残業代が支給されないため会社を辞めざるを得ない場合

質問

初めまして。よろしくお願いいたします。
31歳の主人の会社のことについて相談させてください。

4月1日より現在の職場に正社員として勤務しておりますが、契約時に
「残業30時間分は月給に含まれる」といった契約でした。
面接時は「残業代支給」と書かれていたので、軽くだまされた気持ちでしたが
労働監督署に相談したところ、違法ではないとのことだったのと、このご時世なので
とりあえず働き始める事にしました。

働き始めると毎日残業残業で、帰宅は0時を過ぎる事もしばしば。
30時間を除いても、60時間は残業しています。
勤怠の締め日になったときに、「残業代は30時間以内でタイムシートを作成するように」と言われ、
事実上残業代は一円も支給されていないことになります。

月給も、面接時の提示よりかなり低いです。
明細書を見ると、今手元にないので詳細は書けませんが2項目程度しかなく
基本給は10万円です。

再度労働監督署に相談しましたが、こちらからの要請があったということで
監督署が調査に入る事は可能であるが、100％対応させられるかは確約できない事、
匿名でも投書して対応する事は可能だが、十分に対応できるかは確約できないとの事でした。
以前、主人の会社で残業代を支給するよう動いた方がいらしたそうですが、
周りからの圧力で退職を余儀なくされたそうです。

残業代を払ってもらうよう動くときは退社を覚悟の上でということになりそうですが、
その場合、失業保険はやはり1年以上勤務して・・などの条件を満たしていないともらえないのでしょうか？

また、このご時世なので「仕事があるだけましなのかな」という考えも頭をよぎります。
我が家のような場合、どのような対応を取るのが最善の策でしょうか。

不明点は補足で説明させていただきます。
何卒ご教示のほどお願い申し上げます。

回答No.4

elvinex

ウチは都内にある上場企業ですが、一般職は条件が同じで「残業30時間分は月給に含まれる」取り決めで、それ以上の残業代は出ません。ちなみに友人の会社も大手ですが同じでした。
逆に言えば残業しなくても、もらえることになりますがまぁどこも建前だけですよね。

会社の言いなりになる必要は全くないと思いますが、珍しくはないという意味で取っていただければと思います。それにこのご時世残業代を求める時代でもないかもしれませんし。

それよりも、基本給10万円というのが気になりますね？フルコミッションの営業並みですね。でも残業代があるって事は営業ではないのでしょうし。

どの程度当初の条件と食い違うのかは分かりませんが、労働監督署に駆け込む前に雇用契約書を確認して、ご主人が会社に対して適切な異議を申し立てることがまず先決では？

補足

回答ありがとうございます。
回答者様も似たような雇用条件なのですね。

月給自体がもう少しでもまともな金額であれば、我慢もできるのですが
連日23:00近くまで残業をし、帰宅は0:00。
それだけ働いても手取りは新卒の初任給程度です。
夫の収入から家賃や光熱費、通信費や保育料を除いたら食費も残りません。
子供がいるのに食べていくこともできません。
現在は少ない貯金を崩し、私の両親からの食材等の援助を受けてどうにか食いつないでいますが
出産などでお金がかかったので、貯金自体がほとんどなく、それも底をつきそうです。
私の仕事も最近決まったばかりなので余裕ある収入は難しく、頭を抱えています。

雇用契約書には30時間の残業代を含む旨の記載はありますが、
それ以降の残業代は支給しないという記載はありません。
「残業は30時間以内でつけるように」とメールで指示があったのですから、
恐らくそれ以上の残業代は払わなければならないものだと認識しています。

残業代を請求して退社に追い込まれた社員の方がいるという事実がありますので、
異議申し立ては退社覚悟で臨まなければならないと思われます。
そのため、こちらでお知恵を拝借できればと質問させていただきました。

ありがとうございました。