- ベストアンサー
厚生年金保険について
現在５月より傷病手当の需給を受けております。その病気のため（精神的な病気です）７月いっぱいで退職しました。保健に関しては、任意継続の社会保険に加入することに決めました（その方が若干、保険料が安かったので）前の職場より『厚生年金保険』の請求がきました。厚生年金保険は退職後も支払うものなのでしょうか？また金額は前年度の所得によって決まるのでしょうか？傷病手当の金額から親の扶養にも入れなく、かなり様々な保険料の支払いで、ぎりぎりの生活です。お国の税金やシステムについて分からないことが沢山です(今までは会社で天引きされていたので、あまり気にしてなかったのですが、今回は退職してしまい、かなり不安な毎日です。よきアドバイスよろしくお願いします。
- shuri0915
- お礼率61% (122/199)
- その他（年金）
- 回答数2
- ありがとう数9
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
7月で退職されたのなら、7月が最後の厚生年金保険料かと思います。今後は国民年金に加入する事になります。 所得税は所得がなければかかりません。傷病手当金は、非課税なので所得税はかかっていないのではありませんか？ 住民税は前年の所得に対してかかります。去年１年間の所得がいくらかによります。 健康保険は任意継続なので、在籍中の二倍(会社負担分がなくなるため)になります。 親の扶養に入れるかは、個別に事情が変わるためなんともいえません。
その他の回答 (1)
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
誤字が多すぎます。 保健→保険 傷病手当→傷病手当金 需給→受給
お礼
誤字が多くすみません。傷病手当については、傷病手当と傷病手当金とは別なので…
関連するQ&A
- 障害厚生年金受給に国民健康保険への切り替えで・・・
一昨年８月に病気が長引いたことにより会社を解雇され、そのまま任意継続という形で健康保険組合に加入し続けています。これは退職前後から傷病手当金と傷病手当付加金があったため任意継続としたのも理由です。 傷病手当金の受給が終了し、昨年２月より障害厚生年金３級を受給しています。 今年の７月末で任意継続の保健が終了し、強制的に国民健康保険に切り替えとなるのですが、 数日前に健保から４月から７月までの保険金の支払い請求書が届きました。 そこで質問です。 １．このような経緯ですが、任意継続終了前に（つまり４月、来月から）国民健康保険に切り替えは可能でしょうか？ ２．そうした場合障害厚生年金３級の受給はどうなるのでしょうか？障害厚生年金３級というのは国 民健康保険ではない位なので打ち切りになるのか心配です。 ３．同様に来年２月で障害厚生年金３級の再更新の書類を書く必要があります。（もちろん病気が完治していれば申請・更新の必要はありませんが、治っていないと仮定して）来年の時点で間違えなく国民健康保険になっていると思うのですが、障害厚生年金３級の受給は出来るのでしょうか？ お分かりの方お教え下さい。お願いします。 ちなみに現在の病気は椎間板ヘルニア手術後の疼痛神経障害です。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 雇用保険と厚生年金について
厚生年金の掛け金？いつまで支払うのでしょうか？ 60歳の誕生日が4月の場合 3月の給料で終わりでしょうか？ 60歳で退職をしようかと思っているのですが・・ 現在病気で傷病手当金を受給 失業保険は今は申請できませんが退職時に 延長手続きをして働けるようになったら 今より軽度な仕事をさがそうかと思っています 失業保険は 60歳未満と60歳以上では日数が違うみたいで 一番賢い手続き教えてください （病気が理由で辞めるときは 年令関係ありますよね？） 辞めたときが 60歳未満（3月で辞めたら誕生日前にやめることになる） よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 厚生年金の支払いについて
４６歳 男性です。 ２５年間サラリーマンをし、厚生年金を払ってきました。 厚生年金って、老後に頂く年金の事でよかったですよね？ 現在、うつ病で休職しており、７月には退職する予定ですが、厚生年金って一生払わないと年金はもらえないですか？ ２５年払い続けたので病気や仕事がないなどの理由で支払を免除されたりできますか？（または減額） チンプンカンプンな質問で申し訳ないです。 現在、無収入なのに（傷病手当というのは頂いています）毎月、10,4000円ほど支払いをしています。 健康保険料 27,000 介護保険料 4,500 厚生年金 46,000 住民税 27,000 とてもやりくりできなくて困っています。 質問の意図が異なりますが、どういった行動をとるべきでしょう。 本当にごめんなさい。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- 国民年金 厚生年金 健康保険組合についてですが・・
私の主人は厚生年金に入っていました 私は3号で国民年金（支払いなし）でしたが主人が亡くなり 遺族厚生年金を受けています 現在 国民年金は 免除してもらっています 厚生年金をかけるほど働いても 遺族厚生年金があるので 増えることはないと聞きます なので国民年金免除でこのままいくつもりでしたが職場からの要請で長時間働くことになりそうです なので厚生年金をかけることになるのですが・・・ 掛け損って事になりますよね？ 少しは増えますか？ それと健康保険の関係ですが主人は病気をして仕事が出来なくなった時 健康保険から傷病手当金をもらえました（1年6ヶ月が限度？） 国民健康保険のままだと 私が病気で仕事できなくなった時 何も手当金などありませんよね？ 何かあるのでしょうか？ 何もないとしたら 厚生年金をかけることで 万が一の時には 手当金がもらえるというメリットがあるかな・・ このあたりについて教えてください
