- ベストアンサー
業務委嘱職員を妊娠・出産を理由に解雇することは可能？
- 「業務委嘱職員」として働いている方が出産で長期間休む場合、契約解消になるのか疑問です。
- 現場の人事によると、業務委嘱職員は雇用契約に基づかないため、労働基準法が適用されず産休も特別休暇として取得できないと伝えられました。
- 無給で休暇を取得しても、長期間業務の遂行に支障があるとみなされ契約解消になる可能性があるとされています。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
そもそも、「雇用」ではないのですから、「解雇」の言葉は関係ありません。 あなたが取り交わした契約書の中にある、 【病気などのため、長期間業務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合、その他業務に必要な適格性を著しく欠く場合、契約を解消】 が、すべてを物語っています。 不服なら、その公的機関に正職員として雇ってもらうよりほかありません。
お礼
回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 業務委託と解雇
某ＮＰＯ法人に業務委託をされていたのですが ２～３日前に事務所に来るように言われいったところ 解雇を言い渡されました 解雇というより委託をしないという宣言ですが 業務委託をする取り決めによると（規約） 契約期間は１年なので来年の３月まで残ってますが 契約の期間は双方の協議の上取り決めることが出来るとし別途書面にて締結すると なってますが この際事務所に呼び出され決まったことだからといわれて取り付くしまも無いような話し合い？ が協議ということでしょうか？ また一ヶ月前に雇用の場合告知義務があると思いますが業務委託の場合は突然委託を取り消された場合 雇用の不当解雇にあたるような法律等はあるのでしょうか？ 勤務体系は突発の委託ではなく週５の常勤のような体系でした 突然収入が無くなり大変困ってますが このような場合どこに相談するのが一番良いのでしょうか？ またＮＰＯ法人に対してアクションを起こす場合は 通常の企業等にアクションを起こすやり方でいいのでしょうか （不当解雇当を労働基準局に訴えるとか） 社長がワンマンで通常の話し合いではとりつくしまもなくもっと早く告知して欲しいといった所 急に決まった うちは雇用をした覚えは無く業務委託だからの一点張りです 本当に業務委託という勤務体系だと何も出来ないのでしょうか 私は生半可な知識しかないので詳しい方教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
- 申し訳ありませんが、雇用について知恵を貸して下さい。
申し訳ありませんが、雇用について知恵を貸して下さい。 現在の雇用形態 以前は派遣会社の正社員として席があり、A社に派遣されておりました。 不景気の煽りを受け、派遣会社から正社員から契約社員へ。更に減給・・・ 契約社員になりそのまま派遣され1年経ちます。 今年の派遣元となる会社との契約更新で ・契約期間は1年 ・その前に、派遣先から契約満了を言い渡された場合、派遣元との契約も解消する と書かれていました。 去年、派遣先が同じ社員が次々と契約解除され、他の企業へ派遣されている者も契約解除された事もあると思います。 これは？と疑問の中、妊娠をし来年の出産予定が1月です。 この場合、どのような扱いになるのでしょうか？ (1)今年の契約を更新するに当たり、基本給+手当ての明示があります。 不景気の為、減給された金額が支払われていましたが、この契約により減給の解消、契約通りの支払いを 求める事はできますか？ (2)派遣契約が更新されるようであれば、どこかで自らが派遣契約の延長を辞退しなければいけないと思います。 そうなると、派遣先契約が解消される＝元の会社からも契約終了となります。これは自己都合退職となりますか？ (3)派遣先から契約終了の申し出＝元の会社から契約終了の申し出があった場合、妊娠を理由にされてしまうと その後の対応はどうされてしまうのでしょうか？ (4)インターネット上で以下の情報を得ました。 契約社員であっても労働基準法・男女雇用機会均等法等労働関係法令の適用を受けます。 妊娠中・産後１年以内の原則解雇無効、妊娠・出産を理由とした不利益な取り扱いの禁止（男女雇用機会均等法９条）、母性健康保護規定（男女雇用機会均等法１２条・１３条）、産前産後の休業・就労等（労働基準法６５条・６６条）のいずれも適用されます。 仮に会社に契約社員に関する就業規則（規定）等がなくても、法律に基づき、権利行使は可能です。 これは適用されるのでしょうか？『派遣先から契約満了を言い渡された場合、派遣元との契約も解消する』が引っかかってしまいます。 (2)、(3)の場合失業保険はどうなるのでしょうか？ 可能であれば、出産前、育児中もある程度の収入が得られると助かります。 長文で申し訳ありませんが、知恵を貸して頂けると助かります。
