまいがする」ようでは、向かない人に思えます。
無理するとうつなどになりかねません。
社長と向き合い、「不安になって泣いてばかり」の実情を説明するしかないと思います。