会社で苦手な人がいます。上司に相談しますか？

質問

入社して一ヶ月が経ちました。

私の教育担当の方がわたしに対してちゃんと教えて
くれないし、態度もそっけない感じでとてもやりずらいです。

わたしのことが嫌いならそれで構わないのですが、
仕事に対してちゃんと教えてほしいです。

違う上司にその事を相談したほうがいいでしょうか？

※女性3人で(1)私　(2)教育女性　(3)女性部長(優しい方)

よろしくお願いします

回答No.5

AGLAIA

とりあえず
１、挨拶はきちんとする
２、ほう　れん　そう　はする
３、少しでも、、　教えてもらったことを使って
　　質問などをしてみる
をしてみて、それでもダメなら　上司に　３をしてみれば
「なぜ　教育係に聞かないの？」　となって　話しやすくなるでしょう。

教育係の立場を想像すると
１、能力がない
２、教えると　自分の仕事がなくなっちゃうので教えたくない
あたりでしょうか？

回答No.4

masosan

教育担当の方
・当てゴマです、出来る人間は現場にいます。
態度もそっけない感じでとてもやりずらい
・日々、Resetです
上司にその事を相談したほうがいいでしょうか？
・しないほうが良いです。わがままと思われます

結論
石の上にも３年

回答No.3

MAMI_SPR

あまりに度が過ぎた対応されたなら話はわかりますが・・・。
まだ入社１ヶ月でそう判断するのはどうかと。

当方の場合は

・全く仕事しない（腕組んでボケーっと立ってるだけ）のに口癖は”ボケーっとするな！ダラダラするな！”で、少しでも自己の意に反すれば胸倉掴んで”オマエが一番エライんかぁぁ！？”と喧嘩売ってくる。
・管理する立場でも無い（ほぼ）同期入社のクセ、やたらと仕切る。あまりに腹が立ち”何でそんな立場でも無いのに仕切ってるん？何か勘違いしてんの？”って聞いたら、何をどう思ったのか当方の顔にツバ吐き掛けてきた。

上記のような事された上で上司に相談しました。

回答No.2

noname#84871

元人材育成部署経験者です。

「好き」「嫌い」はどちらでもいいです。
「仕事をちゃんと教えてくれない」という点だけが問題です。
「ちゃんと教えてくれない」という事は「よく分からない」という事ですね。
まずは本人にその都度「すみません、よく分かりません。」と意思表示（質問）してみてください。
何度か教えてもらった上で「仕事をちゃんと教えてくれない」と質問者さんが判断されたら上司に相談しましょう。
上司は双方から事実確認を行った上で然るべき手段を講じるでしょう。

「教え下手」も居ますし「教えられ下手」も居るのが普通です。
誤解無きよう書き加えますが上記両者が「仕事ができない」とは限りません。

少々、経験があったため偉そうな回答となりましたがご不快に思われたのであれば申し訳ございません。

回答No.1

tenten37

どのレベルの教え方なのかわかりませんが、入社して1ヶ月で嫌われるのは何故？嫌われてると思いこんでるのでは？
そうやって自分から壁を作っていくと、ますますやりづらくなると思います。
わからない事は自分からどんどん聞いていくべきです。教えてもらったことは、ちゃんとメモとってますか？
私も今の会社に入社した時、ロクに相手にもしてくれませんでしたが、一度教えてもらったことは二度と聞かなくて済むように、メモして理解し、仕事を自分のものにしてきました。わからない事は自分で判断せずに、助言を求めるようにしました。
今ではツーカーの仲ですし、私を頼りにしてくれてます。
そうは言うものの、もし私が20代の娘だったら辛かっただろうな。きっと年をとり、いろんな職場を見てきた経験から、強くなったのかも。
まず、自分の姿勢を変えてみて。
入社一ヶ月で、その人を通り越して別の上司に相談はちょっとどうかと・・・。半年から一年はがんばりましょう。
私たちがここで待ってるから、また相談しにおいでー（＾0＾）/