- 締切済み
- 社会・職場
- 産休はお金で買うものなのか？
契約社員として働いて、6月から産休に入ったはずでしたが、会社から産前・産後休暇中の社会保険料（5か月）の全額負担を要求されました。労使折半違反を指摘して、社会保険事務所から指導が入った結果、会社として社会保険事務所の指示に従わなければならなくなったので、5月末日で契約を更新しないようにすると会社から通達がありました。 会社としては、正規の産休ではなく、親切心で私自身が社会保険料を払って任意継続のような感じで、産休を取らせるつもりだったようです。 労働基準局の男女雇用均等室にも相談していますが、労働契約書もなく自動更新状態だったので、たぶん実態が期間の定めのない雇用者に当たり、解雇無効になると思うのですが、とても不安です。 胎教にも悪そう・・・。(>_<) もともと産休・育休も取れるということで移った会社だったはずなのに、私が余計な相談をしたせいだとも言われ、とてもくやしいです。 会社から産休をお金で買うのが正しかったのでしょうか？ 改正男女雇用均等法が施行されたとはいえ、有期契約雇用者は増加傾向にあるし、企業意識が変わらなければ少子化は加速していくのでしょうね・・・。
- 締切済み
- 妊娠
- 愛想がないっという理由で解雇になりました。これって不当解雇ですか？
解雇理由が納得できず悩んでいます。 私は契約社員で契約期間が7/1～6/30までの一年契約の事務員です。 先日、いきなり呼び出されて言われました。『来月から就職活動して下さい』『契約が切れる2ヵ月分の給料は支給します』っと。理由については『愛想がない、暗い、会社としての窓口に居られたら困る』という事です。 上長は前から『私をどうにかしろ！』と更に上の人間に言われていたらしいのですが注意するのをうっかり忘れていたそうです。 自宅に帰り労働契約書を見ました。そこには“勤務成績不良、業務の都合上問題がある時はいつでも労基法第20条により30日前に解雇予告するか又は予告手当を支給し解約する事がある”と書いてありました。 私としてはこのままこの会社に居座るつもりはないので辞めようと思っています。 皆さんの意見を聞かせて下さい。お願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 妊娠を理由とする解雇について
現在、私は妊娠８ヶ月です。今日、自己都合で退職をするようにいわれました。 詳しい方、教えて頂きたいです。 私は現在、介護施設で非常勤職員として勤務してます。 有期契約で契約期間は来年の3月１５日まであります。 昨年の４月に常勤として入職し、およそ１年してから結婚を機に非常勤になりました。 非常勤とはいえ、週３０時間近い労働となるため、社会保険には加入させてもらえていました。 非常勤になってすぐの6月に妊娠が発覚し、その後は悪阻で入院したりして、2ヶ月間仕事のお休みを頂いたりしました。社会保険に加入していたこともあり、傷病手当も受け取る事ができ、おかげさまで今に至ります。 入院明けの９月頃～様子見で週3回程度に勤務を減らしてもらって、様子を見る日々が続いてました。当然ながら、その間も少ない給与の中からも社会保険料が天引きされており、今後の為にと一生懸命支払ってきました。 私は産休／育休の事などが気になり、事務の方に質問したりしていましたが、あまり明確な答えが返ってこない日が続き、労働に関する相談窓口に自分で電話して出産手当金、育児休業中のお金、一時金等が出るかどうか等を質問すると、正社員であっても、非常勤であっても代わりはないとの返答で私は少し安心していました。もちろんその結果も事務方に伝えて、納得して貰っていたつもりなのですが・・・ 上司にも１２月１５日までで少し早めに産休に入らせてもらいたいと申し出ており、事務の人も、「産前休暇は6週間しかないからそれ以前に休んでも、その分しかお金は出ないよ」などと説明までされていました。休みまであと１ヶ月しかないので何か記入が必要な書類なんかはないですかと事務方に問い合わせたところ、「申し訳ないが、あなたは非常勤だから一旦やめてもらわないと行けないんです」と宣告されました。私は頭が真っ白になり涙が出そうになりました。 私の意見をのべると、「説明がたりなかったかもしれないが、産んでからの状況も分からないでしょう？保育所に預けて最初のように週３０時間以上働けるという保証もないだろうし、私が戻ってくるころに、職場が人員的に私を３０時間必要としているかは未定」というような意味の事を言われました。そして解雇ではなく、自己都合による退職になると。 こんなことって普通のことなのでしょうか？