大人の対応、法的対処の方法について

質問

今年の春から某病院に勤務する医療職です。
指導者との関係が上手くいかなかった一因もあるとは思いますが
指導者や上司らが臨床心理士と相談した文書を見てしまいました。
広汎性発達障害やアスペルガー症候群の可能性（診断はくだしていませんが）を示唆して指導法について言及している内容でした。
（私自身は　その心理士には会ったこともありません）
１つは指導される毎にノートに記入する、２つ目は勤務中に私の姿をビデオ撮影し、後で確認する・・・。そんな内容で私にとっては非常に
衝撃的な内容で精神的苦痛を受けました。
（これに対しては私を知る臨床心理士さんから　色々とアドバイスをいただきましたが）研修と称して仕事から外されたり、このような精神的苦痛、パワハラともとれる行為に対し、こちらも相応の覚悟で対応しようと検討中です。「感情でケンカ」をしないようにするためにも、こちらに書き込みをいさせていただきました。
どのような法的対応がベストかお教えください。宜しく御願いします。

回答No.1

ok2007 · ベストアンサー

大人の対応であれば、何ら法的対処をしないか、または法律相談を受けてみるのがベストでしょう。

その文書は、本来見てはいけないものだったのですよね。そうであれば、その指導者や上司は、tanbarinnさんがその文書を見ていないことを前提にしていることでしょう（わざと見える位置に置いていた様子であれば、話は異なります）。

この場合、「衝撃的な内容」で受けた精神的苦痛に対しては、慰謝料請求をしたとしても相応の過失相殺をされるおそれが高いと感じます。また、請求可能な額そのものも、大きくならないものと思います。加えて、慰謝料請求はいい結果が出るとも限らないものです。そうすると、これを請求してもあまり意味がありませんよね。

また、「研修と称して仕事から外された」ことをもって「パワハラともとれる行為」となさっていますが、明確にパワハラといえるものでない限り、研修目的で仕事から外したのは病院の裁量判断によるもので合法、との判断を受けやすくなってしまいます。そうすると、（お書きの内容だけからいえば）これを請求するのは難しいでしょう。

まとめれば、いずれも費用対効果の面で請求してもあまり意味がない（足が出る）と思われるため、大人の対応をするのなら法的対応をしないのがベスト、といえるように思います。

ただ、納得し難いのでしたら、あるいは他にもお書きでない事実があるのでしたら、法律相談を受けられて良いと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
お察しの通り、書き込みをさせていただいたのは大きな出来事で
細かい内容は色々・・・。但し、2ヶ月くらい前から仕事中に
受けた被害というか、言われたことなどは細かくメモを携帯し、記入を
続けています。
法律相談は、なんだか年配の男性弁護士さんが結局和解を勧めました。
複数の事務所に相談に行けば違ったのかな？と思っています。
ありがとうございました。
＞費用対効果の面・・・。
それでも頭にきてしまっている自分がおりまして・・・。

（蛇足ですが、上記の障害については簡易テストでも陰性、つまり
　健常範囲という結果が出ました。）