ベストアンサー 雇用保険の基準 2008/11/30 20:23 雇用保険はアルバイトでも労働時間によって加入が義務付けられるようですが、具体的にどれほどの労働時間だと加入が義務とされるのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2008/11/30 21:45 回答No.1 こちら http://www.joho-fukuoka.or.jp/kigyo/tuyazaki/0002.koyou-hoken.htm 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 雇用保険と労災保険の加入 はじめまして。 このたびWワーク（本業あり）でアルバイトを始めるのですが雇用保険は２重でかける事ができるのでしょうか？（健康保険と厚生年金は別なので入れないのは知っています） もし２重でかけられない場合ですと労災保険もダメって事でしょうか？ それか雇用保険と労災保険は別なのでアルバイト先で労災保険には加入できるのでしょうか？ それと加入は本人の意思なのでしょうか？断る事も可能でしょうか？（法律で労働時間により加入の義務などがあるのは聞いた事ありますが） ダラダラな質問をしてしまいましたけどお願いします。 雇用保険について 今のバイトを始めて1年9か月になります。 半年に1度(3月と9月)雇用契約書にサインをしているのですが、 雇用契約書上は週4の1日4時間という契約になっています。 実際の労働時間は毎月毎月、週20時間を超え、月だいたい120～多い時は130時間を超えています。 店長の上の人間と話をする機会があったので雇用保険に入れてもらえないのか聞いたところ、 「実労働がいつもそれだけ超えているなら、言ってもらえれば入れますよ」と言われました。 調べたら、雇用保険は週20時間以上、1年以上働く見込みのあるものは原則として加入とありましたが、こちらが言わない限り、会社が加入させる義務はないということでしょうか？ また会社に加入させる義務があるとして、加入させてくれない会社は何か問題があるのでしょうか？ どなたかアドバイスを宜しくお願い致します。 雇用保険について質問です。 雇用保険について質問です。 アルバイトの雇用保険についてお聞きしたいです。 雇用保険加入の条件として以下があると思うのですが、（4月の改定前の話です） (1)１週間の労働時間が２０時間未満の場合 (2)１年以上引き続き雇用される見込みが無く、最初から短期で働くことがわかっている場合 これは1週間の労働時間が２０時間以上であっても、最初から、例えば半年契約であったら 雇用保険には加入せずとも良いのでしょうか？ 例 1週間40時間労働 半年契約←これは加入せずとも良いのですか？ (1)を満たした時点で加入対象となるのでしょうか？ よろしくお願いします。 アルバイトの雇用保険について ある大手スーパーでアルバイトをしています。 労働条件は週5日、4時間30分労働です。 あるサイトで、週20時間を超える場合は雇用保険に加入しなければならないとありましたが、給料明細を見ると、雇用保険料が引かれていませんでした。（月の総労働時間は残業含めて93時間です） この場合、会社に言って加入させてもらえるのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いいたします。 アルバイトの雇用保険 アルバイトで雇用保険に入りたくて調べていたら、以下のようなものが ありました。 パートタイム労働者やアルバイトなどの短時間労働者の場合でも，次の要件を満たす人は，雇用保険の被保険者となります。 (1) １週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 (2) 反復継続して就労する者であること（具体的には，6か月以上引き続き雇用されることが見込まれること。） 雇用保険に入りたいのは、失業給付をもらいたいという意図があるのですが、(1)、(2)はハローワークではどのように確認をするのでしょうか。 またアルバイトの種類(日払い、週払い)によっては、雇用保険に入れない、入れてもらえないなどがあるのでしょうか。 雇用保険について 雇用保険の加入歴についてご質問致します。雇用保険は社会保険の一種という認識であっていますでしょうか？ アルバイト先の職場で妻が社会保険に入らざるを得ない状態になりました。その手続き上で過去に雇用保険の加入歴がありますか？という項目があり理解出来ておらず質問致します。 妻は現在働いている会社で労働時間の関係から一度社会保険に加入し脱退した経歴があります。この場合雇用保険の加入歴があるのかないのかがいまいち理解出来ておりません。 妻は現在のアルバイト先を今まで一度も辞めておらず働き続けております。給与明細には雇用保険が引かれているのですがこれは加入歴ありでよろしいのでしょうか？ 諸事情により会社に聞く事が出来ず質問した次第で御座いますm(__)m 雇用保険と有給について教えて下さい。 派遣で仕事を紹介されました。 週５日勤務で実働1日５時間の長期の仕事です。 １日の労働時間が短いので社会保険には加入義務はないようなのですが雇用保険には加入できると聞いたのですが…。 短時間でも雇用保険に加入して受給は本当に出来るのですか？ 雇用保険を受給できるのは何ヶ月、または何年働いたらでしょうか？ 有給についてですが一般的には半年働くと有給が貰えますが短時間でも貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。 社会保険と雇用保険について アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね？ では、１日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。