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 失業保険と厚生年金は併せてもらえますか？？
６２歳、男です。現在、厚生年金をもらっていますが満額ではありません。パートで働いていますが、病気になり休職中です。パートのため、病欠手当は有りません。 そこで質問ですが、退職して失業保険をもらった場合、厚生年金も併せてもらえるのでしょうか？？ それとも厚生年金はもらえなくなるのでしょうか？？ ご存じの方、宜しくご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 厚生年金、健康保険の資格喪失しませんか？
お尋ねします。病気で健康保険の傷病手当金を１年半受給し、なお病気が治らず、継続して休職をしていて、賃金がゼロの場合、健康保険、厚生年金は、どうなりますか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 厚生年金と健康保険は後払い？
厚生年金と健康保険は後払い？ ご質問させてください。 私は８月で４０歳になった者ですが、この度７月末日で会社を退職いたしました。 前会社は給与計算が毎月２０日締めで、７／２１～７／３１の１１日分は日割り計算で最後の手当てをいただきました。この最後の１１日分からも健康保険料、厚生年金、および８月で４０になるからと介護保険料が引かれていました。 会社からは２重払いをさけるためにと言われて７／２０ではなく７月末日で退職したのですが、８／１から加入している任意継続健康保険でも介護保険料が引かれており２重払いとなっています。 会社に確認したところ健康保険料、厚生年金は後払いであり介護保険料は７／２１～８／２０分として８月にかかってくるから、控除計算はあっているとの話でした。 ちょっと納得していないのですが、これで控除計算は合っているのでしょうか。 まとめると、 ・給与計算は２０日締めである ・私は７月末日で会社を退職した ・８月で４０歳となる ・７／２１～７／３１の１１日分は日割り計算でいただいた ・会社は「健康保険料・厚生年金は後払いであり７／２１～８／２０分として ８月にかかってくるから介護保険料も控除する」との話で介護保険料が２重払い になっている となるのですが、今回の場合、最後の１１日分の手当てからも健康保険料、厚生年金、介護保険料が控除されることになるのでしょうか。 わかりずらい説明かもしれませんがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金がどうなるのか教えてください
11月末で22年勤めた会社を退職しました。 ちょっと気になったことがあったので教えてください。 「厚生年金をかけて25年経たないと、その分のお金がもらえない」 と言われたのです。 そうなのでしょうか。 また、今後は健保から傷病手当金の受給を受ける予定ですので 夫の扶養には入れず、 自身で、国民健康保険に加入予定ですが、 年金は国民年金に加入の手続きが必要ですよね？ いずれにせよ、一度社会保険庁に行って確認したほうがいいのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 厚生年金支給額がおかしいのでは？
民間の法人格企業に３０年間就労した。が、定年退職前に、社内のボランティア休暇制度を活用して２年間の休暇を取得した。この間、給与所得に替わってボランティア手当が支給された。ボランティア手当＝給与所得ｘ0.8でした。つまり、20％減額。しかし、ボランティア手当を受給していた期間の厚生年金保険料の支払金額は、給与所得の時と同一金額を支払っていた。（給与明細には控除したと記載されている）。 さて、ボランティア活動期間中に海外現地で定年退職を迎えた。従って、厚生年金支給金額の基礎となる退職時の給与所得と厚生年金保険料の支払期間が２５年間以上と言う条件があるから、私の場合、退職時の給与所得はゼロであると社会保険庁は判定した。すぐに不服を申し立て、ボランティア手当をく給与所得と見做す事、及び、ボランティア期間中でも「所得が減った期間中でも」厚生年金保険料は、従来通り、同一金額を支払っていた、と２点を提示した。 判定は、厚生年金支給額がゼロからボランティア手当を退職時の給与所得と見做す判定となった。 この状態が妥当だろうか？２割カットのボランティア手当であったが、厚生年金の原資である厚生年金保険料の支払金額は、ボランティア手当前の給与金額に基づく金額であり、支払っていたから、 厚生年金支払金額も連動して２割カットするのは、おかしいと思うのですが。 いかがでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 厚生年金と、国民年金と、社会保険
13年4月～13年8月末日まで勤めていた会社で、雇用保険は4月から入っていたのですが、社会保険は、六月からということで、六月～給料より天引きで、社会保険料(厚生年金・健康保険？？）を払っていました． 会社を退職し国民年金の手続きをしたところ、7.8月は厚生年金を払ってるけど、六月と8月分は国民年金の請求されました。 8月に病院に通っていたので、会社に国民健康保険では困るといったところ、2ヶ月分で3ヶ月使えてるから大丈夫といわれましたが、厚生年金と社会保険の制度をわかりやすく教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
丁寧に教えてくださり、ありがとうございました。別の方に誤字が多いと指摘されましたが、大変参考になりました。ありがとうございました。