- 締切済み
妊娠はしているんですが。会社への不満です・・・
snafkin77の回答
- snafkin77
- ベストアンサー率0% (0/4)
１５週の３０代妊婦です。お気持ち、分かります！ 部署で貴方の妊娠を知る人に 『○○さんには話していないのですが、私が妊娠してると思うと言う話を皆さんにしているんです。部署には不妊に悩んでいる人も居ますし、できればまだ不確定な話は止めてもらえる様にそれとなく言って頂けませんか？』 とお願いするのはいかがですか？あくまで、『それとなく』で。 ちなみに私の場合、9週頃、仲の良い直属の課長だけに妊娠を報告しました。重い荷物を持つ様なこと、無理な残業や、つわりで急な休みが入るかも知れないので、考慮頂く為です。もちろん安定期まで何があるか分からないので、口止めをしっかりとしました。 いろいろそれとなく気遣かってくれて精神的にも楽です。 安定期に入るまでは自分の体と心を守る様、いろいろ甘えて良いと思います！ 無理だけはなさらず、お互い頑張りましょうね☆
関連するQ&A
- 第2子の妊娠について
ある財団法人に勤めている30歳1児の母です。入社して7年目になります。 1人目の子が4歳になり、そろそろ第2子を妊娠したいと思っています。 しかしながら、財団法人とはいえ、景気悪化でボーナスカット等が行われ、リストラはまだないものの、妊娠して産休を取得するなんて申し訳ないというような状態です。 わたしの会社では女性正社員が1人しかおらず、わたしが第1子を妊娠したときがはじめての育児休暇取得でした。そのときはまだ重要な仕事も任されておらず、育児休暇を1年取得できたのですが・・・ 第2子は産後の体調が良くなり次第、すぐに会社に戻りたいと思っています。 財団法人ということもあり、就業規則等は県職員と同じではあるのですが、妊娠を告げるとリストラ等に合う可能性はあるのでしょうか？ わたし自身、他の男性職員の方達と比べて特に資格があるわけではなく、 外での体力作業も多いので、給料は1番低いのですが、リストラが始めれば早期退職者を促した後は自分かなとも思ってはいます。
- 締切済み
- 出産・産後
- 産休 育児休暇について
現在、妊娠7週目です。正社員で13年間働いています。 私の会社は社員約１６０名ほどの会社ですが、過去に産休、育児休暇の実績がありません。 規約にはあるらしいのですが、ここ数年申請する人がいなかったらしく 10数年前に申請した人がいたものの却下されたとのこです。 私は申請するつもりですが、噂ではいまだに認める方向ではないらしいのです。 これから会社との交渉にあたり、まだ安定期にも入っていないのでいつのタイミングで言おうか迷っています。 だいたいいつ頃から話を持ち出すのがいいでしょうか？ また産休、育児休暇は法律で定められているのにやはり私のような会社は多いのでしょうか？ 会社と交渉していく上でのポイント、これを言った方がいいなどあれば参考ご意見お聞かせ下さい。 妊娠中なのにこのことで頭の中がいっぱいです＞＜
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 社員規程集記載事項が嘘の場合
このたび、出産することになり、産休や育児休暇のことを調べようと、社員規程集を見たのですが、そこに書かれているのが、 第40条（育児休暇） 1歳未満の子を養育する社員は、別に定める「育児休暇規程」により育児休暇又は、育児短時間勤務を請求することができる。 育児休暇に関する手続き等必要な事項は、「育児休暇規程」に定める。 と、ありましたが、総務に「育児休暇規程」を見せてくださいと言ったところ、そんなものは存在しないのでありませんと言われてしまいました。 事実、当社で出産を向かえるのは私が初めてですが、こんなことがあってもいいのでしょうか。 そして、私はどうするべきなのでしょうか。 会社自体も小さい会社で、辞める人が毎月1人はいるような会社なので、とても困っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 妊娠に伴う会社の対応について
現在妊娠5ヶ月、20人ほどの小さな会社で正社員として勤務しています。 先日産休の時期などについて会社と話をした所、「うちは階段が多くて、何かあった時に困るから来月から産休に入るか何かあっても会社に一切請求しないと誓約書を交わすかどちらか選べ」といわれました。 もちろん妊娠前にそんな話は一切ありませんでした。 予定日は11月末なので、7月から産休に入ると3ヶ月間無給どころか保険料は自己負担となる為、生活が出来ません。 困ると言うと「そちらの言い分ばかり聞いていられない」「このやり取りがスムーズにいかないと育休・産休制度を廃止する可能性もある」等と言われ、私以外に現在2人妊娠している社員さんがいる為、受け入れないといけないのか判断が出来ません。 確か強制的に産休を取らせる事は法律的に出来なかったとは思うのですが、他の会社ではどうなのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休暇を会社で初めて取ることになるのですが…
