ファブレス

質問

派遣会社からファブレスメーカーへ
会社トップが目標を掲げています。

私自身、派遣一本での限界を感じているので、
賛同できる内容です。
ただ、それはよくある発想であると思っています。
失敗して、廃業したところを知っています。
受託仕事を取ると同時に、自社商品開発（自社技術派遣社員を
駆使して．．．）
こういった話に接した事のある方、さまざまなご意見お待ちし
ております。

回答No.1

lv4u

>>派遣会社からファブレスメーカーへ

これは、売る商品をいままでの「人」ではなく、「ハードウエア」に変えようということですか？

顧客が欲しがるハードウエアのアイデアがあれば、できあがった商品は売れるでしょうが、製造の委託先企業から情報漏洩して、同等品が格安で勝手に作られる可能性がありますね。まあ、そういう心配をするより先に、「売れそうな商品」が自社で開発できるか？ってほうが問題かもしれませんね。

基本的に派遣会社って、自社の社員への教育投資をやらないものですよね？まあ、教育をやりたくとも社員が自社にいないから、物理的に無理なんですがね。
なので、そういう製品の開発能力がある人がほとんど居ないか、いたとしても、もっと待遇のよい会社に転職したいと思うのではないでしょうか？

また、当然ながら、開発期間中は、売上げゼロの期間が続きます。その期間、耐えられるほどの蓄積が必要ですね。

派遣会社が、将来が暗いことを見越して、新しい試みをやろうというのはわかります。でも、十分な戦略・企画が無いまま走ると、質問者さんのご存知のような会社と同じ結果になると思います。

P.S.
私も、派遣会社に所属していますが、「派遣会社の将来は暗い」ってことで、何かやらねばと思うこのごろです。

お礼

回答ありがとうございます。
なかなか難しいですよね．．．