（その残業分は25％割増ししてお支払いします） となると、実際は週40時間働くことになりますよね？その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか？させなくてもいいのでしょうか？ アルバイトの雇用について 初歩的なことかもしれませんが、ご教授下さいm(__)m 小規模の個人事業を経営しております。 アルバイトを雇用することになり、書籍を調べましたが、矛盾しているような気がして、よく分かりません。 アルバイトは週２日、１日４時間のため 週８時間労働なのですが、 労災保険、雇用保険またはその他の保険への加入義務があるのでしょうか？ 申し訳ありません。 どなたか教えてくださいませm(__)m 短期アルバイトの雇用保険 ２日間の短期アルバイト（労働時間１日８時間）でも雇用保険って加入しますか？ または出来ますか？ 雇用保険料と被保険者証について 現在、パート・アルバイト勤務の者です。 「週２０時間以上勤務」（正確には月間８０時間以上なのですが）「１年以上の雇用が見込まれる」ということで、 この度、勤務先の総務？の方から、「加入用件を満たしているので、雇用保険に加入できますよ。」と言われ、加入手続きをお願いすることとなりました。 以前、こちらの「教えて！goo」のどなたかの回答で、 「雇用保険料は、会社（雇い主・事業主？）と被保険者（労働者）の双方で負担する。」と読んだ記憶があります。 ところが、私の勤務先からは 「雇用保険というのは、社会保険や厚生年金と違って、加入用件さえ満たしていれば、個人でかけるものだから、会社が負担するというものではないですよ。ただ、加入の手続きなどは会社とハローワークで行うだけ。だから、もしもあなたが、当社をやめても続けて加入することもできるし。」 と言われました。まず、これは正しいのでしょうか？ そして、遡って加入することとなったので、具体的な雇用保険料の金額は、「１ヶ月600円。過去の分もあわせて、次回のお給料からまとめて引かれます。」と言われました。 ハローワークのHPなど見てみたのですが、 具体的な保険料の金額はどのように算出されるのか、また、会社が負担するのか個人で負担するのか、といった件について説明されている項目が見つけられず、こちらで質問させていただきました。 勉強不足の情けない質問ばかりで恐縮ですが、 ご回答いただけましたら幸いでございます。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 雇用保険未加入について みなさんの知恵をお貸しください。 雇用保険では 労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合で、次のいずれも該当するときに被保険者となります。 １．1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ２．1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 1週間の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間数（30時間）未満の者は 「短時間労働被保険者」となります。 と記載されています。 雇用保険をもらうにあたりA社は半年の雇用保険に加入してましたが、 B社は雇用保険未加入の事業所でした。 B社は他に従業員もいて雇用保険に入らないといけないのに、 社長が雇用保険料を払いたくないがために未加入です。 そこで、質問なんですが、 私はアルバイトとして週5日10時～18時まで就業してました。 ただいい加減な会社なので就業規則、雇用契約書、雇入通知書等はもらっておらず、証明するものはありません。 証明するものとすれば、給料明細書及び自分で作っているタイムカードぐらいです。 この場合、失業手当を受け取る資格は厳しいのでしょうか？ 大変困っています。。 宜しくお願いします。 社会保険、雇用保険について 私は10年卒ですが、就職が決まらず現在、学生時代のアルバイト先でパートとして働いています。 08年の7月からスタートし、10年の3月いっぱいまでアルバイト、4月になり学生ではなくなったことでパートとして働いています。 労働期間は1年9ヶ月ほどでしょうか。 私自身は社会保険に加入したいのですが、現在は会社の方針で加入することができません。 しょうがないから雇用保険に加入しようと思ったのですが、パートとしての労働期間が3ヶ月以上必要とのことで早くても7月か8月にならないと加入できないのです。 そこで質問です (1)そもそも、社会保険に加入させないことが出来るのか？（要件を満たしているとき） (2)アルバイトの期間が長いのに、雇用保険に入るのにさらに3ヶ月以上の労働期間が必要なのか (3)保険加入にあたって会社が特約を設けることが出来るのか（労働期間、会社の審査など） (4)ちょっと質問が変わるのですが、会社が月の労働時間を例えば100時間までなど定めていいのか？ 契約は半年ごとに更新、契約上の労働時間は週4日、25.6時間くらいですかね。 会社名が必要なら追記します。私自身は社会保険のメリットを知っているので加入したいのです しかし、会社はデメリットを知っているから加入させたくないようにしてるんだと思います。 とくに社会保険は人生に関わることなので、ここでの結果をもとに抗議したいと思っています。 よろしくお願いします。 雇用保険について 今月一杯まで、パート従業員として個人経営の飲食店にて勤務しています。 経営不振で来月から、オーナーが変わるということで私を含め何人かのパート従業員はそのまま雇われることとなりそうなんですが、次のところでは雇用保険は扱ってないとのことです。 そこで質問です。 まだ、契約書も交わしていないしはっきり聞いてなかったのですが、パートでの場合雇用条件の週２０時間は満たすと思われます。条件をみたせば、加入義務がありあすよね。