私は妊娠８か月で、５月末に３人目を出産予定です。 現在は契約書上は雇用期間は無期限、週４日、１日７時間勤務。 実際は週４～５日、１日８～１０時間勤務 のパートです。 勤続年数や諸条件は育児休暇の取得要件を満たしているようで、会社に産休・育児休暇を取らせてい欲しいと話したところ、２つ返事でＯＫしてくださりました。 しかし、従業員がすごく少ない会社なため、他の従業員の雇用や離職の手続き(労務・庶務)は、パートですが私がやっています。 そして、私の勤める会社で育児休暇をとるのが、私が初めてだそうで、自分で手続きをしてと言われました。 私自身が会社へすることは、育児休暇取得１か月以上前に期間を申請することというくらいしか分かっておりません。 私は５月に出産するので、簡単な時系列ですと ５～７月 産休 ８～３月 育休 ４月～ 復帰 になります。 会社からハローワークに提出する書類等はあるのでしょうか？ また、私が雇用保険から育児休業の手当を貰うのに、何か会社から書類をもらう必要があるのでしょうか？ 産休に入るまでのハローワークの手続きは、自分の手続きも、会社の手続きも自分でしなければならないので、教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 会社で初めての妊娠、育休もらえない
今年6月に出産妊婦です。社長がワンマンの会社で、従業員全員で、30人弱で、事務所の中は社長の奥さんと女性従業員3人の会社で働いているのですが、妊娠分かった時点で、育児休暇を1年欲しいと言ったら、拒否されたので、今まで何も言わずに黙っていたら、（その時点であかんやん）つい最近社長に、一方的にインターネットの人のブログから(ちゃんとした労務管理事務所と契約してるのに、おい）産休の記事取り出してきて渡されました。 そして、次の日どうやときかれたので、こちらも育児休業助成金の資料をみせ、産後6ヶ月休みが欲しいこと、その間育児休業今までとった人がいない会社には、ここ5年ほどの期間限定で社員が育休とったら１人目100万でる制度があるので、それを使ってパートの方を短期間雇ってほしいことを話したら、(制度の事は知らなかったみたいだし）渋い顔もされ、それは、できない。あなたよりその雇った人が優秀だったらどうすると聞かれ、一度辞めてパートで働く事も考えるように言われたのですが、なぜ、助成金制度使ってくれないのか、分からないし、早くに妊娠の事話したのに、労務管理事務所に手続きに関する事何も聞いてくれていなかった事にショック受けてます。（まあそれは、社長の奥さんのする仕事なんですが・・・）私は、自分で勉強はしてましたけど・・頑なに育休を取らそうとしない社長の姿勢に疑問をかんじます。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇の制度がない会社の場合
正社員で働いている友人が年末に出産します。 その会社には育児休暇の制度がないのですが法律的に取得する事は可能なので申請するつもり、と言ってます。 ところで育児休暇って、最長どのぐらいとれるんでしょう？ 子供が1歳になる直前まで連続してとれると思っていたのですが、他の友人は「育児休暇は産前産後の各1ヶ月しかとれないよ」と言ってます。 一体どっちなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中に妊娠した場合の二人目の育休手当
育休中に妊娠した場合の二人目の育児休暇手当について教えてください。 今の会社には2006年6月に入社しました。 2009年5月に妊娠がわかると同時に産休にはいり、2010年1月に無事出産。 現在は育児休暇をとっています。 私の勤めいる会社では子が2歳になるまで育児休暇をとれるので、あと10か月ほど休暇があります。 図々しいのですが、このご時世ですし、 いただけるものはいただいてから二人目をと考えているので、 職場復帰休業給付金をいただいてからにしたいと思っています。 育児休暇中に妊娠をした場合(今年の夏ごろ)、二人目の育児休暇手当はもらえるのでしょうか。 ちなみに保険は産休中も払いました。 どなたかおわかりになる方、よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 妊娠 退職！？
妊娠４カ月です。正社員として働いています。 小規模な会社なため、はやめに妊娠報告をしようと思い、会社には伝えました。 私は、産休、育児休暇をとってまた復職したいので、その旨も一緒に伝えました。 すると・・・会社からは難しい。との答え。 まだ、結論は出ていないのですが、やはり会社が認めてくれない場合は退職するしかないんでしょうか？なんだかがっかりです。 もちろん、法律では働く権利があるとは知ってますが、現状その会社がダメというなら従うしかないのでしょうか？働きやすい環境だったので、その事で会社側と、もめたりはしたくないですが、復職したいです・・・現実はそんなものなんでしょうか？ 会社側の理由 *小規模なため、私が休暇中の仕事が今の人数ではこなせない。（実はそんなに忙しくはないです） *その期間派遣を雇うこともできるが、派遣に対していいイメージを持っていないため、雇いたくない。（以前雇った派遣社員が全く仕事ができず、大変な目にあったため） *かといって、正社員を雇っても、この先そんなに人数を増やす事はしたくない。 *そもそも、前例がない。 との事でした。 会社側の意見も分かります。でも、辞めてしまうとこの先、きっとなかなか正社員になれない気がします。 今は、会社の意向を待つしかないのかもしれませんが、これってどう思いますか？ また、私と同じ経験をされた方いらっしゃいますか？素直に辞めましたか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
回答ありがとうございます。同じ気持ちの方がいてうれしいです。 以下同じ文礼でのお礼をお許し下さい