法律的にどうなのでしょうか？ これから家族力を合わせて頑張ろうと言う時に・・・どうしたらいいかわからず本当に涙が出そうです。 健保に問い合わせて、一時金は退職しても半年は受け取れるし、１２月２９日から産前の休暇になるそうなので、年末まで在籍があれば、実質出産手当金はでるので、会社と相談してはどうか？と言われました。 上の人との相談の日はまだ決定していないのですが、早くして欲しいといっても、何も連絡はない状態で。。マタニティーブルーとも重なって、退職の事、産後の生活の事など色々な事が不安で毎日夜に泣いてしまい、眠れません。生活の事で、予想外の事に夫との仲も微妙になってきてしまいました。 「こちらの不利にならないように今度の話し合いをレコーダーで録音させてもらわないと行けない」 と夫は言いますが、正直、もう疲れてきてしまいました。本来なら赤ちゃんの誕生を心待ちにして楽しい毎日を送っていたいのに。 本当にどうすればいいか分からなくなり、相談させてもらいました。 会社都合で退職するということに合意してもらうには私はどのような説得をすればいいですか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 妊娠による解雇について
知人と話していたときのことです。 知人の会社は会社の方針で、妊娠したことがわかった時点で 辞職勧告することになった、という話になりました。 勧告に従わなかったら解雇になるそうです。 それって不当解雇になるんじゃないの？ ということを言ったのですが、 流産する人が時々出るためそういう風に決まった、とのことです。 知人の店舗は知人以外に女性が４人働いています。みな未婚の２０代です。 業務は接客・受付で、交代で休日を取りながら業務をこなしています（業務は月２６日、勤務は月２２日）。 知人を含めて通常４人勤務、忙しい日は５人全員勤務です。 業務は忙しくない日なら３人で余裕あり、忙しい日は５人でもてんてこまいな状況です。 収支がとんとん～赤字のため、これ以上の増員は不可と言われています。 またこの店舗だけ本社から遠方地のため、ヘルプも難しいです（一番近い系列店舗で片道二時間半かかります）。 例えばこの店舗で誰か妊娠して、かつ経過不良で妊娠初期から休業した場合、 辞職勧告を受け入れなければ、他の職員が負担を被ることになります。 ヘルプをその店舗に派遣するにしても増員するにしても、会社の負担は増えるのですが、質問です。 ・雇用機会均等法には、赤字であっても増員をさせるほど効力があるのでしょうか？（赤字であることを理由に解雇させることは可能なのでしょうか？） ・受付・接客は大きな肉体的負担はないのですが、これより軽い業務というものがありません。 もし妊娠した人の希望で仕事を続け、流産をしてしまった場合、 会社は何らかの責任を負うことになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 再雇用による日々雇用について
2ヶ月以内の期間を定めて雇用される労働者については、日々雇用と同様の扱いになるそうですが。1ヶ月の予定雇用期間であっても、退職してから1ヶ月経過せず再採用され、通算で2ヶ月を超える場合は日雇処理をしてはいけないですよね。 また、私は郵政の非常勤職員をしていまして、11月30日付けで配達業務の仕事については退職しており、12月1日より国際郵便係で再採用されています。1ヶ月の予定雇用期間ではありますが、通算で2ヶ月を超えて労働するという扱いで社会保険にも加入しております。また、雇用保険は再雇用により通算で1年を超えるため加入しております。 しかし、12月21日にあんたは仕事のミスが多いから1月からの雇用はないと言われたのですが、労働基準法においては2ヶ月以内の期間を定めて雇用される場合は、解雇予告義務適用除外なのですが、1ヶ月の予定雇用期間でも契約更新または再採用によって2ヶ月を超える雇用になる場合は解雇予告が30日前に必要だと思うのですが。ヤマト運輸でも他支店を含めて2ヶ月以上の雇用の場合日雇い処理ができないという就業規則があるらしいのですが、郵便局の非常勤職員はどうなのでしょうか、あれは特殊なんですかね。国家公務員の非常勤職員は労働基準法は適用除外になるような気がします。だとすると、1月1日から1月21日までの賃金は請求できないですよね？民営化されればOKだと思いますが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
取り交わし文書には「通常業務の補佐を行う」としか書いてありませんが、実際は他の職員と同様いわゆる9時5時、月～金に出勤しています。ということは労働の実態があったといえそうですかね。。 労組はあいにくないので、全労連・全労協に問い合わせてみます。この度は貴重な情報をありがとうございました！！