だとすると、雇用保険を扱っていないとは アルバイト扱いにされて雇用保険ははいらせてもらえないということでしょうか？ そんなに、雇用保険に加入させると会社側は、不利なのでしょうか？ ちなみに、今の経営者のところでは、雇用保険に加入してますが、次の経営者でアルバイト扱いで雇用保険に加入できずに働いたのちにやめた場合に前職の雇用保険は受け取れないのでしょうか？ それも、いくつか条件を満たせば受け取ることはできるのでしょうか？ 経営者が変わって一様今のところをやめることになるので、離職証明書を今のところでもらっておいた方がいいのでしょうか？ ややこしい説明ですが、詳しい方回答お願いします。 雇用保険の加入について 以前は、契約社員やパート（アルバイト）等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、６カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社：Y社では、平成26年11月25日～12月31日の予定（更新予定なし）で、1日4～4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。＊求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業：Z社では、平成26年7月13日～8月24日(更新なし)で、1日7～8時間、平均で週4～5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)＊求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか？ それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか？ 雇用保険の控除について 雇用保険の控除について質問させてください。 今年の初めに週3日 4時間のアルバイトをしています。 先日初給与が入り、明細を確認してみると雇用保険料が天引きされていました。 アルバイト・パートの加入条件は「31日以上の雇用見込みがあること、週の労働時間が20時間以上であること」 この2つを満たすことなのですが、私の場合１は満たしますが、２は満たしていません。 なので加入できない筈なのに、どうして給与から天引きされているのかが不思議でたまりません。 こうなると失業保険とかにも影響してくるのではないかと思って居います。 すみませんが、どなたかご教授願います。 パートの雇用保険について お世話になります。 雇用保険加入の条件に、週の労働時間20時間以上 とありますが これは労働契約時間になりますか？ それとも実働時間になりますか？ 労働契約時間が週21時間で実働15時間ですと 雇用保険脱退となりますか？ また、雇用保険加入中、収入が下がると 雇用保険の申請が出来ると聞きましたが （正式名称はわかりませんが、パートを しながら支給してもらえる制度があると 聞きました） こちらは、加入何年以上などの条件は ありますか？ アルバイトさんの雇用保険 先月からアルバイトさんを雇いました。週２日くらいの１日６時間なのと、当初１ヶ月の契約でしたので、雇用保険には加入させていません。今月になり、契約を１０月まで延長することになり、労働時間も週4日にしました。１０月以降雇用はまったく白紙でわからない状態です。この場合、雇用保険は加入しなくても大丈夫でしょうか。また、このまま１０月以降も雇用が決まって、半年を過ぎてしまったりした場合には、６ヶ月を超えて雇用契約をしたときから加入なのでしょうか。それとも始めまで遡って加入なのでしょうか。 よろしくお願いします。 アルバイトの雇用保険について 質問致します。今まで、とある会社でアルバイトを数年間やってきたのですが、先日そこを辞めました。その会社は契約期間を２ヶ月毎に更新する形だったので雇用保険の適用がありませんでした。それは問題ないのですが、今度新しく始めたアルバイト（まだ初めて２日目です）は、雇用期間１年契約という事で契約させられました。私のこれから仕事する労働時間は社員の3/4以下になるので社会保険には加入しないでもよいのですが、会社の方から雇用保険には加入するように言われました。ここで私事なのですが、私は両親と住んでいて以前やっていたアルバイトを辞めた事をある理由で今のところは両親には言えません（理由は聞かないで下さい）。もし今のアルバイトで雇用保険に加入したら、その保険証みたいなもの、もしくはそれに関する書類等が自宅に郵送で送られてきて現在は新しいアルバイトをやっている事がばれるのではないかと心配でいます。アルバイトが雇用保険に加入すれば失業した時、私にとってプラスである事はわかっております。しかしながらそれよりもまず、以前のアルバイトを辞めた事がばれるという目先も事の方が気になります。アルバイトが雇用保険に加入した場合の周りの手続きの流れはどのようになっているのでしょうか？そして雇用保険の保険証みたいなもの、もしくはそれに関する書類等は自宅に送られてくるでしょうか？ どうかよろしくお願い致します。 雇用保険について わずか７日働いて辞めてしまったアルバイトがあり、その翌月に新しい他のアルバイトを始めました。 現在のアルバイトの面接時には、７日しか働いてないから…と思い、履歴書に書かず雇用主に知らせませんでした。 そして、雇用保険に加入するときに、今までに雇用保険に加入した事があるか尋ねられ雇用保険がどのようなものか知らない私は、加入したことは無いと言いました。 しかし、前のアルバイトで加入していたのです。（昨日雇用保険証と源泉徴収証が送られてきて知りました）社会保険が引かれていました。 今のアルバイトではもう加入しています。 番号が違うため、統一をしにハローワークへ行きましたが不安です。 前のアルバイトが今の雇用主に知られてしまうのでしょうか。 自分の無知に情けなく思います。
