年末の賃金支払いについての疑問

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このQ&Aのポイント
  • 私共の会社では年末休暇に入る前に給与の銀行への振込が行われていますが、これは労働基準法の賃金支払いの5原則の1つである毎月一定期日払いに反するのではないかという疑問があります。
  • 就業規則には例外の規定は記載されていませんが、末日が土日祝日となる場合はその期日をずらすことができるという規定は把握しています。しかし、年末の休暇もそれに該当するのか疑問です。
  • 賃金の支払いに関する疑問があります。年末に会社が休暇に入る前に給与の振込が行われることがありますが、これは労働基準法における賃金支払いのルールに反するのでしょうか？就業規則には例外の規定がなく、末日が土日祝日の場合は期日をずらすことができることは把握していますが、年末休暇もその例外に該当するのかどうか気になります。
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賃金の支払い　年末

私共の会社では就業規則により、15日〆の末日払いということになっています。しかし年末は会社が末日前に年末休暇に入ってしまうために 年末休暇に入る前に給与の銀行への振込が行なわれています。 労働基準法に賃金支払いの5原則というのがあるかと思うのですが、この5原則の1つの毎月一定期日払いに反するのではないかという疑問が あるのですがどうでしょうか？ 就業規則等には例外の規定は記載されていませんでした。 尚、末日が土日祝日となる場合はその期日をずらしていいとの 規定は把握しておりますが、年末の休暇もそれにあたるということでしょうか？ どなたか知っていらっしゃる方、ご教授下さいませ。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

＃１です。 その後弁護士さんや社労士さんなどいろんなサイトを見てみましたが、一定期日払いというのは、はっきりと確定した日にちに支払うように定めなさい、ということをさすようで、ご質問の会社の場合のように末日払いと定められていて、一定の条件の下（金融機関の休業・支払い元企業の休暇等）での繰り上げ繰り下げ支給の場合は問題ないと解説されていました。 月給の場合、支給日が２５日から３０日の間です、とか月の最終金曜日です、といった月によって確定できない日にちを規定にすると違法になるようです。

その他の回答 (1)

回答No.1

法律的な回答になっていませんが、早目に給与を頂いて何か不都合なことでもあるのでしょうか。 この不景気の中きっちり給与を頂けるだけでも感謝しないと。

nami1018
質問者

補足

実は現在法律の勉強をしておりまして、質問させていただきました。 おっしゃる通り、不都合というようなことは全くないです。

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